春节过后，又到了每年的跳槽高峰期。每一名劳动者都享有自行选择职业的权利，可以根据自己的意愿跳槽。但跳槽也应该遵守法律的规定。合法跳槽必须注意以下几方面：
一是合法解除与原单位的劳动合同。首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。
二是支付相关费用。在入职前签订了服务期限合同，单位为劳动者提供特殊技能培训等情形下，劳动者提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。
三是承担保密义务。掌握单位商业秘密的工作人员，在跳槽后应按照相应的规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。
四是竞业禁止义务。对于部分高级管理人员解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但原用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
