今天晚上参加了向组织揩油导师班的内部私董会活动，第一次作为一个提问者参加这样的活动，感觉很激动，也很忐忑，唯恐自己问不出什么问题，对期待帮助的伙伴没有什么帮助。自己也很想发挥自己的能力来帮助伙伴解决问题，经过思考后，结合自己最近的思考成果，我列了几个问题：
你现在处在什么样的工作环境，
你现在具有那些工作的角色
这些角色分别对你有怎样的要求，标准是否清晰
你对这些标准是怎样理解的？
你自己对工作有怎样的期待？
你在工作中具备怎样的使用价值？
在书写这问题的时候思路还比较清晰，自己想提的问题就是想促进求助者进行思考，搞清楚自己真正的需求是什么，自己的人生方向在什么地方？以及你现在有什么角色，这些角色给了你那些责任要求，他有什么标准？以及你有怎样的期待，你对标准是怎么看的，你打算如何去对待这些标准？你在满足这些标准的同时想创造怎样的使用价值？
自己感觉这其中的逻辑自己想的还比较清楚，但是在私董会召开过程中，开始阐述自己的想法，向求助者提问时，发现自己的思维开始混乱起来，自己认为提的问题已经很清楚了，也就没有说的太清楚，直接扔了一个问题出来，期待能够帮助对方能够理解我的假设，甚至是他自己结合问题主动思考，获得答案。然而现实是自己获得的反馈时，自己问出来的问题没有能量，也没有问到对方心中，感觉相互沟通没有get到核心点。自己的内心是比较失落的，当即反思，也知道自己的问题问的过于简单了，没有沟通清楚自己真实的想法，也没有说清楚自己是结合对方什么信息提出来的问题，等于我的问题没有与对方的实际情况关联起来。
相比严哥和永澄老师的提问，就不一样了，用对方的语言和问题，不断的分析，一层一层的深入，在合适的地方就去提出自己的疑问，并讲解清楚自己为什么这么提问，真正的将自己提的问题与对方的实际困难结合起来，产生链接，很多问题都能问道对方心里，效果就非常的好。
再思考了这些内容之后，我认为下一步自己需要锻炼的技能是，在思考问题，提出自己的问题之后，再去思考对方的真实问题是什么，他有怎样的需求，他真正想要的是什么，通过问题不断的澄清对方真正想要的是什么，直至找到最核心的问题和期待，再去提交方法或者信念帮助求助者解决困惑。
最重要的是解决自己的精准提问，精准沟通的问题。
