在所有企业管理者的眼中，能够令他们满意的员工有三种：
第一种：金牌员工。无论交予什么样的任务，都能超值完成，并创造出数目惊人的业绩。
第二种：精英员工。虽然不一定总能创造惊人业绩，但是他有超强行动力。工作效率高，为企业节约成本。
第三种：优秀员工。既没有金牌业绩，也没有超强行动力。但是他拥有学习力，总是不断地学习，持续地提升。这样的人，在公司的刻意培养下，总有一天，会成为第一种或第二种员工。
所以，在管理者的眼中，没有不优秀的员工，只有不上进的自己。你在乎公司，公司就会在乎你。你站在公司的立场去考虑现在所做的事，境界不一样，结果也不一样。
同理，你在乎工作，工作才会在乎你。当你投入地去钻研工作，提高效率，改进工作过程，出色完成上级交待的任务。不仅会获得上司的认可，在专业领域里，你的投入也必将获得正向成长。
在我们的身边，有很多人觉得学习是学生的事。于是他离开了学校，就不再学习了，一辈子就停止成长了。还有一些人，在做学徒时，他的心是谦卑的，一旦学徒熬成师父，也停止成长了。工作方式沿用师傅所传授的，从不主动想办法动脑筋对工艺进行尝试和改良。
而你若在乎这份工作，就会用心去对待，想办法如何更好地去服务公司。公司也必定会认可你的付出，培养你成为金牌员工或精英员工，升职加薪是必然中的事。
种树的最好时机是十年前或现在。十年前你已错过，那么就趁现在吧。
公司愿意花一点时间等待你的成长，但未必会给你很长的一段时间等待你去领悟：想要强势立足企业，需要不断地学习，不断攀登事业的新高度。
在目前大环境的体制下，教育机制催生了衡量人才的重要标准就是看“学历”。高学历的人心里想：我正规科班出身，还满足不了你这小企业的需求？他不觉得自己需要成长。低学历的人心里想：我学历这么低，没有经过系统的学习。只能胜任一些普通岗位，我还是安心地做好自己的小职员吧。继续安于现状，不求上进。
其实大部分普通人的职场心态就是安于现状，领多少薪水，做多少事。如果一定要给这种职员评分的话，那就是“合格”。殊不知，“合格”与被替代是划等号的。如果你不想被别人替代，被别人超越。就一定要比别人更勤奋。
在网络信息飞速发展的今天，培训不再像十年前那么困难。十年前，你想投资自己，给自己充电，你需要到处留意培训信息，还要请假，舟车劳顿到目的地，交上不菲的学费，投入自己的时间和精力。而现在，你只要有一部智能手机，就可以在网上搜出一堆的资源，只需缴一点点费用，学习时间可以自由安排，无需放下手中的工作，就可以好好学习，天天向上了。
无论你的过去是辉煌还是黯淡，那都属于过去。现在拼的是学习力，只要你有一颗学习向上的心，公司就愿意去培养你，给你试错的机会。但如果你裹足不前，总会有比你优秀的人来取代你。也许不是优秀的人，而是机器。生命不止，折腾不息！向上吧，少年！
