有些小学老师说绩效工资是拿自己的钱请领导惩罚自己，对此你怎么看？笔者认为这是一种偏激的看法，或者说是一些教学不认真、不努力老师的不甘心看法。为什么要这么说呢？请耐心听笔者道出详情。
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我国目前的教师工资统称为绩效工资，它基本可以分为两大部分: 一部分叫基础性绩效工资，占个人总工资的70%，另一部分叫奖励性绩效工资，占个人总工资的30%；其中基础性绩效工资按月打卡发放，奖励性绩效工资作为年终考评奖励一次性发放。问题中提及的绩效工资实际上就是指奖励性绩效工资部分。
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奖励性绩效工资的目的性非常明确，就是奖勤罚懒。让工作勤勉认真、任劳任怨、成绩突出的老实教师得到更多实惠，让偷奸耍滑、挑三拣四、自甘落后的混子教师受到应有的惩罚。奖励性绩效工资所发挥的作用，就是要充分体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的社会按劳分配原则，就是要激励先进、惩戒落后！
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奖励性绩效工资的是最大的分配公平。以往的教师工资制度，实质上反映的是平均主义的分配原则“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”；这种分配制度严重不公平，妨碍了广大教师的工作积极性，让教育问题层出不穷。而奖励性绩效工资则打破了这种平均主义分配方式，合理拉开勤教师与懒教师的收入差距，充满了社会正能量。
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有些老师之所以会说“绩效工资是拿自己的钱请领导惩罚自己”，是因为奖励性绩效工资动了他们原有的“奶酪”，让他们的既得利益受到一定程度上的损害，不能再像以往那样，混着日子教学，照样拿着高工资了！奖励性绩效工资是社会正能量，能够使教育事业风清气正，我们应该为奖励性绩效工资这样的好政策、好制度点赞！
