过年在家，发现一本书《孵化皮克斯》。我不久前看过皮克斯的动画电影《寻梦环游记》，非常喜欢，但并不了解皮克斯背后的故事。
01
翻开这本书，故事正在精彩地展开。劳伦斯，有一天接到一位传奇人物的电话——乔布斯（当时的乔布斯在十年前负气离开苹果，但仍然是魅力无穷的人物），邀请他来皮克斯公司共事。
兴奋的心情过后，劳伦斯开车一个多小时才到了皮克斯，这个与炼油厂一街之隔且外观不起眼的小公司。劳伦斯并不想每天花两三个小时在路上，但当他看到皮克斯首部电影片头时，虽然仅仅几分钟，却被吸引和震撼了。电影名暂定《玩具总动员》。当时的皮克斯有着双重创新，高科技和故事。动画电影看起来是立体的，在皮克斯之前没有公司做过。
小而简陋的皮克斯，却汇集了许多有才华的人。像家一样的皮克斯文化氛围，让创新自然而然地发生着。劳伦斯最终决定加入进来，成为皮克斯的首席财务官。
劳伦斯的任务是让企业能够走上正常持续发展的道路。可是随着一步步了解皮克斯的四大业务，劳伦斯的心情也越趋担心。即使拥有技术上的荣誉，市场需求不够大，也不值得花费人力在上面。皮克斯战士的才华不能被浪费。因为如此这般的原因，业务一、二、三都砍掉了。只剩下动画电影，但那里似乎盘旋着更大的阴霾。
一个入不敷出，靠着乔布斯的执着，陆续投资了5000万美元的创业公司，要如何起死回生呢？
02
劳伦斯逐渐看清了阴霾的面目。皮克斯的动画电影，拥有创新的科技和非凡的故事，但是它跟迪士尼签订的协议，却是它发展的极大束缚。协议可以让皮克斯获得迪士尼支付的电影制作费用。皮克斯只有产出三部原创电影之后，才能摆脱协议。一部电影大概要用四年时间，也就是说接下来的十年，按照协议的利润分成，皮克斯只能拿到很少的利润，如何发展呢？
劳伦斯在每天拥堵的上下班路上思考这些难题，最终提出了四大核心措施来解决。其中的关键项之一是融资。于是劳伦斯开始协助皮克斯向上市迈进。
03
每一步都很艰难，劳伦斯思考着可行的战略，请教着有经验的朋友和前辈，与高要求、脾气暴躁的乔布斯不断协商，达成一致的目的。
劳伦斯每一步的艰难，都把背景交代得很细致，自己的心情也真诚袒露，让我似乎跟随他，亲历其中。
皮克斯的首部动画电影《玩具总动员》，票房出乎意料的好，公司也顺利上市。皮克斯终于开启了新的发展历程。后来又经历了与迪士尼的谈判，为皮克斯的利益争取，修改协议。
谈判之前，在会议室的小白板上，乔布斯拿起笔，写下“迪士尼”和“皮克斯”，带大家一起讨论各自的优劣势。左边一列，右边一列，筹码摊在眼前，谈判成功的可能性并不是很高。但是劳伦斯和乔布斯一样，定下要争取的目标，并且决定坚决不退让。
目标其中之一，是皮克斯的品牌。要求迪士尼和皮克斯，两个名字要写成一样大小，而不是皮克斯缩在小小角落。谈判激烈进行，最后因为品牌的原因，谈判破裂。但后来迪士尼又同意拿品牌交换股权，谈判最终成功。
劳伦斯说，那之后的很长时间，每当他和乔布斯路过迪士尼专卖店，都会进去看一看巴斯和伍迪的玩偶，翻一下产品标牌，后面写着“迪士尼——皮克斯”，他俩都不禁会笑起来。
04
皮克斯的动画电影一部部推出来，票房成功，股价也一直在涨。一直在涨，也许是每个人都想看到的。但劳伦斯从中看到了危机。一旦出一点差错，股价就可能瞬间崩溃。要为皮克斯的未来，设计新的路程了。
劳伦斯的家，和乔布斯住得很近，他们常一起散散步，聊聊天。此时的乔布斯已经身患癌症，但仍会兴奋地将他正研发的苹果产品给劳伦斯看。他们讨论起皮克斯的处境，只有两条路，一条是像迪士尼那样，开辟多个领域，分散电影创作的风险，多元化经营。一条是为皮克斯找一个买家，比如迪士尼收购皮克斯。
