为什么说原生家庭的伤害会影响人的一生（一）

我有一个梦想，我希望人与人之间能够彼此懂得，不要因为不懂得而造成误会和伤害，不要我们一提起亲密关系，亲子关系的时候都是无奈的摇头和叹气，不要让相爱相杀的扭曲行为在关系中无休止的重演和轮回。

于是有了今天的课题——原生家庭，如果说几年前，原生家庭这个词对我们来说或许并不是太熟悉的，可是自从去年年初一部热剧的播映，几乎所有人都了解了原生家庭的概念，大家知道这部剧的名字吗？对，就是都挺好，这部剧感受到了原生家庭的威力，当苏明玉在医院站在椅子上咆哮着斥责他的父亲苏大强的那一刻，她自己都崩溃了，他竟然成了她自己最讨厌的妈妈的样子，为什么会这样，为什么我明明最受不了妈妈的这种模样，今天我怎么成了她？

是的，原生家庭的影响是潜移默化的，甚至是祖祖辈辈一代一代传承下来的，你的身上有你父母的影子，你父母身上同样有他父母的影子，你的祖父母身上又有了他父母的影子，当我们跟父母的关系很好，我们接收到的不只是父母的爱和力量，而是获得整个家族以及祖先的祝福，这样的孩子非常容易融入集体融入社会，有使命感。当我们跟父母的关系非常糟糕，我们不只是接收不到父母的爱与支持，更重要的是我们感受不到家族及祖先能量，是一种没有根的感觉，常常觉得孤独，自暴自弃，自残轻生的概率很大。

所以有一句话说，幸福的童年治愈一生，不幸的童年要用一生来治愈

我是一位心理咨询师，一直在做女性心灵成长，看到很多女性的卡点和生命的困惑，通过对童年阴影的修复，能量的提升，他们逐步实现了自我价值，在这里我们来看几个真实的案例。

案例一：

有一位小学英语老师，30岁结婚六年，没有孩子，她说，我和我爱人都不要孩子，但是我们的理由是不同的，我是觉得我父母对我付出很多，对我有很大的期待，可是现在的我非常令他们失望，我也觉得自己过不好，做什么都可能是错的，现在只能苟且偷生，我不能承受一个生命毁在我的手里，所以我选择不让他来到这个世界上，而她老公则是因为恐惧，他觉得这个世界充满了不安全因素，每天都要提心吊胆，担心这，担忧那，每天都是万一，如何如何？如果孩子过的不好怎么办，如果是个男孩子，现在的生活压力这么大，他承受不了怎么办，如果是个女孩子，她嫁的不好怎么办，被人欺负怎么办，于是两个人就这样一直纠结着，焦虑着，恐惧着，自责着……

不仅如此，工作上，这位小学老师明明有条件有机会可以做副校长，可是她一直在犹豫，我到底是做专业，还是做管理，做专业有专业的弊端和风险，做管理有做管理的弊端和风险，我哪个也不敢选，选哪个都有可能是错。我不能接受自己犯错。

而老公更是每天完成基本工作之后，回到家就以打游戏来缓解压力，转移恐惧，只有让自己聚焦在游戏里，才可以停止恐惧担心焦虑，才可以让自己的脑袋闲下来。

这对夫妻是能量性格学中低能量脑族的代表，属于逃避现实型，丧失判断能力，丧失选择力，过度关注失败的后果，没有力量为自己的选择承担责任。

据了解，他们成长在一个事无巨细的原生家庭里，父母从小无微不至的照顾，除了学习什么都不用做不用管，过度保护，不放心孩子独立面对很多事情，过分担心，过度焦虑，替代孩子做很多事情，这样的孩子被拿掉的是独立自主的能力还有价值感和安全感，由于父母过度的付出，让孩子产生了深深的负罪感内疚感，觉得自己不应该为自己而活，自己过不好愧对父母。就像这对夫妻一样，就想两个巨婴一样，无法承担工作的变动，事业的选择，孩子的出生，无法应对人生的各种问题。让自己缩起来，终日自我否定，无法面对父母，因为父母期待的目光甚至于关心，都会让他们想要逃离，父母的爱像两座大山一样，压的喘不过起来。

脑族的孩子被拿走了判断力就仿佛被剪掉了翅膀，飞不起来了，他们在乎的是我是不是对的，我是不是有道理的，这是不是符合规律的，我是不是符合逻辑的，我的判断是不是正确的，我是不是安全的，我是不是安稳有保障的？当我们不懂得他们的需求时，我们就是扰乱了他们的思维，破坏了他们与生俱来的操作系统。

案例二：

是一位35岁的女士，她是一个企业的高管，事业各方面都很好，唯独情感婚姻总是不顺，至今还是独身，从小到大，前前后后她谈了不少恋爱，全部都是被追求，她从来没有追求过任何人，往往都是暗恋，偷偷的喜欢，不会主动表达，更不会主动争取，因为她有一个根深蒂固的念头，条件太好的男生靠不住，将来会抛弃我的，往往她的恋爱对象各方面条件都不如他，她认为这样自己会一直有优越感，自己会一直被捧在手心里，自己会被珍惜，可是每一段感情都是一样的模式，从最初的甜蜜幸福被宠爱，到激情回落的平淡，到最后对方受不了她的作而分手，她自己也非常的痛苦，搞不明白这到底是为什么，为什么自己总是遇到渣男，为什么自己总是不被重视，为什么自己都已经委曲求全了一再忍让还是得不到真爱？

