新媒体运营的前景近几年越来越好,像我同学把自媒体一开始作为副业发展,现在做主业,月薪10万+,这样的故事,最开始我听起来都不敢相信,直到看到他新买的奔驰后才彻底服了,这也就开启了我的转行面试新媒体运营之路。
知乎上有很多讲转行面试新媒体运营的文章和问答,可我想问下等你真正把知乎关掉,努力回想自己所浏览过的内容时,留下的又有多少呢?毕竟知道和真正做到是两个不同的概念。
另外,题主虽然问的是面试中的注意事项和问题,但问题下方的拓展实际是想转行获得一份新媒体工作,所以这不单是如何参与面试的问题,更要追溯到面试前的准备和面试后的复盘。
毕竟台上5分钟,台下十年功,面试前准备是必不可少的,而且面试的最终目的是拿下offer。所以实践可操作才是最重要的,别的说再多都是扯淡。
先来讲讲我的故事吧,一个盲目乐观的转行狗,15次面试团灭后,痛定思痛后,终于成功转行新媒体运营,目前已经工作半年了,开森(文中有免费转行福利哦)
转行面试新媒体运营之路1:被现实撞了一下腰的伪装者
我曾经和题主一样,在传统行业摸爬滚打6年后,因为同学的影响,决定转行新媒体运营。因为是0基础0经验,又不舍得花钱报班,就想在面试上下些功夫。
题主问的问题,曾经我也在知乎上疯狂的寻求答案。那时候真是只盲目乐观转行狗啊,想着只要我认真研究面试技巧,加上我的幸运护体,一不小心就能蒙混过关哟。学的越多,越开始飘,好像一切都胜券在握。
这后来就有了那一个月内的10多场面试,骄傲的我以为凭我掌握的知识,再加上三寸不烂之舌,机智的我临场发挥能力也不错,面试不就是小菜一碟呗。然并卵,第一场面试结束后,一周,两周,三周都没有消息。
边安慰自己只有一个公司肯要我就行了,要是个个能过也不现实。边继续参加面试,为了提高面试通过率,最后一周,一天只赶一场的我,开始疯狂地一天赶两场以上的面试,结果。。。。。。依然是石沉大海,连个水花都没起来。
只好加了hr的微信一个个问,不是说我们再考虑考虑,就是说老板还没回来,再就是推荐我做公司销售岗,我可去你的吧!难以相信一个月内挂了15+面试,团灭的心态谁能懂啊,我太难了,天呐,给我块豆腐撞头,面条上吊吧。
转行面试新媒体运营之路2:转行狗的运营逆袭之路
理想很丰满,现实很骨感。被现实狠狠的打了一记耳刮子后再也不敢掉以轻心了,只好老老实实开始系统学习新媒体运营的知识,再也不敢欺骗HR的智商了。这以后得故事便是4个月坚苦卓绝奋斗的日子了,此处省略10000个字。
后来入职后我再想,那4个月我都干了些什么呢?其实大部分时间是在为面试做准备,现在想来也是最重要的一个环节。如果面试打分为100分的话,毫不夸张的说,面试前的准备可以占到95%。是啊,要不台下10年功,台上10分钟真当古人是说着玩的?
3,转行面试新媒体运营前的12类问题准备
关于面试前的准备,在和6个关系特别好的HR同学仔细沟通过后,经过3个月的悉心整理,我总结出了12个常见的问题准备,而这12个问题又可以分为三大类:
3.1 转行面试新媒体运营常规问题4个
自我介绍类:基本的学历,性格,年龄,婚育情况等等。
面试官意图:了解面试者的基本情况,对面试者做基本判断。这些在简历中基本上已有了解,所以只是走个过程,看一下求职者的表达沟通能力。
回答思路:可以谈下自己的基本情况,尽量做到条理清晰。特长,性格,爱好我不建议说太多,自我介绍尽量简明扼要,同时传递对面试官有用的信息。毕竟面试官不是坐下来听你长篇大论的。另外可以适当做些小铺垫,比方如你是位30岁的已婚未育女性,应提前打消对方对你要孩子时间的顾虑。
过往工作询问:之前都做过什么工作?上一家离职原因是什么?
面试官意图:看下求职者的过往经历是否有和本职位相关的工作经验,以及上一份工作是否有未知的离职隐情或者未交割清楚的工作关系。如果录用了你,会不会有风险?
