每个人都会参加求职面试，而且往往不止一次，如何才能顺利拿到你想要的OFFER？这是我们想方设法追求的目标，我作为过来人提供以下建议：
1、通过熟人或介绍人推荐工作，录取成功率更高。就像你被外国学校录取，一定要老师写的推荐信。如果有人帮你背书帮你推荐工作，说明推荐人已经认可你，增加了一份信任度；另外一方面说明你在主动找机会，企业感兴趣的是你PROACTIVE性格，以后工作上一定会积极主动解决问题。不过提醒一点，如果请人帮忙推荐工作机会，记得一定要把自己简历发给推荐人，推荐人遇到机会就可以把你的简历递交给求职单位，这样可以提高传递效率，也同时证明你考虑问题周到细心
2、写求职信是重中之重，关系到是否有面试机会？一定要注意以下几点：
A、写邮件注意称谓，一定要正式，例如：尊敬的人事经理等，千万不要自作聪明写小编、美女等，记得把自己邮箱的名字改成自己的真实名字，不要用网名。
B、写邮件有一定的逻辑结构，内容清楚、重点突出，格式不要花俏，帮人事节约时间。
C、写邮件不要有太多附件，因为人事太忙，不一定来得及看，即使有附件要写上内容标题，让对方一目了然你要表达的内容。
D、如果你使用过求职单位的产品，记得邮件里写上你对产品的使用体验、感受、建议，可以证明你跟对方企业是同一战线的。
E、邮件里最好写上你到目前为止最有成就感或感受最深的事，这样可以让对方了解你的格局、能力、领悟力。
3、求职面试的几点小技巧：
A、面试时显得自己职业化，凡事有准备的人更容易融入社会和单位。比如说提前半小时到、穿衣服要正装、如果是夏天去面试，交通方式尽量用打的，不要汗流浃背闯进别人办公室。
B、面试一般会问到你的学习能力，所以你要提前复述你最近看过的书、读后感、上一次的工作内容和成长收获。
C、面试还会问到你的适应环境能力，比如你跟以前同事和同学的关系？记得要表达自己是给环境带来亲和力，因为自己会主动做事和关心细节，例如：经常会提前到办公室打扫卫生、整理桌子等.
D、面试官还喜欢问你比较棘手或天马行空的问题，这是考验你思考问题的逻辑结构是否清楚？其实你只要把解决问题的思路清楚表达出来就可以了。比如1、问题分析（为什么要解决这个问题?解决问题的目标是什么？把不熟悉的事件通过类比转化为熟悉的事件等），2、问题解决方案择优比较，（解决方案1、2、3具体描述和对比），3、实施解决方案过程（资源供给和责任人要求、时间节点和关键事件把握和汇报），4、实施过程复盘，总结不足和成功点，如何有利于提高自己解决问题能力.
E、面试官会关注团队精神和乐观精神，你可以事先准备一到两个案例讲述自己具有团队精神，案例中要体现自己遇到难事不会去逃避，与同事和同学一起去承担，利用集体智慧共同解决难题。
F、面试官会喜欢从实际工作中善于提出问题的人，最好提出问题后还会有解决方案，这样的案例如果有可以事先准备好，这样可以体现你具有前瞻性、全局性、深入思考思维。
不知道以上几点经验是否对参加面试的您有所帮助，在此预祝您早日能够找到称心如意的工作！