她说，为什么我总是在热恋过后就会开始感受不到爱，感受不到关心，感受不到被重视被在乎的感觉，我每天都要问上无数遍，你爱我吗？如果对方回答爱，我会高兴好几天，立马满血复活，如果对方回答的很敷衍或者不正面回答，我会很失望很沮丧，干什么都没有心情。

这位女士是心族的代表，他们需要跟人心与心的链接，需要感受到爱和温暖，她生长在一个非常严厉的原生家庭中，母亲风风火火，雷厉风行，是个急性子，干活麻利，非常强势甚至有些霸道，从小就嫌她慢，嫌她磨蹭，嫌她拖拉，在妈妈眼里除了学习没有别的事，这位女士回忆说，从小妈妈只在乎考试成绩，成绩好了，他们立马喜笑颜开，好饭好菜伺候着，还有好的脸色。成绩一旦不好，立刻变了一个人，面目狰狞，眼神犀利，说话伤人，尤其是青春期的时候，她经常跟妈妈一言不合就一拍两散，妈妈经常在愤怒至极的时候说，你要是个鸡子狗我就把你掐死，你怎么不去死？每当这个时候她真的不想活了，她更没有心思好好学习，在她的心里她认为妈妈不爱他，妈妈是嫌弃她，他甚至在想我一定不是他们亲生的。小小的她就开始早恋了，她把从妈妈那里得到爱的需求转移到男生身上，她需要有人爱他，疼她，视她如珍宝，可是每一段感情都是那么的虐心，那种被无条件爱着的感觉消失的太快了，她就想一个无底洞一样，贪婪的从一个又一个男朋友身上汲取氧气，没有爱情，她一天都活不下去，失恋的日子她就想一个行尸走肉一样。

心族的孩子需要被爱，被主动拥抱，被在乎，被需要，被关怀，需要在一个温暖温馨和谐的家庭环境中长大。他们才能够建立自信，自爱，自尊系统，否则他们很容易委屈自己，牺牲自己，讨好他人以求得一段稳定持久的关系。

案例三：

一位教育机构负责任，58岁，她个人能力非常强，影响力感染力十足，业内公认的专业能力强，可是在仕途上他总是遇到相同的瓶颈，他回顾自己的职场生涯，往往都是人际关系的问题导致不得不从原单位离开，每次都是在别人需要的时候聘请她，欣赏他的才华，仰慕他的能力，他每次都是开开心心的去，实心实意的帮助别人从零开始把企业，学校创办到出具规模，在这个过程中，老板都非常认可他的能力，尊重他，给他鲜花掌声舞台，可是一旦一切都捋顺了，更多能人志士都来了，他就突然觉得自己不重要了，领导看他的眼神也不对了，同事说话口气不对了，新来的搭档好像更受领导欢迎了，自己莫名的有一种深深的挫败感，觉得自己被排挤了，这个公司，没有他的立足之地了，就找一个原因离开了，又去到下一个新的公司又是如此往复，如出一辙。从最初的夹道欢迎到最后的不欢而散，怨恨离开。

这是丹田本能族的代表，他从小生活在有三个孩子的原生家庭，上有姐姐，下有弟弟，她排行老二，从小她就觉得父母偏心，疼爱弟弟，喜欢姐姐，自己就是多余的，不受欢迎的，她拼命的表现自己，把自己最好的一面表现出来，就是希望得到父母的认可和表扬，从小就非常有眼色，非常能干，不仅学习好，家里家外的活都帮着父母去干，邻居们都夸她，唯独父母没有。而且只要弟弟一哭，她就要挨骂甚至挨打，觉得她没有照顾好弟弟，可是她觉得我也是个孩子啊，为什么没有人关注过我？既然你们不爱我为什么要生下我？

就这样长大以后，一直渴望得到权威的认可，渴望得到领导的欣赏，一旦得到领导或者权威的认可和赞美，会干劲十足，一旦被领导冷落忽视，哪怕是一点点批评，那都会让他崩溃，尤其是当同事中有人被领导表扬，他就会产生极大的不平衡感，总是融入不到集体之中，跟人有深深的距离感，每一次从一个集体离开，都是因为领导的不认可，同事的排挤，让他实在待不下去，不得不选择离开。

丹田本能族的孩子需要的是给他舞台，给他赞美，给他地盘，让他说了算，让他创新，欣赏他的能力价值和实力，给他空间发挥他的创造力，欣赏他的奇思妙想。

听到这里，大家的心情是怎样的？是否在这三个案例里面多多少少看到自己或者身边人的影子，我们是否有跟他们相似的经历，我们又是否正用着他们父母的方式对待我们自己的孩子。

我想很多人都会陷入深深的沉思当中，那假如我们真的是有相同的经历，那么到底该怎么做？

我们下一篇继续聊原生家庭伤害的解决方案。