招聘兄弟会好朋友ALEX黄至尧先生有一番关于如何安排好自己人生下半场的精彩言论。今天在我们的HR朋友圈子里又热烈地讨论起这个话题：不做HR之后，选择做什么？我明白，因为这个话题触到了很多人的痛点......作为一名从事HR工作21年的老兵，我选择离开HR职场快1年了，我有很多心得体会，设身处地地和大家分享一下。
首先，我邀请大家先拜读一下ALEX的精彩言论：
CEO，业务总监，技术，研发…上述这些职务似乎都可以由非常资深的人来担任，而且好像越老越值钱，可偏偏HR就不是…多数CEO 不会用太年长的HR， 另一方面，HR的收入基本与年资成正比，年资越高成本也越高，但产出却相对不易衡量…公司赚钱问题不大，可如果不赚钱往往第一个砍的就是HR的预算。因此我常说：人一定要在得意的时候做好准备， 安排好自己的人生下半场， 千万别等到失意时才开始找出路， 高处往往不胜寒啊！
最近身边许多HR朋友都开始规划自己人生的下半场，跟我同期的 HR （差不多15年工作经验）基本上都离开了HR的岗位，由于身体状况还行，多退而不休，早早就准备好了自己人生的第二春，在新领域开始了崭新的生活。
一般HR离职后都在干些什么？
我在两岸四地接触过的HR 超过千人，根据经验HR 的人生下半场大致可以分为以下几种模式：
1.自由创业
A.开店
民宿、餐厅、酒吧、咖啡馆（自己开或加盟）或网店…和朋友喝咖啡聊是非是许多HR的一大梦想。但不断上升的人工和租金使得实体店盈利空间非常有限，多数梦想咖啡馆都在苦苦支撑，之前听到的“众筹咖啡”似乎也都关门大吉。有些HR离开了“大城市”，到丽江、大理、台湾（花莲、台东…)开民宿，寻找心目中的桃花源。比起咖啡馆，民宿盈利相对稳定，但投资金额也较高。
B.开咨询公司
我自己也是其中一员，所以深知当中的辛苦，要撑起一家20个人的咨询公司相当不容易，真正开始运营才发现开一间公司的成本远高出了自己的想象，回想以往领薪水的日子还真幸福。HR经营的咨询公司基本多属于“迷你型”（个人工作室），由于业务能力有限，需要跟有业务能力的公司合作才能生存
多数HR性格较为谨慎与保守加上仔细，因此往往想法很多但最终能够真正落地的是少之又少，考虑的越多，风险意识就会越强，创业的可能性就越低，毕竟从口袋里掏出来的可是真金白银…创业的失败率高达 97% 所以常听人说创业需要一股傻劲，这一点我是高度认同的！
2.自由职业者
A.自由讲师
每个月教几堂课，生活轻松有质量且收入还不错。是多数 HR 的终极目标，但理想很丰满，现实很骨感，能否成为一位受欢迎的讲师还要看人格特质与台风。以上两者都属于冰山以下，老实说并不是每个人都具备担任老师的特质。
我常说：“懂”的人不一定“会教”，会教的人不一定非常懂，受欢迎的老师除了上述的人格特质与台风之外，课程开发的经验以及教学技巧的掌握也同样重要。不管你以前多资深，人力资源总监也好，副总裁也罢，我只能说台上一分钟，台下十年功，想要站上讲台，受到学员的欢迎，“说、学、逗、唱”真是缺一不可。
B.咨询顾问
顾问比讲师更难，讲师只要学生们喜欢就ok了，反正下了课好与不好都是再见了；但企业咨询顾问从一开始提案到最终买单，都需要老板拍板，执行过程中还需要跟相关部门协调，窗口如果不够力也很难落地，最终结案往往还要产出成果，才能收到尾款…
现在更多的企业对项目的要求除了产出，还附带“技转”，甚么叫技转？简单的说，就是在项目结束之后，企业内部要有能力能够自行操作。不然顾问走了就回到原点，这样的产出对企业来说是没有效益的。因此，一句话，钱不是那么好赚的。
C.目前很流行的“教练”
因为不是每个人都有办法活力四射的站在台上讲课，或觉得站着讲一天课是体力活，实在太累了，顾问又太专业，早就过了自己动手的年纪，这个时候该怎么办？？
这个时候出现了一个新的选择，称之为教练，教练可以是一对一，还可以坐着说话，不用被Q，多数是问别人问题，加上1个小时不菲的收费，总体感觉也还不错，因此教练这个位子，满足了很多HR的梦想！
