01

从小就听别人说，这世上从来都没有免费的午餐供自己享用，你想要得到什么样的果，就必须得种下相应的因，正所谓种瓜得瓜，种豆得豆；什么都不种的人，纵然牙齿再痒，等到秋收时节，也只能看着别人吃着香甜的瓜，即使自己再喜欢，与自己没有任何的关系。

前不久，和同事几人外出就餐，刚上餐桌，同事小霞就噼里啪啦地发着牢骚。小霞拍了拍桌子说到:“TMD，劳资越想越气，从开业到现在，我都已经来公司三年了，怎么说也算得上元老级别的人物了，却依旧是个小小的职员。和我一起来的几个同事，都已经得到了升迁，劳资依旧原地踏步，这上级领导也真是的，迂腐不堪。凭什么从来都不考虑我的感受。”

听到小霞这般牢骚，同事月儿终于没能按耐住心底的冲动，瞬间拉下脸，有些尴尬地说到:“你说的这话似乎有些绝对啊！既然你都说到这了，我不妨实话告诉你吧！前些天上级领导找我谈过话，公司决定再提拔一位管理人员起来，问了问我的看法，我首当其冲地推荐了你，可是并没有得到领导的认可。原因是:你的性情让人琢磨不透，从开业至今，不是领导不考虑你，而是你太过于计较，从来都不明白种什么样的因，得什么样的果这一说法。没有绝对的付出，哪来相对的收获。”

02

月儿的一席心里话并没有得到小霞的认可，这时的小霞显然有些火冒三丈的感觉，对月儿反驳到:“你们的意思是我什么都没有做，什么都没有付出，就只有你们付出咯！我明明每天做那么多，你们怎么看不到，难道所付出的不能与收获成正比么。讲的都是些什么狗屁不通的道理，简直让人难以信服。”说完，小霞便头也不回地自行离去。

有同事实在看不下去，说到“谁不知道谁几斤几两，就光凭这气量就没有领导的范，更别提付出与收获之间的问题了。”

月儿的话并没有错，小霞之所以没有得到提升，并不是因为她能力不行，而是付出不够。举个简单的例子来说吧:有很多次公司开展培训课程，本想将培训任务交给小霞培训，可小霞却以自己讲得不好为理由推脱。其实哪里是讲得不好，她只是怕麻烦罢了。因为整个公司的人知道，新人培训这块每天嗓子都要讲得冒青烟，站得腿脚发麻。小霞口才是全公司公认的好，所以根本不存在讲得不好这一说法。

试问，有这个实力培训新人，却连个培训新人的工作都要找理由推脱不愿付出的人，怎么能委以重任，即使再好的领导，想必也不会提拔一位不懂得付出、害怕麻烦、喜欢找理由与借口的员工吧！一个连付出都不懂的人，即使工作能力再强，很难让人信服工作就一定能做得好。

03

公司有这样一位员工，与小霞截然相反。她勤奋、努力，从不抱怨不发牢骚，什么事情都会争着抢着干。领导交代的事情她都会积极应对，她哪怕加班加点，也会完成任务。她就是月儿。

月儿与小霞同一天来到公司，可如今月儿早已坐到部门经理的位置，而小霞依旧是部门的一名普通员工。月儿说，也许是因为自己的运气太好才会得到领导的青睐与看重，才能在短短的时间内实现三级跳。

记得刚来公司的她，反应总是比别人慢半拍，不会电脑、没有好的口才，说话吞吞吐吐，可她并不害怕，因为她坚信勤能补拙。她每天都会早早地来到公司，哪方面不足就自学哪方面，领导交代的一些日常任务，一开始她并不懂，完成得也不理想，可她并不因为自己的能力有限而找理由、找借口，或者敷衍了事，而是重复做了很多遍，自己不会就请教会的同事或者查阅资料，直到自己完成任务止。她会积极像其他同事学习，甚至是偷师学艺，后来领导交给她的任务越来越多，即使任务再难，她也会想方设法地去完成任务。

原本领导准备交给小霞的培训工作被小霞拒绝之后，月儿知道自己的短板，口才不好，最终还是毛遂自荐地去拿下了培训新人这块。在培训时，一开始她虽然有些害怕，可她转念一想，不逼自己一把怎么能行，就这样，她好的口才就是在培训新人的时候锻炼出来的。后来，上级领导没有征询她的意见便直接开成公布地提拔了她，直到现在部门经理的位置。

是啊！月儿今天所得到的这一切绝非偶然，如果没有当初的积极进取，毛遂自荐，没有当初的加班加点，月儿一定也不会在短短的时间坐到部门经理的位置。

你想要得到什么，就必须得有与之相应的付出，种豆都闲麻烦的人，怎么可能奢望能得到又香又甜的瓜。这世上没有不劳而获的事情，那些看似没有怎么付出就能有好的收获的人，你永远不知道在他不为人知的时候付出了多少艰辛与汗水。

唯有耕耘，才能有与之匹配的收获，一个连耕耘都不会的人，又有什么资格奢望能得到好的丰收呢。