股权激励可实现低成本的工效，降低道德风险。股权激励给经营者提供了通过正常渠道取得高收入的途径，增强了持有者的安全感，减少经营者的防御心理，只要努力工作，业绩达标，就可以获得相应的高收入，这样就降低了高管人员的道德风险和行为了防范道德风险和为了防范道德风险而必须支出的成本。
股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业常青的艺术，股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关共赢的机制。股权激励是一种用未来他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责为公司的长期发展服务的一种激励方案。
有薪酬激励制度向股权过渡是企业做大、做强的必经之路，在竞争激烈的市场下，如何让管理团队像老板一样努力提升内部竞争力，成为企业发展的重要基石，股权激励是好的手段但关键是科学合理性，不然就会内乱争功。分钱不但要有心胸，更要有智慧和节奏。离邵铁健老师《非上市公司股权激励管理解决方案班》报名还有17天了，如果您想稳功臣，留能臣，吸能人，防止另立山头，自立门户。
没有股权意识、企业就没有未来！
没有永远的雇佣关系、但是可以有永远的合作！
共享的时代、我们如何共享股权、共享平台！
股权激励统一目标，从根本上改善公司治理通过授权激励对象股权，将其个人利益和公司的利益捆绑在一起，被授予者只有尽力提升公司经营绩效才能增加个人财富，其结果不仅保持了公司外部股东和公司内部经营者利益上的一致，而且自然降低了代理成本，从根本上改善公司治理。
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