在工作当中你一定会遇到四种人，这四种人决定了社会层级，决定了一个人的一生的轨迹，而且每个人都跑不出这四种人的范畴。
第一种人：人渣
这种人就是没有什么用的人，最大的特征就是做不好工作还充满了抱怨。我身边就有这样的人，每年都在不停的换工作，在他自己看来换工作的原因是老板不好、同事不好、工作太辛苦，其实呢，辞职不过是同事关系搞僵了，工作搞砸了，混不下去了而已，好像是寻寻觅觅总也找不到合他心意的工作，还总幻想着出国多好、四处吃喝玩乐多好。就算是有机会去旅游，也会抱怨说旅游太累，景点太low，人太多等等。这种人不管在任何环境都是待不长久的人。
第二种人：人手
他们的主要特征就是做一些低级的脑力或者体力工作，在团队当中无足轻重，多一个少一个对工作没什么影响，就是可有可无的那种人。在我们的工作当中这种人占大多数，老板安排什么工作就做什么，好像很听话，不发声也不作死，事不关己高高挂起。不会替老板着想的人老板当然也不会替他着，也就不会有出色的业绩，不过这种人最在乎的一点就是公司的五险一金，人手比人渣更在乎工作能够给予的保障，因为他对自己的工作没有保障只能诉求于外界给予的安全感。
第三种人：人才
他们是团队的领袖，是事情的发起者和推动者，在工作当中有一定的影响力。这些人基本都有积极主动的性格，因为他们有自己的爱好和专长，属于某个领域的专业人员。公司当然也重视这部分人，如果用二八原则来衡量的话，公司80%的业绩都属于这部分人创造的。
第四种人：人物
能够称得上人物的人都不容小觑，基本就是核心人员，有格局、有远见，能够称霸一世，领导一方。这部分人也是屈指可数，属于业界精英，有着巨大的影响力。
在一个团队当中，人物一般能够指明方向，人才是解决问题，人手发现问题，人渣呢，基本属于拖后腿的那类了。
这四种人总有一样属于你，如果身在其中不自知，就比较麻烦了。如果能够准确找到定位，并反省，作出回应，一般就会有进步成长的可能。人渣也可能变成人物，人手也可能变成人才，只要愿意成长，心有所向，法有万种。
我们都希望人渣能少一些，人才能够多一些。关键是必须找到自己的兴趣和专长，这就足以促成这个人的自我驱动力。但愿每个人的工作都是因为自己要工作，而不是别人驱动自己工作。
