0、自我介绍
先做一个简短的自我介绍：本人浙江大学信息工程本科，毕业后选择直接就业，求职方向是互联网产品经理。2016年秋季校招期间，我参加过十余次产品方向的面试，也先后拿到搜狐、蜻蜓fm、拼多多、华为、斗鱼tv等多家企业产品经理offer，并最终决定加入蜻蜓fm。
在整个求职过程中，亏吃了不少，不过磕磕绊绊之后也算有些不错的结果，回想起来产生了一些思考，在这里分享给每一位后来者，尤其是打算从事非技术岗位的朋友们，希望能对你们有所帮助。
1、想清楚，并做出选择
整个求职的话题应该从选择说起。很多同学到了大三（甚至更早），都会面临着升学和就业之间的选择，茫然而不知所措。一年前的我也是如此，在这场选择的戏剧中，一边被长辈的言论和周围环境的导向所困扰着，一边又怀疑自己是否真的想升学，犹犹豫豫，踌躇不前。
就我本人而言，当时让我难以决断的最关键因素，是社会和家庭环境带给我们的有导向性的暗示（要选择深造）。关于考研和就业的选择的讨论，我们身边会有各种各样的说法，我过于关注这些别人的意见，却忽视了自己的意愿。
实际上，思考未来的事情应该回到自己身上，往往是自己做出的决定，你才会有动力和勇气去执行。因此，我问了自己几个问题：
我是怎样的一个人？（个性）
我对自己的事业有着怎样的期待？（愿景）
升学对于我的愿景来说，究竟是不是一个合适的选择？（利弊权衡）
我的回答：
我性格偏外向，乐于沟通和分享，并且喜欢折腾。
我希望我的事业是奋斗于一线的、具有挑战性的、富于变化的，而且我对单纯的技术工作不感兴趣（大部分技术工作都是幕后的）。
技术方向的研究生对于我的愿景而言意义不大，对于非技术岗位而言工作经验才是最核心的。
很明显，上述回答告诉我，就业是我的理想选择。在大致上想清楚自己对未来的定义后，我没有给自己反复斟酌的时间，而是直接把自己的想法付诸实践。我给自己列出了一系列可能的就业选项，基本上就是以下这些职位：游戏策划、产品经理、销售经理、各类运营，然后马上着手去应聘实习岗位。
从大三春夏学期初开始，我先后在两家创业公司从事运营和产品的工作，一直持续到了秋招，共计约6个月的时间。事实证明，这段实习经历对我大有裨益，一来，它让我对准备从事的岗位有一个明确的认知，而后坚信了自己的选择；二来，这也为我积攒下相对较为丰富的实习经验，让我能更好的应对校招面试。
总结上文所言，我想强调三点：
1、当有很多因素干扰的时候，建议用自己的思考来做决断。
2、不要迎合，关于自己未来的事业，必须是自己乐意付出时间的。
3、犹豫和迷茫的时候，不如去实践当中找到答案。
2、求职渠道，通往offer之路
关于求职渠道，这里我主要针对互联网行业相关岗位做出说明，主要分为线下和线上两个方面。具体的渠道列于下表所示：
3、简历，简单的履历
简历，是求职的起点，但很多人都输在了起跑线上。
我曾经看到过一个朋友的简历，一张A4纸，右半部分是空白的，而左半部分密密麻麻挤着没有排版的内容。这样的简历，大部分面试官看到第一眼就会给pass掉。因此，即便学富五车、才高八斗，不会写简历你依然可能会被淘汰。
关于简历撰写，我就宏观层面上的原则先进行简单阐述：
1、校招简历一张A4纸搞定。面试官筛选简历时没有时间看很多东西，因此多余的几张纸上的内容大概率会被直接忽略。
2、简历内容也不能太少。一张A4纸最好基本填满，显得饱满。
3、简历视觉效果要干净整齐，且非设计类岗位无需将简历设计得五彩斑斓。
接下来从简历内容撰写角度做一些经验上的分享。
1）第一层，谋篇布局。一份简历中最基本的要素包括，个人信息、学校信息、实习信息、项目信息（实习项目、校内项目等），这四个部分是简历内容的主体，必须填满简历的主要空间。除这四块之外，还可以酌情加入技能说明、荣誉说明，以及少量的自我评价。
