突出政治标准选人用人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”选人用人首先要在政治上达标，政治不达标的人坚决不予运用，古往今来，多少王朝更替，又有多少原因是因为官员思想动摇，丧失政治理想信念，历史实践告诉我们，干部在政治上出问题，比腐败问题更严重。我们党必须把政治建设作为根本性建设来抓，严把政治标准，落实政治要求，着力建设一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。
选贤任能激励实干担当。选准人、用对人是事业发展的重要保障。用什么标准去选人用人就尤为重要了，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，这是选人用人的鲜明导向。在这里我想说的是，只有坚持严管与厚爱结合、激励约束并重，才能真正激发出党员干部建功立业的干劲和激情，才能凝聚起干部实干筑梦的强大力量，才能真的正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。
树导向鼓干劲强化正向激励。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。党的十八大以来，各地各部门坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断激发干部干事创业的活力。完善相关制度，是作为个人评选先优和考察识别使用干部的重要依据，从而调动干部干事热情，激发创业激情，打破原有干好干坏一个样的原有模式，真正重视工作、履职尽责有力、干部群众反映良好、工作成绩突出的进行大力宣传和表彰；对干工作不力、综合评价等次为“一般”和“差”的进行约谈提醒并限期整改，在全县内大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，进一步激发干部的积极性、主动性和责任心，真正推动干部能上能下、能进能出，激励干部担当作为。
