正是初夏时节，公司的新总经理走马上任了，比之前的老板年轻近十岁，选了一层楼里的办公室，作为总经理的新办公室。隔壁一般是安排秘书办公室，一个八零后的年轻人小王在那当秘书，另外还有一个小伙子协助。
新领导上任，革故鼎新，大力改革，批判了很多以前的问题不足，推翻了一些前任的做法，也推出了许多新举措，督促大家努力干活。正当大家以为这个秘书马上会被换掉的时候，却发现秘书迟迟没换，反而继续在服务新的总经理。
前任总经理虽然还在上班，却已赋闲，在公司里低调谦虚了起来，逢人能拉上几句，全没有了往日作为老板的沉稳傲娇和沉默寡言，甚至可以说，似乎只有这样才能得到同事们的认可、才能融进集体。一日，前总经理发现烧水壶坏了，打了几个电话给后勤部，却久久不见人来换，于是打给王秘书，王秘书接了电话，却冷静说道，我可以给你换，但是我不能去啊。
正所谓人走茶凉，还不止这，前总经理离退休还两年呢，这年底考核表还得填，平时工作就没用过电脑的，难道还要自己闷头敲两页？正当大家都不愿意伺候这临近退休的老领导时，公司办公室的小陈向来机灵，这次主动请缨，说可以代劳。填写好后，报给前总经理，他看了很高兴，说很好，完全没意见。还拉着小陈聊了五分钟，问了问工作家庭婚姻等情况。小陈想着，在办公室服务了前总经理八九年时间，都没说过三句话，这时候却聊了五分钟，也是荣幸了。
后来，王秘书一直干着秘书，很快还升职加薪了，特别是服务新总经理三年后，王秘书提正了，成了部门经理，公司中层正职，一个部门的一把手，被委以重任。小陈也提了部门副职，做着本职工作。新总经理为人大度、注重民生，也得到公司绝大部分人的认可，全公司上下干事创业氛围浓厚。
