钟小姐：1984年出生，硕士研究生2011年毕业，已过司考，4年多工作经验，有近一年未工作，在家全职带宝宝。
2017年2月22日上午10点，钟小姐穿一套黑色的职业装、白色衬衣，一头笔直的长发，瘦瘦的身材，来到公司面试法务主管岗位。
第一轮：人力资源部面试。面试中，我简单询问她的工作经历，缓解紧张的面试气氛，只觉得钟小姐为人随和，语气温和，不急不躁。有近一年时间没有工作，在家带宝宝，职场断层导致自信心不足；之前没有带团队的经验，对要求职的岗位信心不足。
第二轮：法务部面试。法务部同事面试提问一些专业知识，挖掘钟小姐工作经历中与公司招聘岗位中重合的部分。钟小姐经验与面试岗位相比略显不足，专业知识略浅，涉猎方面较少，没有带团队的经验，胜在为人和善，已过司考，恰逢公司用人之际。
第三轮：人力资源部经理面试。过程未参与。不过，听反馈，可做法务专员备用。
第四轮：法务部经理面试。我全程陪同，面试环境轻松，未提及专业，只是询问一些题外话，细节之处的考察，是否能融入现有的团队。
法务部工作直接与老板沟通，法务部经理把面试情况汇报给老板，部门现有近10人，老板计划把法务部做成更专业的团队，所以需要吸纳新鲜血液、招募高学历的人才。给人力资源部经理留言：可安排入职。
2月23日，背景调查，一切良好。遂谈薪。公司附近没有地铁站，钟小姐上班路上单程需要1-1.5小时并且地铁转公交，公司没有公积金，这些为谈薪增加了一定难度。结果不出意料地为达成共识。
2月24日，老板外出，微信询问人力资源部经理：谈得怎样？答曰：薪资期望与我司给的薪资标准差距较大。老板回复：给到期望的薪资。经理试图说服，老板坚持。
我不悦，钟小姐的工作经历不足以支撑起这个薪资和岗位，入职将近三年的员工连这个薪资的三分之二都没达到，并不建议以其期望的薪资入职。在老板和人力资源部经理的再三催促下，迫于工作压力，安排钟小姐入职上班。
3月1日早上9点，钟小姐携带入职材料至公司办理入职。对入职材料的一些条款有点疑问，解释后仍不能消除其顾虑，最终钟小姐还回所有材料，一句话：我还是回去再考虑一下吧。转身决绝地离开了公司。（潜台词：我可能不适合公司，就先回去啦）把这一结果告诉给法务部经理。接下来和法务部同事沟通，几名入职已经一年以上的同事在办理入职手续时对公司的一些条款都有异议，但更看中公司的平台和发展方向，所以也就稀里糊涂地办理了入职手续。
3月1日下午1点，钟小姐回电：我考虑清楚了，还是决定去贵司上班。你知道做法务的会有点纠结，我确实需要考虑清楚才能回复你......（这实在是出乎意料的结果）我猜测：回去后的钟小姐会是和家人沟通商量，用SWTO来分析后做出的决定。
接下来，安排钟小姐重新定时间办理入职手续，薪资给到位，岗位为法务主任（等同于副主管）。
3月6日早上9点，钟小姐重新携带入职材料至公司办理入职手续，正式加入公司，成为公司法务部的一员。
加入公司以后的事情，谁知道呢。
愿所有的宝妈在回归职场时能少些彷徨，多些坚定。
