职场本没有坑，跳的人多了，自然就成了坑！
——前记
可以用一种比较戏谑的方式来说，大部分人的求职之路，其实是不断地跳进一个坑，爬出来，然后再跳进另外一个坑的过程。
有的人把这样的过程定义为命途多舛，有的人把这样的过程定义为学习成长。
不同的心态或许能收获不同的东西，但不得不说，有的坑确实是“坑”，掉进去一片漆黑；而有的坑则具有养分，假以时日能播种和收获。
鄙人有幸经历了比较好的坑，以及比较差的坑，当然这方面的好与坏，都是相对来说的。
而且，也有可能是个例，世间百态，不一而论，所以仅供参考。
接下去要讲述的是，以网易某部门和某创立1-2年的小公司B为主要对象的，来说说不同的经历以及感受。
1、 同事
网易某部门：由于网易这些年招人，对于学历的控制还是相对比较严格的，所以单从学历方面来说，该部门基本都是大学本科以上，211、985的比例也是比较高的，而本科以下学历基本上都是比较少的。
小公司B：从学历上讲，总体参差不齐，鱼龙混杂，本科及以上学历的人寥寥几个，大部分人都是专职专科，甚至初中学历。
也许，正因为有这样的经历，所以我可能会对网易等大厂招聘卡学历有自己的体会吧。最明显的一点其实体现在人与人之间的协作方面。
简单用一个例子来说，在网易某部门，但凡你有什么新的想法和创意，只要开会的时候提出来，大部分人都是能够理解的，甚至你刚说了个开头，很快就能得到呼应，其他的小伙伴已经按照你的开头构思了好几种新的想法，这就是所谓的抛砖引玉吧。
而在小公司B：每次开会讨论创意和方案，你说了什么自己的观点，大部分人的第一反应是：什么意思？所以，你需要不断地解释，要把自己的想法拆解到一段一段，他们才能理解。而且等你讲完后，得到的反馈也只有“哦”。没有后续了，没有人会去想你的想法是否存在什么纰漏，或者是否可以再拓展优化一下。
2、 领导
网易某部分：上级和领导基本都是在圈子里比较牛的人，专业水平和综合能力都相对比较突出。
小公司B：有可能是传统“土老板”，也可能是专业突出，但综合实力不够的人。
怎么说呢？在网易某部分的感受是，在工作方面能够得到比较专业的指导；而在小公司B，上级是和自己年纪差不多的人，要说专业程度真的没有太多好说的，而再上一层的领导，则可能不懂业务的细节，容易形成的局面就是“外行领导内行”以及“瞎指挥”，对最终结果负责的人反而是你。
其实个人体会比较深刻的一点是，因为个人属于想法比较多的那一类人，所以经常会提出一些新奇的方案等，而差别就是两类公司对待新想法新方案的态度与执行。
在网易某部门的时候，不管我的想法多么天马行空，领导和同事都能理解想法的核心点，去芜存菁，然后结合他们所理解的以及所能提供的资源，去推动这个想法的执行和落地。有时候是，你发现了一个问题，然后提出自己的方案，最终是领导理解了你所看到的问题，并以他对问题的理解去推动相关部门协助你解决。
在小公司B，则完全是另外一种情况。你有想法，好，你自己去落地；你看到了问题，好，用你的方案去解决。领导基本不会主动给你提供协助，甚至对于你的想法，他们听完之后也没有什么优化意见，基本是“你想要做什么，你自己去做”的状态，最后如果你做失败了，那就是你不行。
在这样的两种情况中，说实话个人做事的积极性以及才能的发挥，都会有很大的差别。
3、 制度与福利
这点对于网易等大厂，我想不必多说，制度和福利的健全度基本是比较完善的。
说一下小公司B的情况，按最低比例缴纳五险一金，甚至没有一金，业绩提成当月只发一半。没有完备明确的职业晋升路线，虽说是互联网创业公司，还是会按照国企事业单位等排资论辈。总体上只有最基本的企业制度和福利。
而且小公司往往很喜欢学习模仿一些大公司，但是大部分不得其精髓，生搬硬套。甚至可以说，“借大公司某文化之名，掩自己剥削员工之实”都不为过。
流传最广的，我想大家都听说过，就是所谓的“狼性文化”。
基于个人的经历，还是觉得，如果能进大公司，尽量进大公司。
为什么？
大公司往往员工水平比较高，且具有完善的方法论。身处其中，无论你的起点是怎么样，耳濡目染潜移默化，最终跳出来看，你的水平会比外面的很多人都比较高，最重要的是，你能够在职业方面形成比较成熟和完善的方法论，且借大公司之势能，积累自己的资源。
所谓“近朱者赤近墨者黑”，如果你一开始就去了小公司，如果自己没有明确的认知和规划，那么你很可能随波逐流，最终在这个坑里，不知道得到了什么，又最终成了什么模样。
如果你打算跳槽，最好在同一梯队或者更高梯队的公司跳。
如果你想跳小公司，首先请多多了解目标公司；其次，请再确认下自己的定位和能力；第三，确认要跳，最好最好，你跳到小公司的时候，能掌握一定的实权。
很多人找工作或者跳槽，都只关注工资水平，但其实往往有些要素，更为重要。
关于怎么找一份好工作以及甄别工作的好坏，在这个信息不对称的社会，各位又有什么好的tips呢？
