写在前面：我其实也就是在事业单位工作两年的职场新人，主要是想从我的视角梳理总结，给毕业生，或想加入事业单位的求职者一点小小的参考，诚请各位大神指出不当之处！
首先，我估计大部分人和我一样，对事业单位的大致印象可以归结为几个关键词：朝九晚五、清闲、待遇不高。基本上八九不离十，但又不完全一样，下面我们慢慢说，要不先列个目录？不愿看的内容可跳过~
一、什么是事业单位？
二、如何进入事业单位？
三、日常工作状态是什么样的？
四、需要什么样的技能/素质？
五、关于待遇
六、你能收获什么？
七、一点小建议：）
一、什么是事业单位？
先来看下百度百科:
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
这样的定义也就决定了事业单位的工作重心和待遇等问题。我所在的事业单位业务基本上分两块，一是对上，一是对外。对上就是作为政府的参谋助手和智囊团，做好辅助管理工作，主要为政府出谋划策、提建议、想点子、受政府委托进行管理，做很多具体事情。对外就是社会服务，主要为企业做政策、技术上的咨询服务，负责相关培训宣传推广，综合这两点，可以说我们事实上是一个很好的平台，因此也有科技支撑的职能，利用这个平台优势，我们可以整合各方技术力量，做科研项目，这也是单位长期生存发展和个人更好提升的原生动力。
二、如何进入事业单位？
现在是“逢进必考”，只要想关系进入事业单位，都要通过考试，无论是在编或非在编。现在一般的流程是：通过非在编的公开招聘进入事业单位，等工作很长一段时间，业绩得到各方领导肯定，有名额的时候，再通过在编人员考试转为在编。
我显然没有进入第二阶段，所以我们就说说非在编的“准入”招聘吧。这种招聘信息是挂在人事人才公共服务网上公开透明的，当然若是有关系的那可能招聘信息基本上就是按照你的来写的，不管有没有关系，考试都是统一要考的，都要靠自己，有关系的在面试的时候会比较顺利，所以进事业单位也不算一件容易事。
因此你看，每年就招那么几个人，然后单位领导又那么多，事务性的事情太多了，人手不够怎么办？所以现在在事业单位工作的形式有各种各样，可能是别单位借用在事业单位工作帮忙，可能是以项目合作的形式在事业单位工作直到项目结束，还有可能是研究生过来实习的，那基本上就是干活的精壮劳动力了。
三、日常工作状态是什么样的？
（1）工作强度。我是效率超级高的人，做事急性子，基本上不加班。这里工作都是分工的，这个任务全权交给你了，进度计划你自己安排，觉得来不及就加班（基本上不需要）。任务不重的时候真的就是自习，任务重的时候真的非常抓狂（这不是废话嘛。。）因为事务性的事情太多，真正干活的人手又少（深刻意识到还是年轻人多的单位好。。），所以非常焦头烂额，打电话、分材料什么的几百份几百份的弄，错了一点看层层领导脸色，还要为领导鞍前马后（感觉领导都没手没脚的）。诶，单位领导太多真的很累，有时候真希望你们领导开个会商量好了，我再弄。所以你们可能对我们的工作强度有些误解，并不“清闲” 。
（2）常规工作。写不完的材料，开不完的会，开完会商量好了会后要写材料，去项目上看一下要写材料，起草各种有的没的的文件。。。开各种有必要没必要的会，有时候灵魂深处会有个声音：这事做的有啥意义？！（不好意思，请忽略我这个爱好自由的悲观主义者的负能量）
（3）单位氛围。还有就是“你好我好大家好”的怪异人际关系，在我们这种单位，架是吵不起来的，争论是没有的，大家都是表面一团和气，内心清高互相MMP，你会感觉到这种阳光灿烂下的暗流涌动（好像有点夸张，反正就这个意思）。
四、需要什么样的技能/素质？
（1）专业素养。因为我们很多时候是技术管理和技术咨询，因此需要由足够的时间经验和专业水平，才能做技术把关和指导。而且单位的薪资基本上是按职称来的，所以专业不能丢！要不断学习！
（2）实干精神。在事业单位不是就处处关系就行的，一个单位少不了做实事的，下到具体入微你都看不上的事，上到做报告演讲你都得在行。每一个领导都是从基层贴信封做起来的，做事务性的细活，他比你在行，能一样看出你的问题所在，所以别想糊弄。
（3）责任心。责任心很重要，互相推诿，装聋作哑的人太多，有责任心，勇于担当的人就显得尤为重要。
（4）性格开朗。领导这么多，不会说话，不会恰当表现自己，无异于自杀。一定要学会和同事打成一片，不要高冷，要融入那团“假兮兮”的一团和气当中，百利无一害。
五、关于待遇
（1）编制。这种东西离我还很远。在编和非在编在我们单位比例一半一半，一个好的领导会平衡两边利益，我们单位就是待遇都差不太多（在编人员对此可能颇有微词，翻个白眼），反而在编人员受上级管控较多，所以各有利弊。
（2）薪资。工资是按照职称划分等级的，绩效系数也是按等级区分的。单位薪水总盘子是基本固定的，大锅饭，很小限度的“按劳分配”，虽然非在编人员的工资不受控，但实际是按照在编人员的来测算的，不然在编人员得闹事了。
（3）其他。过节费、高温费等各种费是肯定没有的，过年过节发点东西，但没以往的壮观了，出差是有补贴的，住宿标准基本上可以一人一间还不错，如果有企业接待。。那我就不用多说了。
六、你能收获什么？
（1）平台赋予你的光环。事业单位是有政府背景，与企业有密切合作关系的单位，因此还是比较受人尊重的，你能掌握的资源也比较耀眼。
（2）文字处理能力。这里特指写“八股文”的能力，还有逻辑思维能力和条理性吧。
（3）待人接物能力。会接触各种各样的人和事，还要处理单位内部的人际关系，所以这方面能力确实能得到潜移默化的提升。
（4）其他大概还有：开会久坐技能，接待服务技能，端茶倒水技能，尬聊假笑技能，装聋作哑技能等等，不用解释你们就懂对不，这些大概也是很重要的呢！
七、一点小建议：）
我觉得选择职业和单位要想明白几个问题：
（1）选择职业：我的兴趣爱好和特长是什么？是否值得我抛弃本专业？若犹豫，那就还是做本行。
（2）选择单位：我的性格特点适合做什么？我想通过这个单位得到什么？赚钱？地位？安定？
这两方面问题还是比较浅显的，主要是针对我们这种事业单位而言的，很多人说男生不适合，我持保留意见，首先我们单位领导层还是男士多数，对逻辑思维能力和决断力要求很高，另外，不管是男士女士只要想明白上面两个方面问题，确定了自己的特长和性格，觉得自己适合的就可以进入事业单位，这虽然不是个赚大钱的地方，但你还是能获得一定的社会地位和相对安定规律的生活，恰当的忙碌不会让你空虚，还能让你有一定的实现自我的空间。
一句话，任何职业都有不为人知的辛苦，没有一劳永逸的岗位，幸福是奋斗出来的！
最后，你觉得对你有点帮助就点个喜欢给个赞赏吧，以后我要是还想到了什么就往里面更新吧，若有不当之处，也欢迎各位老江湖指出哦！