身边很多HR毅然决然地放下现在的工作，转行干了教练，口口声声说找到了人生的方向！但问题来了，如何能够接到教练的项目并保持稳定的收入呢？因此目前市场状况是，多数咨询公司提供的是“认证班”，那认证之后呢？ 接下来就是让你累积飞行时数，简单的说就是实习啦~ 老实说，只做教练就能养活自己的，绝对是少数。
3.进入董事会/股东
A.董监事， 独立董事， 薪酬委员
这部分的比例相对较少，但从个人发展的角度来看，这是HR人生下半场的一条非常有价值的路径，既可以维持不错的名誉，也能将过去在企业积累的经验发挥出来，继续创造价值。
根据自身的经验，这个过程让我从过往单一人力资源解决方案的提供者，进一步提升成为全方位的Business Advisor（商业顾问）！但是如何让董事会或是董事长觉得你有价值并不是一件简单的事！
B.私人董事
真正有机会进入董事会的HR毕竟是少数，因此只要有市场就会有人提供服务，目前市面上刚刚兴起的“私董会（私人董事会）”从某种程度也提供了一条路径，让无法有机会进入上市。
公司董事会的HR们可以稍微体验一下，其操作模式主要在交流分享跟题问， 过程跟上市公司正式董事会有所不同。后续HR如果有机会进入未上市公司或中小型企业担任私人的董事会，老实说这也是一条不错的路径。
C.成为股东（执行董事）
如果你做人成功，人缘不错，专业上也受到认可有一定的口碑，或许有机会受邀成为股东，许多公司在创业之初并不会设置很高阶的HR职位，即便到了后期有了一定的规模，其实老实说也不一定有人资长这样的角色，因此老板或许愿意让你投资一小部分的股份（跟技术股/干股不同，你需要投钱），换取你的人脉与经验！
当然现在也有很多人力资源相关的APP或是网站，这也提供了HR一个技术入股的好机会，但前提是你除了要在HR圈内保有一定的曝光与知名度之外，对于市场的变化也需要保有一定的敏锐度，更重要的是乐于助人，这样人家才会想到你！
到底应该如何规划HR的人生下半场呢？根据我个人经验和在两岸市场的观察，从以下三个方面给大家一些参考。
一、读懂市场，顺应趋势
十多年来HR 的薪水就像房价，只上不下，稍具规模公司HR总监的薪资基本上是百八十万不嫌少，二三百万不嫌多，但从个人综合能力与产出来说，不一定能与薪资成正比。正如房价一样，泡沫还能够持续多久其实没有人知道。对企业而言，最终的获利能力成为支撑HR 薪资的重要因素。同时，新兴科技的发展，如移动互联网的发展，让如今市场的变化速度大大快于以前，颠覆一个行业几乎就是一夜之间，我们每天都在不断地听到一个又一个“屌丝逆袭”的故事。生活在这样的环境下，HR必须要读懂市场，了解未来发展的趋势，并将自己下半场的规划与这个趋势相顺应。比如微信、移动互联网的飞速发展，我们是否也能想想如何顺应这个趋势，如何把移动学习的效应发挥到最大的效应发挥到最大。
二、了解自己，合理预期
把自己还原，归零，诚实面对没有光环的自己是开始的第一步！人生下半场，没有完美的版本，合适不合适完全取决于各人。HR需要与自己对话，了解自己的优势与自己的梦想到底是什么。也许，在上半场选择的并不是自己喜欢的事业（人力资源相关科系毕业的人资长基本上不多），那么在人生的下半场，是不是该顺从内心的声音，真正活出自己呢？当然，我们也需要对自己有合理的预期。既然选择做自己，就不能凡事只从钱的角度来衡量，过渡期是一定会有的但无形的收获与做自己想做的事而得到的快乐，绝对是支持你下半场一路走下去的原动力。
三、提前积累，事半功倍
结合对自我的认知，建议所有的HR们都要针对你人生的下半场规划提前积累。如果将来想要创业，那么就需要提前了解一家公司是如何运作，商业模式及盈利模式是怎么样。如果希望成为一名自由讲师，你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能力。同时，还需要热爱学习与分享，对外界发生的事物有着极强的敏感度，综合获取与分析外界讯息，让这些都成为你讲课的素材。如果想进入董事会，你有足够的能力和人脉关系了吗？如果没有，那么请你一步一步去培养能力、积累人脉，凡事都没有快捷方式。
