省委书记、省人大常委会主任徐麟在对贵州省驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议批示中强调：“要进一步组织好驻村帮扶工作，选派更多优秀年轻干部到乡村一线接受历练，增长才干，努力为巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村振兴作出新贡献。”驻村工作队伍作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接成效生力军，坚持“选育管保”四个注重，切实发挥驻村工作队驻村帮扶作用，持续提振驻村工作队伍精气神。
注重精准选派聚合力。按照选派驻村干部要求，坚持巩固脱贫与乡村振兴“双推进”，从选优配强驻村帮扶工作队员入手，通过征求乡镇、派出单位意见，对接“需求端”和“供给端”，建立组织、扶贫、纪检等部门联合会审机制，挑选一批素质优、能力强、作风实、熟悉基层的优秀后备干部，精准选派驻村参与村级党组织建设、产业发展、基层治理等一线工作，为乡村振兴提供组织保证。同时选派思路清晰、敢于担当、作风过硬、群众信服的优秀选调生到村担任村委会主任助理，为乡村基层党组织建设、产业发展、乡村治理等工作提供人才支撑。
注重制度保障增定力。坚持严管与厚爱相结合的工作思路，在严抓工作队管理的同时，不断在全面加强保障上再下功夫。建立健全“谈心谈话”机制，引导乡镇党委、派出单位与驻村干部之间构建双向交流模式，特别是关注新轮换工作队员的思想动态，帮助其顺利交接、快速适应环境。注重激励表彰，对工作突出的驻村第一书记、工作队员进行一定程度的政治激励。认真落实驻村帮扶各类保障政策，及时足额发放驻村干部生活补助和驻村工作经费，全覆盖为驻村干部办理人身意外伤害保险，切实解决其后顾之忧，真正让驻村干部扑下身子、沉下心来、扎根基层、真帮实扶。开展到村走访调研，乡镇党委、派出单位每月不定期到村开展走访调研，关心关爱、及时解决工作队员工作生活方面的困难，进一步提升驻村工作队执行力、凝聚力、服务力。
注重教育培训提能力。将驻村第一书记和工作队员教育培训纳入党员干部教育培训计划，结合不同时期的重点工作，采取专题培训、座谈交流、集中学习、外出观摩等形式，对驻村第一书记和工作队员进行全覆盖、多方位专题轮训。采取“请进来”和“走出去”方式，定期邀请专家学者围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等开展专题讲座。同时，积极创新培训方式，以学习贯彻党的二十大精神为主线，依托县级、乡镇党校主阵地，利用学习强国、新时代文明实践站（所）等平台，分级分类推送、培训乡村振兴、产业发展等方面的内容，进一步增强驻村帮扶干部的理论素养和业务技能，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
注重管理考核激活力。立乡村振兴驻村第一书记和工作队员差别化考核方案，采取动态考核、季度考核、半年考核、年度考核和正负向考核等方式进行考核，并将考核结果作为提拔干部的重要依据。对敢于担当、勇于干事、成绩突出的干部，优先提拔重用；对工作不力、整改不实、成效不好的，严肃追责问责，倒逼驻村帮扶工作取得实效。定期开展练兵比武，紧紧围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面，每季度进行“岗位大练兵 业务大比武”活动，驻村工作队员上讲台展示工作成果，闭卷测试应知应会知识，准确点评宣讲成效、及时通报考试成绩，全方位立体展示驻村工作队的工作进展，进一步激励驻村工作队员创优争先、追赶超越。
