工作中，总会听到老生常谈的一句话：公司都是以盈利为目的的。言外之意，为了公司的利益，只能牺牲你一下了。公司是盈利为目的，那我们那么辛苦的工作难道不是为了挣钱？
小五最近在刷之前漏下的综艺节目，看到《拜托了冰箱》节目里，王珞丹表示，自己仍是北漂一族，在北京只是租房子住。北京的房价贵到明星都喊怕。小五也有很多感慨。
和王珞丹一样，作为租房一族我，提到这两个字，心里都隐隐作痛。小五在北京奋斗好几年，可以这么说：一年下来的房租，比自己存的钱都多。
而且租房一族，上下班无异于一次长途迁徙，而且这个过程中只能闻闻汗味，别说什么地铁看书了，能拿出手机看看微信就已经谢天谢地了。
从一定程度上来说，租房=不自由，而不自由的背后，主要还是——没钱。
而没钱原因，如果不是你的价值贡献太低，那就是你的公司不值一提。
01
公司可以谈利润
为什么非要给员工谈理想
工作中，总会听到老生常谈的一句话：公司都是以盈利为目的的。言外之意，为了公司的利益，只能牺牲你一下了。
这就很尴尬了，公司是盈利为目的，那我们那么辛苦的工作难道不是为了挣钱？
每当提倡HR大胆跟员工开诚布公的谈钱的时候，总有人会来怼我：
●难道你工作不应该是为了理想吗？
●不应该是为了实现自我人生价值吗？
●不应该是为了获得别人尊重吗……
应该个鬼啊！我目前工作就是为了钱，为了房租、为了麻辣小龙虾……
理想人人都会有，但是金钱人人不可或缺。如果理想不能变成金钱，人生都会举步维艰。
理想固然重要，他能够指引你工作的方向，增加工作的动力。但是，如果一家公司，不把职工的利润放在明处，就拿理想来说事，你就有充分的理由选择离开了！
02
只有经济基础稳固了
你才有足够的底气谈理想
其实，大凡张口闭口都是理想的人，要么是二愣子；要么就是有钱人，他们物质充盈，才会去追求更多精神层面的力量来满足自己。
追求理想这件事情上，古代代表性人物，比如李白。要自由，要豪迈，但这自由豪迈的底气来自于李白殷实的经济基础。他浪迹扬州，随便搭救个落魄青年就花了三十万，父亲是盐铁商，自己又先后娶了两任宰相的孙女，联姻变现。
放到近代，比如鲁迅。
余世存曾经做过研究：「鲁迅在参加工作直至去世的24年间，共收入12万元左右，相当于今400多万人民币，即有着年均17万元人民币、月均9000元～20000元人民币的收入。如果用今天的购买力算，相当于1000多万人民币。」
所以鲁迅能弃医从文，大谈“医国、医人心”，正是这样的收入已经可以保证他过上潇洒、富足的生活基础上，才能想喷谁喷谁，想骂谁就骂谁。
因此，如果有企业跟你大谈理想，却丝毫不谈到钱，基本可以确定是在耍流氓。
真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。
03
大方谈钱的员工
才是真正的好员工
说了这么多，道理无非是有钱了员工才好追求理想，没钱就别扯理想了。
但理是这么个理，现实工作中，我们却总是害怕“谈钱”的员工，他们往往在给HR出难题。
但还是要啰嗦一句：大方谈钱的员工，其实才是好员工。
①除了钱，他们充分认同企业。
在谈钱会显得俗的文化影响下，很多员工其实羞于谈钱，也不愿意和公司谈钱。
但如果迈出了谈钱这一步，这位员工至少觉得自己的付出和收益不对等，而且希望在公司发展下去。优秀员工易得，但认同企业文化的员工难求。
②不藏着掖着，对公司坦诚相待。
马爸爸都说员工离职要么为了钱，要么是委屈了。但HR的离职面谈表，基本收不到多少离职原因说缺钱的。
但我们其实有时候也能归纳到“钱”的原因才是员工真正的离职原因。没有直接离职，而是大方跟公司谈待遇，这本身就是一种坦诚的表现。
③为了钱的员工，才更好去控制和激励。
员工激励最可怕的是，你不知道员工到底想要什么。每天浑浑噩噩没有干劲，老板对此却无计可施。
但大方谈钱的员工，我们能清楚的明白他的诉求，制定合适的金钱激励，比如加薪、比如提成、比如绩效，都能激发他的工作热情，从而带动企业发展。
总之，钱很重要，但人也要看长远，如果现在钱不多，但是能够让你未来增值的工作也可以。