开疆扩土，太消耗精力了，对此时的乔布斯，不适合。最终他们决定与迪士尼商谈收购的事情。还好，迪士尼新掌权的伊格尔表示会保留皮克斯的做事方式，甚至希望皮克斯的文化能够影响迪士尼。乔布斯和劳伦斯都很满意。
并购完美进行。而随着并购，劳伦斯也退出了皮克斯。从乔布斯给他打的第一个电话，到现在已经十二年，每一天的时光，劳伦斯都与皮克斯风雨同舟，离开的这一刻，很伤感。而同事们的送别让他倍感温馨。他们都曾是他携手并肩的战士。
05
放下重担的劳伦斯，开始探索自己的爱好。一个哈佛毕业的企业高管，却喜欢思考哲学问题，他自己也觉得有点尴尬。他可以把工作做得很好，围绕企业的发展、利益，制定战略规划。但是，那太像扮演一个角色了。
他与妻子有着共识：现代科技给人带来便利的生活，但也制造了更多的压力。
他们注意疏导着孩子应对压力的状态。劳伦斯问过小学老师，为什么孩子作业这么多？老师说，上初中作业就是这么多的呀！劳伦斯心里默默想，可他还是个小学生啊！
劳伦斯希望能找到帮助人应对压力的办法。他翻阅书籍，访问学者，最终找到了一位禅师，了解了东方佛学的中观思想。简单点说，就是达到工作与生活的平衡状态，而不是排斥某一方。
从此，劳伦斯新的事业开始了，用这一思想，帮助现代人解压，寻求福祉。
06
我想起在皮克斯压力山大又繁忙的前2年中，劳伦斯遇到一件激发自己热情的事情。
一部电影的片尾列名，是电影制作的人员名单。当皮克斯第二部动画电影《虫虫危机》剧终，人们拎起外套即将离开电影院时，屏幕上会出现公司指派参与这部电影制作的人员名单。这是一种荣誉。
劳伦斯想，财务部、市场部、行政部虽然没有参与电影制作，但仍然发挥着重要的作用，把皮克斯当做家一般，为它的前程而努力。他们难道不应该出现在屏幕上，哪怕一瞬吗？
这些人员多半是劳伦斯的属下，有些人他并不熟识，但他清楚地知道他们有多努力。
但迪士尼没有这样的先例，他们看重片尾名单，不想因破例而降低它的重要性。沟通与协商都多次碰壁，但劳伦斯并不气馁。他积极与皮克斯联合创始人艾德交流，一起想办法。终于想出另外列一个“致谢”名单的办法。
迪士尼同意了，但是高管不能列入其中。也就是说，只有劳伦斯的名字不能出现在屏幕上。这是让人有点难受。但是，当想到财务部、市场部、行政部他们的家人，看到他们的名字在屏幕上时，多温暖自豪。劳伦斯仍是开心的。而且这会成为传统，延续下去，多有意义啊！
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我想劳伦斯真正喜欢的，就是这种温暖别人，让别人开心的事吧！哪怕只是一件小事。
而我，一开始被劳伦斯如何制定战略，将公司起死回生而吸引，读到最后，却仿佛看到他一生的路程。
如果我们风雨兼程，最后却发现自己并不喜欢所到达的地方，那不是很遗憾吗？
劳伦斯不想再过节奏紧张，压力太大的公司化生活了，他本来就是一个注重家庭，要与孩子一起吃早饭，送孩子上学的人啊。
人与人之间并不一样，别人喜欢的，未必让自己快乐幸福。
08
这对我来说，是又一次的提醒。人生短暂，何必要等到最后，才发现自己真正想要过的生活呢？
我不是那种以工作为核心的人，沉浸在有挑战的事业里，不断超越自己，达成越来越高的目标。
我和劳伦斯很像，一定要有自己的生活，才会觉得幸福快乐。
再念一遍那句话“不要为了追求财富，而放弃你的生活质量”。
如中观思想，工作就认真工作，生活就好好生活。
从现在就开始，过美好的生活。
我对我2018年以后的日子，也是这样期许的。比如，提高效率，按时下班。尝试自己做饭，看书写字，周末出去走走，晒晒阳光。
