今天写这个话题，是前段时间在一本书上看到的，这个虽然看起来是小事，但这正是反映你这个人的品质性格特点，更是直接判断能否将大事托付于你，所以想写出来跟大家分享一下。
今天我让小王把文件送到另一个部门，我告诉他这份文件很急，并且要在11：00前务必送达。我一直等到中午11：30，小王还没有给我答复，到了午饭时间我在楼梯口遇到小王，问他有没有把文件送到负责人手上，他回复负责人不在，但已转交其他同事。
这件事分为两个角色：领导和小王。对于领导而言，领导就是希望你及时把文件顺利送达，然后再给予一个明确的答复，如果中途出现什么意外，那么领导会作出解决方法，如果顺利送到，则领导可以进行下一步的工作；小王，就只是送一份文件，只要他把任务顺利完成好就可以了，貌似找不出过错。
作为下属你除了做好自己的分内工作之外，其实还要站在领导的角度来工作，就比如这么小件事，如果你完成任务之后不给领导一个回复的话，虽然你没错，但是领导可能会因此焦急，影响了领导的工作进度，甚至直接去你办公室找你，这样的话，相信你也不好意思！但如果在领导没有要求你给回复的情况下，你完成工作后却主动汇报工作情况，那么领导则会对你另眼相看，甚至以后还会给予你更大的机会，提拔你。
有人会问，不就送一件文件吗？怎么能够扯到那么远？其实不然，如果一个人连一件小事都做不好，大事怎么能够托付于你？你连做一件小事都做不好，领导以后还怎么放心叫你做事。突然想起高中的时候的一次辩论赛主题：成大事者不拘小节。我觉得这不是建立于你是不是成大事者就可以不拘小节的问题，而是你的人品问题。小事看人品，大事看能力。特别是刚毕业出来的大学生，就算你在学校混的多“好”，你自认为你所谓的能力很强，但是你出来社会就是一张白纸，所有东西包括专业技术能力、人际关系都要重新学习，那既然你没有成大事的能力，那么你就要有做小事的人品，这样领导才能够看到你的发展前景，才愿意培养你。
谈职场，说行业，聊人生，偶尔写点随笔的司徒缘俊。