2）第二层，内容筛选。要写进简历的实习和项目经历一定要经过慎重筛选，它必须满足以下条件：与目标岗位相关；事迹丰满，耐得了深入推敲。
3）第三层，分点阐述。每段实习、项目经历，最好以分点方式来记录该过程中发生过的事件，以显简历的条理性。
4）第四层，Star法则。每个事件的描述，包含situation、task、action、result等四个方面的内容，以便逻辑的梳理。
最后，如果你本人不具备设计能力，可以使用在线简历制作平台去做你的简历。这里推荐一个模板质量还不错的平台，五百丁（www.500d.me）。
4、笔试，刷题与思辨并行
非技术类岗位（特指互联网产品经理、运营等岗位）的笔试大多由行测题和开放型思辨题等两部分组成。
行测题主要考察的是智力水平。实际上我还是建议各位去刷刷题，即便你智商过人。大多笔试的行测题题量是较大的，如果没有一定的题库储备，临场发挥容易翻车。这里推荐几个刷题神器，如粉笔公考、公务员考试。
开放型题主要考察针对岗位的基础素养。大致上可以主要分为两个要求：一方面是需要你具备基础的实践经验（具备一定的方法论），并能灵活地将实践经验套在题目上；另一方面需要你有一定的思辨能力（产品）或发散思维（运营），能想到不错的点子。
除以上两部分以外，笔试中偶尔还会考察一些行业的基本常识，比如行业动态、业内术语等等。这就得看求职者对这个行业的热爱和了解程度了。
总而言之，建议各位提前去网上了解企业往年的笔试题，并做好准备。
5、面试，求职的终章
最后，我们来谈谈面试，通向offer最后也是最重要的一步。
就我个人经验而言，沾着名校的光，如果你的经历不是特别空白，且你也愿意好好准备，简历和笔试都是比较容易通过的。但面试不同，这是荷枪实弹上战场了。你会碰到顶着各种光环的高手，这时如果你没有点真本事，就会折戟沉沙，铩羽而归。
一般而言，互联网非技术岗位的面试有三轮，分别是专业面、总监面和HR面。如果是类似于BAT级别的超大型企业，则还会在最前面加上一轮群面。
群面主要考察团队协作能力、发散性思维和思辨能力。不过一场群面中会有不同的角色，根据角色不同也会有其他附加的能力要求，比如组长的领导力和控场能力、总结者的逻辑梳理能力等。说实话，我觉得群面比较随缘，非常看面试官的眼缘。作为一名面试者，最重要的是找准自己的定位，然后能展现出自己在这个定位下的发光点即可，剩下的只能听天命了。
专业面和总监面考察的点基本一致，主要是求职者的综合素质（是否符合岗位）和实践能力。综合素质包括但不限于智商、情商以及学习能力；而实践能力则是通过对以往经历的盘问来表现。因此对于非技术类岗位的求职者来说，实习经历十分重要，甚至可以说是最重要的。
HR面主要考察应聘者的人品和动机。基本上到了这一面，如果你端正姿态，并表达出自己对目标企业和所从事岗位的殷切期待，一般都是会通过的，除非企业对这个岗位已经没有需求了。
下面我针对互联网产品经理的面试，分三层做更深一层次得解答。至于其他非技术类岗位，也可以参照以下内容的核心思想做一个类比。
5.1、明其所需
在应聘一个岗位前，最为重要的是知道该岗位需要你的哪些能力。放到校招里面看，这个问题需要再细化，即作为一名学生，你需要具备哪些能力。以产品经理为例，我列举出比较通用的六项基础素养：
逻辑思维。这是产品经理最为基础的素养。具体来说，包括概念、判断、推理等思维形式和比较、分析、综合、抽象、概括等思维方法
学习能力。热爱学习新鲜事物，并且学习速度快。
沟通能力。快速理解他人所言，清楚表达脑中所想，还要有一定情商。
