身边有个负能量满满的女同事，是什么感觉？
一天早上，同事手机响了，她看了一眼来电人，显得有点不耐烦，皱了皱眉抱怨道：“这个关经理又打我电话干嘛？”
过了一会儿还是按下接听键，说了几句话后，同事音量突然提高：“我会跟对方沟通的，有结果了就告诉你。”单从内容上看，一点问题都没有，但不小的音量、不善的语气、不快的表情都在告诉你，她在生气，大有再聊下去就怒发冲冠的势头。
挂完电话后开始吐槽：“这关经理真是个奇葩，我真的不想再跟他有业务往来了。”
这关经理是不是奇葩，暂且不论，我只知道被同事冠以“奇葩”“脑袋长包”“神经病”的人，两只手都数不过来。她的头顶上仿佛常年乌云笼罩，随时准备降下雷劫，神罚世人。
作为凡人的我自然也无法幸免，我们有过一次短暂冲突，面对她的大嗓门和无理责备，我还之以大嗓门，展现出愤怒情绪，对话因此戛然而止，双方陷入沉默气氛中。
我的愤怒似乎起到一些作用，之后她再也没有对我大声说话，工作也配合了许多，但对其他人依旧如故。我的座位就在她旁边，每天都要被负能量来回冲刷，那滋味可不好受。
我很奇怪一个人怎么能活成一个炸药桶，动不动就炸场，简直太情绪化了。后来我在《你可以链接任何人》书中看到作者李楠对人的分类，其中一类就是冲动型的，书中有一段话是这样的：
冲动型客户的特点是情绪化，当你夸赞他的时候，他容易飘飘然，但你一旦把事情搞砸，让他出现损失，他也比一般客户更容易激动，甚至会出现暴跳如雷的情况。
这就是我同事的写照。我赶紧往下看，寻找与冲动型选手相处的秘诀。作者认为冲动型的特点是容易被引导，通篇看下来，秘诀可总结成四个字：投其所好。
我心里嘀咕，这难道不是传说中的拍马屁？这可让我有些犯难了，因为我不会、也不愿伪装自己。
应该还有其他的方法，我又开始翻这本书，结果看到这样一段话：
再好的伪装也禁不住时间的检验，想成为受欢迎的人，没有严格的套路和公式，我最核心的建议是，请不要过分包装自己，只要展现自己最真实的一面就足够了，不要去迎合别人。
我仰天长叹：“得，正的反的都被你说完了。”
一边让我投其所好，一边叫我不要去迎合别人。这二者单独拿出来看，都有其正确性，但放到一起就像矛和盾，就像事物的两极，彼此不合。
但我们知道万物是相互联系的，当矛和盾彼此对立时，只能分出胜负强弱，但若是被一个人同时拿在手上时，就变成了对抗敌人的攻守武器。这个“人”就是“链接”，将矛和盾链接到了一起。
那么，一边是投其所好，一边是不要迎合别人，这二者的链接是什么？
书中可以找到的线索是：真诚，发自内心地去赞美他人。
但这是一句正确的废话，而且会出现一个有意思的点是：发自内心地不想去赞美那个人，亦是真诚。所以真诚也不是那个链接，真正的链接是作者在序言二中所提到的：开窍。
开窍是什么？书中有云：“‘开窍’有点像佛家所说的‘顿悟’，它包括心智开窍、认知水平开窍；它能够让一个人从懵懂、被动的状态变成清醒、主动的状态，从随波逐流变成主动求索。”
开窍，被作者视作成功最核心的方法论。换一种说法，开窍就是知道：我是谁，我从哪里来，我要到哪里去。
再直白一点就是我知道我的需求是什么，为什么会有这个需求，如何去满足这个需求。你看，这就是黄金思维圈（what/why/how），万物皆有联系，万道殊途同归。
那要怎么开窍呢？古语早有云：绝知此事要躬行。不管成不成，先试试呗，由量变到质变才能最终实现顿悟。
所以我决定行动，将学到的方法用起来。
首先是投其所好。同事喜欢喝小青柑茶，我平时在会客室泡小青柑时，都会喊她倒上一大杯，效果立竿见影，气氛融洽不少。
我在书中还看到了一个方法叫“情绪工具”，适当地表现出一些情绪会有助于解决问题，比如愤怒、委屈。我才恍然发现，前面提到过的一次短暂冲突，正是由于我表现出的愤怒情绪，无意中让问题得以解决。但有一个区别，我当时是真生气，而“情绪工具”则首先要求控制自己的情绪，才能引导对方的情绪，此处的情绪是“演”出来的，下次有机会可以试试。
最后，我在《脱口秀大会》上看到李诞说的那句话：“说破无毒。”那些隐秘的、难堪的事，藏藏掖掖容易磕磕绊绊，不如说破，反倒释然。
我觉得“说破无毒”也是一个方法，也可以拿来用。于是每当看到她在降下雷劫、神罚世人时，我就会调侃：“又开始骂人了，一天不骂人，浑身不痛快。”有其他女同事夸她：“你皮肤很白，很像四川妹子。”我就说：“你是想说她脾气火爆吗？”
全场爆笑。
所以，身边有一个负能量满满的女同事是什么感觉？见自己，见天地，见众生。