回答思路:如果你没有经验,应尽量找到之前的工作或者类似有关的项目经历,同时对关联部分尽可能多做拓展,这个提前准备好话术,现场临时发挥很容易翻车。关于离职原因部分,请尽量坦诚,不要带有个人偏见,切忌说前公司坏话。适当表达对前公司的感恩和对新公司的期待与追求。同时说明目前的离职状况,是否已经办理完手续,什么时候可以办。
个人发展:期望的薪资和个人职业规划
面试官意图:尽量在同等条件下为公司找到低成本人力资源,职业规划方面面试官主要看是否有在这个行业长期发展的打算,还是只是头脑一热找一份工作。
回答思路:关于薪资方面,不要给出模棱两可的答案,或者说自己不在乎薪水,那只会让面试官对你压价。最好是通过各渠道提前了解市场上竞对的公司给的薪酬是多少,如果有内部人,最好提前问下给同级岗位的薪酬是多少,或者求助于网络比如脉脉,看准网等等。
同时问下面试官薪酬结构是怎样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提高一些报酬,以便有一个博弈的空间。职业规划方面,作为面试官,可以告诉面试者自己未来5年想在这个行业做到一个什么职位或是成就,以及你愿意付出得行动和决心 。
个人定位:优点和缺点,最成功和最失败的事等等。
面试官意图:优缺点和成功失败的事主要看求职者的性格是否合适公司文化。
回答思路:实事求是说明自己性格中的优点,缺点部分不要提到和运营有关的重要品质,比如动手操作能力差等等,要谈一些无伤自己求职岗位大雅的缺点。最成功和失败的事实事求是的同时,要表现出情绪的稳定,成功的事有成就感,但是并不骄傲。失败的事更多的是总结和复盘,多谈些自己从中收获了什么。
3.2 转行面试新媒体运营专业问题4个
转行类原因:为什么转行,对行业的认识
面试官意图:进一步考察面试者对于行业的预期,从而判断面试者是否可以长期在这个行业发展,减少人员流失的风险
回答思路:真实回答自己转行的原因,并且表明自己会在这个行业做很长时间,而且对行业前景非常看好。
新媒体运营岗位类相关:新媒体运营的岗位内容,对新媒体运营的理解,新媒体运营需要具备哪些能力?
面试官意图:是否真正了解什么是新媒体运营。
回答思路:这个有具体的话术,在我的公众号平凡的萤火虫里,如果没有经验的人我建议你背下来。
专业名词考察:banner,saas工具,H5,增长骇客,百度指数,编辑排版等等
面试官意图:考察面试者是否真正接触过这些概念,这些都是入门级概念,如果这些都不懂,可以证明之前的相关经验造假。
回答思路:这个有具体的话术,属于新媒体知识系统的学习,还放在公众号里,一样是,如果没有经验的人我建议你背下来。
运营能力考察:对公司自媒体平台的现状如何看,以及是否有改进建议
面试官意图:进一步考察面试者是否真正运营过自媒体平台,没有运营过的人是看不出来问题的。
回答思路:提前对要面试的公司的自媒体平台做简单的关注,发现他的问题,并找到与之竞争的同行做出竞争分析报告,提出改进建议后,将之加写进求职报告里。如果面试官问到这个问题,直接将求职报告递给他的同时,阐述看法,具体的分析报告可以查看尾部的福利。有模板,照葫芦画瓢。让你对面试官提出的问题作到心中有数。
我这里有之前花3999元买的新媒体课程笔记,可以帮助你更好的学习新媒体知识,应对面试不是问题哦。
3.3 转行面试新媒体运营技能问题4个
技能类问题面试官的意图比较简单,要确保这个人招聘过来之后马上能用,而不是还有花钱花时间去培养他。所以解答的思路最好的自己真正操作过并用过,提起某个编辑器名字,常用的工具如数家珍。我把这几类技能类问题列出来,点击链接可以直接进入该工具进行学习。
文案策划能力
写过爆文吗?对热点怎么理解?会做宣传海报吗?
要求会使用简单的例如135编辑器,或者新媒体管家,写出结构清晰的文案。会使用创可贴做图,并根据实时热点制作宣传海报。
社群营销能力
有社群创建经验,知道如何创建社群,服务社群和引导社群转化。
增长裂变能力
会使用saas工具制作着陆 和制作表单
数据监测能力
常用监测工具的使用和数据分析
点击文字下链接可直接进入工具学习
以上技能方面,新媒体运营常用工具和使用方法,我也做了整理,在公众号平凡的萤火虫里可自取,使用步骤很清晰,只要你有心,0基础也能玩转。
4,转行面试新媒体运营的5大注意事项
1.转行面试新媒体运营之作品集提前准备
作品集是除面试准备外最重要的一项工作,尤其是对于没有任何经验的运营应聘者来说更是如此。而hr们愿意看到的作品集例如公众号或者知乎,豆瓣等等。这就需要建立自己的新媒体矩阵,用SEO提高在百度的排名,分析应聘公司的自媒体平台优缺点,撰写分析报告。作品集方面,公众号等自媒体矩阵各自平台的搭建方法,算法规则等我也整理出了一份完整的电子书,帮助你更好的构建作品集。
2.转行面试新媒体运营后的复盘不能少
复盘是一个查漏补缺,精益求精的过程。面试后的复盘可以帮助我们更好的精进面试,分析面试公司和收集面试意见,可以做三个复盘表,问题反馈表,公司分析复盘表和面试官意见收集,关注公众号平凡的萤火虫,有模板可以自取哦。主要是看看有没有要补充的常规问题和专业问题的知识点,技能上还有没有欠缺的,短时间内是否可弥补,如果再问到类似的问题应该如何回答。 日日新,苟日新。
3.转行面试新媒体运营之不要裸辞
只要目前的工作还能勉强维持,就先不要走裸辞转行的路,因为断档期会极大地加剧人的恐惧导致信心不足,反而边上班边学习是心态比较容易稳定的。
4.转行面试新媒体运营之脚踏实地
以上的这些资料和方法引导只是为转行计划开启了指导,但转行的路非常漫长,只有脚踏实地,一步一个脚印,孜孜不倦的学习才有可能转行成功。面试是真刀实枪的战斗,不能心存侥幸。
5. 转行面试新媒体运营之随时联系
如果资料学习有什么问题,或者想要更多的新媒体资料,也可以添加我的公众号平凡的萤火虫留言,希望为您的转行真正的带来帮助,我走过的弯路,不希望你再走了。
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