找工作，第一步要做什么？不用3秒，你已经有了答案：写简历。也许，你已经有多年写简历的经验，但是，你真的会写简历吗？
作为一枚HR，每天都在搜简历、看简历、邀面试、面试中度过，看了大量的简历后会发现，好的简历重点突出、简明扼要，稍微差一点的简历，都存在有很多共性，主要有以下3点：
一． 定位不清。
有些求职者在求职意向上设置了多个岗位方向，每个方向没有太多的关联性，工作内容也比较泛和杂，让人摸不清求职者真实的意向，以及擅长的领域，同时也会怀疑求职者是否高估了自己的能力，是否能胜任应聘岗位，一般对这些简历就不做过多考虑了。
二． 内容事无巨细。
有些求职者在简历上洋洋洒洒地把过往的工作内容写上，宁可写多，不可错过，但其实忽略了两个问题，第一，HR每天会看很多简历，首先会先快速浏览一遍，如果简历内容过多，且没有重点，会降低HR继续阅读的兴趣；第二，简历上的内容需要条理清晰，如果不加整合，对于需要较强逻辑能力、总结归纳能力的岗位来说，一般就不做考虑了。
三． 出现低级错误。
有些求职者为了引起HR的注意，会给自己贴标签，如：细心谨慎、表达能力强等，但是在简历上却出现错别字，或者简历里的语句表述不顺畅，这些会给HR留下不佳的印象，可能会延伸对自我认知判断和工作认真度的判断。
写简历是一项技术活，避免以上问题点，可以让你的简历更为清晰明朗，但要做到突出，有以下3点小建议：
一． 强调业绩。
能量化的用数据表明，同时附带标准值可供衡量业绩的突出程度。对于无法用数字量化的，可以把实现目标的方法、对公司、员工产生的价值写出来。
二． 简历语言可以适当模糊，但不可虚假。
HR都是阅人无数的，虚假的信息，经不起深挖，会让HR对你失去信任。
三． 简历照片要清晰、大方、正式。
现在很多简历的照片五花八门，如果你的照片状态是精神饱满、大方得体，很容易吸引HR的眼球，留下不错的第一印象。
运用技巧给自己打造一份优秀的简历，为自己争取更多面试的机会，还等什么，行动吧！
