接触拆书帮，已有一年多，一直等待机会打入内部，终于，在2016年的最后一个月，在大头的精心筹备下，顺利入营。《这样读书就够了》第一次读，就受益匪浅，悉数分享。
我在帮派里的一年目标
只读书没有催化出行动就是耍流氓，再美好的文字没有转化成能力都是空谈，所以，第一部分，我先把在2017年一年内的目标明确了，不想走着走着迷失了方向
（一）自我提升：
1. 提升提问、问题解决、建立并维持人际关系三项能力，每项能力至少拆解一本书，每项能力找一点提升点，每个提升点完成21天刻意训练计划
2. 升级打怪成为三级拆书家
（二）帮助他人提升：
在公司内部的某销售能力培养项目中，使用拆书的方式促进项目学员实现三项关键能力——识别需求、定制方案、双赢谈判的转化。
我为什么需要拆书这项技能？
我在学习和发展（旧称培训）领域摸爬了五年多，公司内业务部门有人员发展需求，无非就是使用内部资源和外部资源两种方式。靠谱的外部资源不仅难找，还特别贵，一天的课程费用都是2万以上，内部的资源大头是我们培训部的同仁，虽说我们在学习上比常人多懂一些，也未必是方方面面都精通，各个部门的需求不尽相同，开发一个全新课程耗时耗力。快速提供定制化的解决方案，而且还得有效果，就成了我要迫切想寻求的方案。而拆书这种方式，正满足了我的需求，可以根据公司内部业务部门多样化的需求，提供客制化的解决方案，而且经我几次体验行之有效。
拆书，在我的眼里是什么？
拆书，不是把书一页页撕下来读，是把书里的某个知识点吃透，采用RIA标签读书法促使学习者将书上的知识转化成能力。拆书，将常见的培训技巧、促动技巧和读书结合起来，混搭成了一种新颖的学习方式，在此，要给赵周老师献上我的膝盖，太有才华了。
R - Reading 学员阅读提供的读书片段，通常不超过2页
I - Interpretaton 拆书家引导促进，让学员用自己的话解释关键的知识点
A – Appropriation 学员内化拆为己用，联接自己过去的知识或经历，同时制定未来的应用计划。
拆书，最吸引我的地方？
我工作在一个学习资源丰富得可以淹没我的地方，为何我还被拆书邦深深吸引？主要有三
（一）学员参加活动前不需要预习要拆的书，不需要预习，不需要预习，不需要预习，毫无压力赴会。这给多少没有时间看书或一看书就犯困的人送来福音！当然学员偷的懒，还是得拆书家来替，拆书家会精心挑选读书片段，根据帮派提供的行之有效的流程，确保学有所获。
（二）拆书流程非常简洁，RIA三步骤促进学员将纸上的知识转化成傍身的能力。
（三）帮派内有一本葵花宝典，有志成为拆书家的青年才俊可依此升级打怪，通过约十个Learn by doing的拆书任务晋级拆书家。
读完这本书，我有哪些额外的收获？
(一)增加了我的自我认知——非常残酷，虽然我读书挺多，但在拆书邦赵周老师的眼里，我只是一个初级学习者。在赵老师的世界里，学习者分三级，初级是接受和记忆书里知识或从书中寻找答案的人；高级是能够提出问题，能够将知识转化为能力的人；而最高的级别是学习促动者，帮助其他伙伴学将知识转变成能力的人。小伙伴可以自我对照，目前在哪里。
(二)加深了我对培训的理解以及培训和促动的区别。一个好的培训师，除了专业知识，还得能精准定位学员的需求，激发学员的学习的动力，用学员听得懂爱听的话吸收知识，创建安全的环境让学员演练提供反馈让学员实现行为的转变。而促动，对专业知识要求没有培训师的要求高，却一样能帮助学员实现行为的改变、能力的提升。
还在起点，就已感觉收获良多，期待和鑫哥还有娟姐一起越走越远。
希望此文，让想学习提升却苦无良方的人提供一剂良药。
