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一个行业没有三五年很难吃透，低下头学习的这几年最锻炼人。
磨合。 新人加入一个团体，头三个月都是磨合期，与不同岗位的人配合做事，习惯各自的秉性寻找一个两人都能接受的方式。
与工作中的事磨合，在自己、团队、领导之间寻找一个平衡点，让各自接受共同推动事情往下走。
误区一: 找借口。
一旦领导检查你的工作，你的不足之处就会百般借口。 有耐心的领导会一点点驳斥你，没耐心的等你下次犯错就让你走了。 所以遇到未完成的事情，当着领导不要抱怨先任何借口。 遇到事情，站在一个全面的角度思考问题，低下头一点点做好，是我们做事的不二方法。
误区二: 这个没人教我呀，等到……就可以……。
早干嘛去了，为什么不提前把功课做好。
换位思考，如果你是老板你会对这个岗位有什么要求，最终结果你怎么呈现给他让他能对你信服。 干之前想明白这个问题，干的过程中会省去很多无谓思考。 老板如果事无巨细把每个环节都做好了，还让你过来干嘛，之所以给你这个特殊权就是让你自己发挥创造力解决问题的。
误区三:狂傲不羁，目中无人。
泰然处事，宠辱不惊。真正能做到其实很难。 人都有七情六欲，你想不受别人影响几乎不可能，情绪的稳定对一个人做事情至关重要。
刚出世的人，都有一种道德优越感要拯救世界，就会觉得自己都是对的，其实是一种自欺欺人，狂妄是要付出代价的，被疏远慢慢被抛弃。 其实这时候应该:低下头、踏踏实实做事，韬光养晦，把几乎所有时间个注意力都放在自己定的成长计划上，按部就班呦一点点变强大。 你是为自己活得不要再任何人年前表现，不要在意别人看法你要为自己活。
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