“人生三十年河东三十年河西，命运诚不欺人。”所以高峰时不用太得意，低谷时不用太失意。
第一份正式国内工作在深圳，我搬到了离公司很近的地方，免费加班，从来没有在周六日休息过，不管公司里的人看我多么的不顺眼，我都低头默默地做着。因为这是我的专业，我的事业，我的行业。那时的人和事真的不能打扰到我，因为我对我的行业真是太喜爱了。
记得和合作方一起做项目，跟车去，结束时连领导都要直接回家，而我带着几个人把物件拉回公司。
记得我周末从早到晚接case，气得同专业的hr趁我不在在办公区大喊：xx算个什么东西！她的学历中国认可不认可还不知道呢！！
有一件事记忆犹新。当时我还不知道保安很多是流氓，在海岸城他们找xc的茬，在场的同事都保持沉默，只有我和他们对骂。然后保安们败了，他们通过摄像头认识了我，某些同事们目瞪口呆因为我一向给人的印象很温柔，那天某领导怕保安报复吓得下班不敢和我一起坐电梯，之后他们给我们打电话让管理层下去，副总老周被训话，还要赔钱，最后平时对我们呼来喝去的老周什么都没说就签字妥协了。那个地方，在草包管理层的领导下，在我离开后的两年，关门大吉。
不过我走的时候觉得心里挺对不起大陈的。大陈很有眼光，两个项目选的很有前景。
我在那里尽力了，该我扛的时候我扛了，不该我扛的推给我我也扛了。其余的，我无力，也不是打小报告的人。
看到了团队里不好的风气，无担当，不学习，不努力。这让我想到了大阪的蟹黄道乐。
有一幕我至今还记得。在洗手间，樱井，一个那里的老员工，在我前面洗手之后，顺便拽了一张纸把溅到洗面台上的水滴擦得干干净净，然后我也那样做了。从那以后我才注意到洗面台平时总是干干净净的。
这是一种风气。也是一种责任，发自内心的责任，不是做给谁看的，做这些无另外报酬，但这种风气一旦形成，对于公司永远是一种正能量。
国内有时要给员工画饼，要时不时的举办团建。这可能就是不同之处了。
