文︱烛光小巷

【一】

小杨进公司十多年了，从大学毕业以应届生的身份被招进公司，从一个行政助理，慢慢升职为行政部后勤主管（后勤主管是个什么鬼？）。

小杨是公司出了名的热心肠，老好人，不管哪位同事有需要，他都热心帮忙。

行政部小女生电脑坏了：杨经理，帮我看看。

好呢。

客服部退货太多：杨经理，退货太多能不能帮我送到仓库？

没问题。

市场部策划活动：小杨，活动现场所需物料明天帮我送到吧。

好的。

久而久之公司里面流传着一种说法：有事找小杨。

不仅如此，小杨在工作上也一直兢兢业业，事无大小巨细样样操心。

公司大小活动，他都第一个冲上前去——布场，活动结束必定会留下——收拾现场，直到最后一个离开。

但公司好事永远轮不到他，不管公司组织旅游、聚餐还是其他活动，倘若因某些外在因素待遇有好坏差别的，那么享受差待遇的人里面永远有他。

不过，每年年终总结的时候都会得到一些荣誉，比如：优秀员工、模范员工等等，老板也会在大会上夸赞一翻，号召大家向小杨学习。

除此之外，没有其他好处，年终奖不会多一分，升职机会很少光顾，每天每年做着一些简单、重复、可替代性强的工作。

面对同事，他始终扮演着那个老好人的角色，一直付出却很难收获，他似乎习惯了做一个被别人需要却不被重视的老好人。

其实这样的老好人在生活中是很容易被忽视的。

因为他们始终在付出，没有要求，不懂拒绝。

久而久之这样的人就会给人留下无欲无求，热心肠的印象，当然也容易被别人忽视，因为大家都以为他没有需求。

我们都在寻找价值感，很多时候我们有一种错误的认识，觉得被别人需求就能体现自我价值。

但有时候学会巧妙的说“不”才能表现出你对自我的珍惜，因此更能体现自我价值。

【二】

小玲是一位很善良的女生，身边的很多人都特别喜欢跟她倾诉自己的苦恼，而且很多倾诉都是些无关紧要的吐槽。

有人会把工作中的委屈向她说。

有人会把自己暗恋的对象告诉她。

有人会把和朋友的矛盾向她吐槽。

甚至有人因为失恋了会不分时间场合的给她打电话，有一段时间她常常半夜三更还要接听一位女性朋友失恋后的电话哭诉。

总之满满的负能量，而且都是些自恋式的叨叨絮絮，并没有任何价值。

一次两次无可厚非，但次数多了，小玲感到很苦恼。

她觉得自己像个垃圾桶一样接受别人向她倒的苦水，但出于礼貌，又不忍拒绝。

更重要的是小玲觉得这种倾诉是别人把我当成好朋友的表现。

除了吐苦水，从其他事情上，却很少看出对方把她当成特别要好的朋友。

后来小玲明白别人为什么喜欢向她倾诉了。

因为她不喜欢说人是非，所以别人觉得和她说安全，因为出于礼貌她不会对别人的苦恼表现出淡漠，所以他们觉得小玲能体会他们的感受，无形中滋长了倾诉的欲望。

但是为什么要做别人的垃圾桶呢？垃圾桶人人都需要，却没有人会重视你，爱你。

需要并不代表会重视，我们会看到其实很多老好人，被人需要时想起，利用后漠视。

真爱极其珍贵，我们应该给值得的人。

一味付出的人，到了爱情中也很容易变成那个被忽视的人。

因为爱情从来不是一个人的付出，而是两个人的拉锯战，一段关系中，你必须找到两个人的平衡点才能够将这段关系进行到底。

【三】

琪琪是一位很开朗的女孩子，身边的人都很喜欢她，因为她总是带给大家欢乐，朋友们也送了她一个外号“开心果”。

很多男孩子写情书给她说：“我很喜欢你一脸灿烂的笑容”。

可是，琪琪一个也没有接受，她说：我希望有一个人能看穿我笑容背后隐藏的忧伤。

因为琪琪觉得这些男孩都不了解她，不知道她内心的苦楚，而且她也害怕面对他们，觉得看惯了她笑容的人不能接受她真实的一面。

有句话是这样说的：喜欢是喜欢一个人的优点，爱是爱上一个人的缺点。

多年前听到这句话的时候我表示过怀疑，我们通常向一个人表白的时候都会说一堆赞美的话，有谁会说一堆数落的话呢？

但后来随着时间的推移，我越来越深信这句话，因为爱就是付出啊。

而喜欢是欣赏，你欣赏这样的美好，你希望从这个人身上得到这样的美好，你需要，但却不是爱。

说到底，喜欢是一种需要，一如我们喜欢那些老好人，倾听者，因为我们需要他们，但却不爱，亦不会重视，只有爱才会产生尊重。

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