我的感悟：从某种程度上对ALEX的观点是认可的。特别是人一定要在得意的时候做好准备，安排好自己的人生下半场，千万别等到失意时才开始找出路。对于他提到教练的路，我有些不同的看法，我只想说，每个职业的选择都可以走得很好，关键还是抓准一些核心点。我分享一下我自己的体会。
1，读懂市场，顺应趋势
不管选择哪一条路，看清市场需求很重要。我选择了教练，因为它的确符合了工作不需要太辛苦，时间自由，能真正帮助人，符合社会正能量的价值观的条件。教练有级别之分，不同级别的教练小时收费不同，而且不菲，也满足了钱多活少在家办公的职业理想。我更想分享的是，很多迹象证明，中国目前在走美国的路，教练在美国已经发展了几十年，目前是几乎每个人都离不开教练，而且在各个领域都有教练的存在。中国目前属于经济高速发展的阶段，但很多人心里很多困惑，无法找到有效的解决方法和渠道，社会需要正向引导和幸福感。教练的应用范围广泛，它的正面引领，实现客户行动目标的技术得到越来越多的人的认知和接受。因此，教练作为一个职业也越来越受重视，我非常看好它的前景。自从我成为专业教练后，越来越多人有教练的需求，我的一对一客户类型多种多样，职场人士，家庭妈妈，在校大学生都有。而且，和教练有关的小组学习以及团队教练需求越来越多。事实已经很好地做了证明，在我离开职场的第一年，我时间自由，经济自由。
2，提前做好学习，事半功倍
做好学习的准备，一定要选择正统的有国际认证和国际平台的学习。这点投资太重要了！我很庆幸自己依然在职场的时候就提前选择学习教练，而且在一开始能师从美国的顶级MCC大师，从她们身上学习到正统的NLP和教练技术，了解到美国的教练历史和文化，知道她们走过的路，感受到NLP和教练技术的魅力。同时加入ICF(国际教练联合协会），有了平台，有了身份，教练职业的专业度和职业信度得以提升，平台的资源以及同学的人脉随之积累起来了。
3，了解自己，发挥优势
我从事HR工作21年，HR的专业技能和经验是我非常珍贵的财富和资源，我不可能把HR抛弃。因此，我在学习NLP教练的时候就开始将两者有效结合，强强结合得出非常好的实践效果，而这些知识和技能随之也成为了我自己独有的金牌课程的资本。因此，我的感悟是每个人都有属于自己的优势，将其尽可能发挥极致，那就是你的品牌，你的标签。
4，选择好平台，进入优质圈子
从网络和线下和业内身价比你高，比你优秀的人接触，他们的先锐的思维和视角能给自己带来很好的启发，得到大咖的支持也会让自己的事业进行得更加顺利！志同道合的朋友圈也给自己更多得正能量支持，如我很幸运能加入类似招聘兄弟会这个有能量有资源有温暖的圈子。另外，积极参加业内的课程，参加各种牛人发起的联盟，进入自己领域的圈子，做好自己的号，形成粉丝圈。
5，放平心态，做好预期
从职场稳定的收入到自由职业者收入不确定性，必须提前给自己做好充分的心理预期和家庭经济预期；从甲方的姿态到乙方的沟通也是很多HR需要过的一道坎。清楚自己的身份和角色，放平心态，一切就会顺利过渡，也会越走越好。
6，持续学习，持续自律
不管在职场还是SOHO一族，永远让自己保持学习和生活的自律性。你只是“退”但不是“休”，是换了一个职业的称谓而已。世界在进步，所有人都在进步。你只是为你的人生下半场的自由做储备。你现在的自律，就是为了以后的自由！做好人，做好事，永远记得给自己佩戴正面的徽章。
不做HR,可以做还有很多。而且我坚信，多年HR的专业训练已经为你储备了足够的工作能力。只是自己的期待方向在哪里？你希望怎样度过自己的人生下半场？把这些问题弄清楚了，已经成功一半了！欢迎你，加入我们的行列，一起谱写更精彩的人生下半场吧！
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作者：慧莹教练（Elaine）
1，超过20年世界500强外企不同行业人力资源管理经验的资深HR；
2，ICF国际认证的NLP教练，欢喜教练工作室创始人
3，幸福学的实践者和传播者
