最近开始践行《高效能人士的七个习惯》中的第一个习惯：积极主动。积极主动是个人愿景原则，凡事要采取主动，要为自己负责，不要抱怨。我不是受害者，不怨对别人，发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志，同时由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
积极主动包括三个层面的内容，第一个层面主动承担责任，是从内心出发，主动承担起自己的责任，要对自己负责。第二个层面就是心态，不在抱怨，一切从自己出发，先从自己身上找问题，以原则为中心。第三个层面就是主动，自己是改变的催生者，要时刻检验自己的思想、情绪及行为，要遵循正直，明辨是非，要能超越经验和现实的视野思考问题，并且自己的行动不受外力影响，人性的本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境，采取主动并不表要强求，惹人生厌或具有侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
联想到我自己，以前我总是天真的认为，只要我不停的学习就行了，学习没有计划，没有目的性，而且最要命的是这样我就认为我积极主动了，我很努力了，只到现在才发现，我这那是积极主动呀，绝对是用所谓的“努力”来掩饰自己的懒惰，而不去思考。我根本也没有思考过我要如何走向哪里？如何规划？经常是随波逐流，只是一厢情愿的认为自己是在进步，从来没有一个明确的目标，遇到到困难就没有再进行下去的勇气了，知识焦虑感也特别的强，自己什么都想学，而且经常是胡子眉毛一起抓，抓不过来就不抓。其实根本也就没有明确的目标，就是传统的放羊式学习，学到哪里算哪里，想学就学一会儿，或想起来就学一会，反正也没有目标，很多事情就这样的，根本连门都没有入。偶尔满意一下自己的知识焦虑感，岁月就这样过去了。心态问题，以前遇到问题，总是把原因转向外面，是别人的错，一直抱怨连连，后来知道抱怨的负面作用，开启暂时关闭模式，对于负面的或不好的，直接关闭，不输入。还有就是主动，往往都是等着，等着问题的发生和不可收拾，而不是积极主动寻找解决办法，以前对一件事情或推进过程中感觉有点问题，觉得不对劲，但就是分析不出来哪有问题？以及如何办？有时知道哪有问题？但就是不找解决办法，只是在自顾自的期望会好，而且有时反映会很慢，根本也不会去反思自己，根本没有时刻检验自己的思想、情绪及行为，自己容易陷入细节中，视角只在局部，经常身为一个项目经理的角色，却做很细节的事情，总体把控的检查以为是浪费时间，一点成就感都没有，还有很多时间自己把放入到细节的小事中，就以后项目可以做好，可以按正常的运行，太过于自我。还有就是自己的行动很容易受外力影响。
做好“积极主动”首先要对积极主动有个明确的概念，知道积极主动是多个层面的事情，从自己的内心出发，主动承担责任，自己要时刻检验自己的思想、情绪及行为，要有原则和价值观，为了更好的践行积极主动，按以下进行：
以沟通技巧提升为目标，提升自己积极主动的能力。以《沟通技巧训练营》上的进度，在这个技巧训练及刻意练习的过程中去积极实践。
1.每天晚上抽出30分钟来学习，并制定刻意练习的清单
2.在家里练习当天学到的技能
3.每天早上把头天学习到的整理到OmniOutliner中
4.周六进行本周学习的检视及总结
5.在OmniFocus中将自己的积极主动制定一个项目
