今天遇到一位客人，她们店是婴儿游泳馆，挺能聊的！
从聊她们店招聘员工聊到了把有个员工辞退了，话题就此开始。
她前同事是在餐厅里打过工，但是到她们店里就比较离谱，她评价那位前同事：她眼里简直没活，在餐厅做过但是到我们这太夸张，我们都在干活，她坐那儿吹空调，老板都还在干活呢。我跟老板说别把她分到我这组，看着都恼火。
最后肯定就是辞了呀。这个案例比较常见，就是懒，不知道什么时候该干什么事。职位有职责，没有尽到职责，那这个职位也就不属于你了。
还有一个是自动辞职。孕婴馆的工作人员需要有耐心，这个是充分必要条件啊。这个女孩年龄较小，虽然说是否为人父母不是一定的，但是必须要有耐心，小朋友多了肯定有抓瞎的感觉。
总结：如何保有一份工？职位有职责，职责有标准与要求，能禁受住制度的过滤最后也是能存活下来的一批。
当下即道场，工作就是一场修炼。
