《不抱怨的世界》中有这么一句话
当我们贬低别人时，其实也是在默许此人往后依然故我。
在想、当因为某件事说做的不好时，得到的效果会是什么样子的？是我们想要的结果、改正么？还是对方听一听就过去了呢。如果是这样、那就得反思了，是不是我们的方法出了问题。
都知道欣赏能激励人们表现优越，以获得更多赏识。当我们欣赏到某一点时、尤其是下属，对方往往会更加积极的去做好这件事。
这句话道理也是简单易懂、被欣赏是一件非常兴奋的事情、说明自己的某点得到了对方的认可以及肯定。同样也往往能激励着向被欣赏的方向前进。
有时候当我们贬低别人时，其实也是在默许此人往后依然故我。
之前一直存在一个误区、因为爱你才会批评你，因为关心你才会管你。当犯了错误只有严厉指责或许就能改正。
拿家长教育孩子这件事来说（农村居多）、如果家里的小孩子犯了错误那么接下来孩子可能面对的就是“语言上的或者身体上的”对待。因为有些家长认为这样做才能记住不会犯错。因为年龄的关系根本不懂太多的东西、只是知道做这样事情之后就会被骂或者被揍。因此很多的孩子在指责过后是不能立马改正问题的。
同样在日常管理中会不会这样呢？
试想，有没有在批评过某人后、对方就能够立马改正过来呢？没有在出现类似的问题？有、同样也有在犯错的。如果的确是这样，很可怕，足以说明我们的方法不对，这个时候最好的办法就是更改引导方式了，这个时候可以试着放弃贬低、指责、或者批评，改用情感输出的方法，或许这样的效果更加有效。
