这是 清水一点通 日更的第 298 篇，希望能帮助到你。
职场迷茫期，不是一个专有名词，也没有一个明确的定义，更没有一个所谓的特定人群，但是只要你是职场人，大多都要经历一次甚至几次这个阶段。
今天，我们就来说说这个话题，想度过迷茫期，首先要搞清楚迷茫期的成因，大致有这么几类：
1、对所做工作不感兴趣
这个小标题大家一看就能明白，但很少有人能够再深度思考一下，其实不是不感兴趣，而是觉得自己做的工作对于自己来说没有意义。
这才是真实的原因，可以说职场上所有的工作对每一个人来说意义都是不同的，人们在选择工作的时候要逐步感受工作的意义，现在很多大学毕业生就有随波逐流的特点，在工作初期只是以薪酬、工作强度和工作环境作为出发点，这就很容易忽略工作本身的意义。
举个简单的例子，有一位做汽车工程师的朋友，毕业后自然到了一家汽车厂商，当实习期到车间真正接触车辆的时候，就觉得工作环境恶劣，有没有白领的舒适，这样一来他的注意力就很难再回到造车这件事情上来，也就越来越缺乏兴趣。
2、没有晋升空间
这也是一个普遍存在的现象，特别是在政府、国企和进入平稳发展期的私企等，往往是一个部门几十人，能够提拔的管理者不过两三个人，这就造成了很多工作五年至十年的人们觉得自己没有机会。
如果碰到年龄结构失衡的问题就更明显，比如一些公司每年喜欢大量招毕业生，成本低，人也比较积极，但是如果一个团队中年龄相近的人非常多，这就造成了3-5年后会面临大规模人才流失的风险。
要知道，真正跳槽的人往往是有一定能力的，变相说也是公司的一种损失，所以一些企业老中青相结合的结构还是合理的。
3、行业发展问题
如果工作了一段时间的朋友，都会有一个感慨：“行业太关键了，真是男怕入错行。”
同样的毕业生，到了不同的行业，哪怕两个人能力相当，等到五年以后，他们的能力、薪酬都是会有巨大差别的。所以一些朋友工作了一段时间以后，发现自己所在的行业可能没有什么发展，还不如换一个行业。
比如一些过去在重型钢铁企业的员工，在这几年涌入汽车和电子类产品的人就非常多。
好了，上面所产生的情况是大部分能够体会的，那么当你也站在这些问题前应该采取什么策略呢？
1、认真分析自己
了解别人容易，了解自己很难，至少要客观分析自己在职场上的长板和短板，不要人云亦云，适合别人的工作未必适合你。
这里面除了自己的综合能力水平，还要把自己的家庭生活一并考虑进去，比如女性的生育时间就是重要的因素。
2、掌握关键技能
无论是对于现有的工作，还是你想从事的工作，都必须要掌握其关键技能。
去IT公司不懂一些编程肯定是不行的，去金融公司最好要先学习一些投资和金融产品的知识，那么注意力就可以从纠结转化到行动上来。
3、培养多元思维
“跨界”已经不是一个流行词汇，而是一个常用词汇。
那么搭建多元思维，让自己能够在不同场景中运用不同领域的知识是非常重要的，也是创新和冲破职业发展阻碍的关键。比如在一个科技企业，理工科背景的人肯定是绝大多数，那么如果能够拥有人文思维，就会使自己的工作增加一个维度，从而有更大的竞争力。
如果你进入了职场迷茫期，不要纠结，想好就去做！
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