这是账号“耿向顺”开通以来的第71篇原创文章，关于就业与择业的讨论。

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在微博上，有一个小伙伴提了一个问题，引起了网友的大讨论：大四毕业找工作，是选择进大公司好还是小公司好？

这个问题，是我曾经也问过别人的，也是别人曾问过我的。

每年毕业季，在进入职场前，很多人都思考过这个问题，我也有一些自己的看法，分享出来，供参考和讨论。

在“毕业是选择进入大公司还是小公司”这个话题上，其实要分很多个角度来看。

首先，我们得有一个统一的定义什么是大公司，什么是小公司。

针对大公司和小公司的划分，其实不同行业、不同的人的划分标准也不一样，我觉得可以从资产、人员规模、营业收入、知名度上来分，比如互联网行业的阿里、腾讯、百度、头条、网易、京东这样的，又有钱、人又多、还出名的明星企业是典型的大公司了，资产不到一个亿、人员不到100人还没什么名气的企业，就算是小微企业了。

我一直认为，大学毕业后的第一份工作是非常重要的，可能会决定以后的发展方向和成长发展速度。这里的“大公司、小公司”，其实换成“大平台和小平台”更为恰当一些。

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我认为，在大平台和小平台，对于个人职场发展来说，有不同的侧重点，各有各的利弊。

小公司相对来说，人员少，人际关系、合作协调关系比较简单，重点在于把手上的事情做好，做完、做好自己手上的工作，完成个人业绩十分重要；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系、合作协调关系处理好。所以在大公司很多情况下，可以学到很多职场知识，察言观色、提升职场竞争软实力。

所以，在大平台里可学做人，而在小平台可学做事。

通常情况下，小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力的，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。小公司容易出创业者，大公司容易出管理者。

所以，在小平台可锻炼自己的综合能力，而平台则能锻炼专业领域能力。

小企业可能正处于初创期和发展期，条框制度较少，约束较少，可以给个人很多的施展空间，极大实现个人价值和存在感，也可能会蒸蒸日上，自己若作为创始元老班子，越到后面越能收到企业发展的红利。但经常会面临倒闭的危险，管理混乱、薪酬待遇不高、工作压力大、加班严重、福利保障差、业务资源少等各方面的问题。在大企业则不然，有制度规范、薪酬优厚、业务资源丰厚、业务流程成熟、福利体系完善等优秀的条件，可以接触到优秀的人，优秀的项目，巨额的资源，但可能制度条款多、能涉及的面不宽、等级制度明显、竞争压力大等问题，很难在短期内脱颖而出。

所以，在小平台是混乱中求生存，在大平台是稳定中找成长，工作状态是不太一样的。

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在我看来，大多数大学毕业生经验较少，资源不多，人脉也不广，知识技能并不熟练和有深度。虽然小公司很锻炼人的综合能力，但对于大多数人来说，是不太适合刚毕业就直接去创业或进入创业型小公司的。当然，有些人自带技能、资源和经验，反而选择小企业或自主创业是更好的选择。

无论进大企业和小企业，都不要进入老板是傻X土包子、内部环境超恶心的企业，可能给不了钱，还给不了成长，还要不断被打压和侮辱，让自己也变成傻X。

平台决定人生高度和方向，如果刚大学毕业或刚毕业几年，自己又不是小公司的核心创业者或者高管，未来也没有很强烈在短期内进行创业的意愿，目前手上经验和资源也不多，目前的岗位并不能带来预期的成长和收益的时候，一定要想方设法到大城市、大公司的核心岗位工作，多学习，多锻炼，提升自己的能力。

因为大公司平台高，能接触的资源就更多，能接触的项目也更多，能积累更加优质的人脉资源，大公司薪酬福利制度、管理制度完善，报酬比较高，晋升体系也不错，管理制度也是比较合理的，自己也能接触更多的业务能力，拓宽自己的眼界，对自己未来发展非常重要，而这些资源在小公司是无法拿到的。

一个比较现实的实例是：在大公司工作过，自己有技能有经验，然后跳槽去小公司，是比较容易的；而小公司工作想跳槽到大公司，除非是特别优秀的技能型人才，否则几乎没希望。

所以，资源经验不多、想在稳定中求发展的人，选择去大平台发展会更适合；敢于冒险、自带资源和技能、喜欢自由、自律自控的人，选择小企业或自己当老板更合适。

从在大企业还小企业工作这个维度，其实是并没有严格意义上的好坏之分的。

我通常从另外几个维度来评价一份工作的好坏：

（1）这份工作能不能给我比较理想的薪酬待遇？

（2）这份工作能不能给我带来较大的成长和发展、和我未来发展的方向是否一致？

（3）这份工作我是否胜任和自身技能是否匹配？

（4）这家企业的环境、价值观、管理制度我是否喜欢、能不能让我感到身心愉快？

没有好不好，只有适不适合。

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我认为，很多时候，无法取得成果，往往不一定是平台不行，而是自己不行；不被认可，并不是怀才不遇，而是怀才不够。

刚毕业的几年，个人能力成长、资源积累和经验积累是最重要的，干一行爱一行，踏实扎根做苦工，少说空话多做事，脚踏实地，也能仰望星空。只要掌握了核心竞争力，拥有强大的技能、经验和资源，无论在大企业、小企业还是自己创业，都能如鱼得水。

能加入牛的平台不代表我就牛，但平台牛是平台的牛，自己牛才是真的牛，但可以证明我并不差；在自己还不牛的时候，选择一个牛的平台，可以帮助自己变得更牛。自己牛了，在牛不牛的平台都能牛。

以此共勉！

耿向顺

2019年4月17日

编辑&作者：

耿向顺

青年公益人，教育公益自媒体，兴趣领域为公益组织品牌传播（新媒体及社群运营方向），乡村教育发展和人力资源管理。自2013入坑公益一直至今，累计撰写各类稿件稿近百万字，运营多个平台自媒体和社群，全网阅读6亿+人次。

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