行业融入感。了解行业，热爱行业，对业内的动态如数家珍。
执行力。不光会说，还要会做。主要表现在你的实习实践经历上。
事业心。不安于现状，喜欢挑战，渴望成长。
在明确企业对一个应届生产品经理的要求后，你在面试中的所有回答，只要能根据问题展现出上述能力，成功率就会提高很多。
5.2、答其所问
这部分我将列举出产品经理面试中常会出现的典型问题，并做出分析。
1）为什么想做产品经理
这类问题主要考察你的动机，你要表现出自己的行业融入感和事业心。
你可以从以下这些点去回答：我渴望变化和挑战，我希望学习成长，我希望能用产品去影响他人，我热爱互联网行业等等。注意，在说明的时候最好有实际经历证明，毕竟口说无凭。
2）你觉得你哪方面的能力适合做产品
这类问题考察的是你对产品经理这个岗位的理解，你可以选择上文比较符合你自身的几项基础能力做出阐述。这里也建议用简短但有力的事迹来表达，比如你曾经做了什么，这表现出了你的什么。
3）你对xx产品/功能的看法
这类问题主要考察你的行业融入感、逻辑思维和沟通能力。它不仅要求你对互联网产品有广泛且深入的理解，还要求你用严谨的思维进行产品分析，并能清楚地表达给面试官听。
除此之外，再给一个建议，回答此类问题时从细节出发，尽量不要从宏观的角度来阐述。比如让你谈谈对某个产品的看法，你可以从这个产品的某一个功能/设计去分析，这样更容易有一个落脚点。
4）来阐述一下你做过的xx项目
这类问题考察你的执行力和沟通能力。你要条理清楚地将你做过的项目表达出来，并在阐述时能体现出你在项目中的价值。比如你做了哪些事情，对项目（产品）产生了哪些帮助，最后有什么反馈。
另外注意，这类问题往往会伴随着面试官的盘根问底，也即会引来针对项目当中某些细节的询问。在回答这些问题的时候，我建议用以下方式回答：处理xx事情时，我发现了xx问题，针对该问题我采取了xx方案，最后取得了xx成效。这样的回答容易展现出你在处理事情时的亮点，而这个亮点就需要你从自己的经历中挖掘了（设计亮点）。
5）根据你的理解，为xx产品设计一个功能，并说明理由
这类问题除了考察你的逻辑思维、沟通能力之外，还要求应聘者具有一定的产品思维，也即产品方法论。
最好的产品思维培养方法就是去实习，在实践过程中逐渐总结。但如果实在没有实习经历，你可以按照一个通用的模板来回答：用户（找准目标用户）→需求（用户想要什么）→设计（如何实现用户想要的），这样的模板能保证你的回答有及格分。
6）如何判断产品/功能/设计的好坏
这类问题很容易变成一个陷阱，很多产品求职者往往会站在主观的角度去谈自己的感受，但实际上面试官想问的是如何从用户的反馈来进行产品分析。你可以从两个角度去回答：定性角度，收集各个渠道下的用户评价，来判断产品是否很好实现了用户价值；定量角度，也即从数据角度来判断，比如用日活、收入、流水等关键数据的变化来衡量产品的好坏。
这里给一个忠告，做事情一定要脚踏实地，脱离学生（想当然）的思维，站在职场的角度去思考，你将来工作了之后会怎么回答这些问题。
5.3、总结经验
每一次面试都是非常宝贵的学习经验，在面试结束后一定要学会去总结。
一方面，在不停的面试过程中，你会了解到很多的面试问题。将比较典型的问题记录下来，自己回去做一个反思，那么在下一次面试中碰到同样的问题你就可以做到应对如流。
另一方面，面试也是向面试官学习的过程。大部分面试官都是工作经验丰富且业务能力较强的员工，因此你在以前实习实践过程中积累下来的问题，甚至是面试过程中自己很难回答的问题都可以拿出来询问他们，这是非常难得的向高手询问意见的机会。
以上就是我分享的所有内容，感谢各位的阅读。
