昨天，小A跟我提他想离职。我知道小A情绪不对已经有一段时间了，只是我想，人总要学会从情绪重挣扎出来，一旦跨过去这个情绪的坎，状态又会满血复活，小A自己也能成长。所以我任由他自己处理自己的情绪，中间只跟他深入聊过一次，聊了以后感觉安抚到了。不过，不知道是我高估了他，还是低估了现实，终于，昨天他跟我摊牌了。
小A跟我说，家里要用钱，最近公司紧张，也不可能涨薪，之前还裁员，父母年龄大了，家里急需要掏一大笔钱出来给二老买社保。他想离开的原因除了之前积累的负能量和情绪意外，钱是最主要的原因。他说，我们都要现实一些。说的也对，工作最先要解决的就是生活问题。可以理解。小A，25岁，码农，有房贷。小A陈述的，都是事实。小A之前在工作干得挺好，有上进心，也确实在进步，我们的产品，有他一份努力在。
那么回到主题，小A有离开的想法，对么？我觉得没问题。从小A的角度出发完全是对的，合乎情理。那我为什么要拿小A的事来说，为什么呢？因为小A告诉我，妈妈48岁了，父母年龄大了...... 我听到这里的时候，心里咯噔一声，有些难过，有些惋惜。一个25岁，刚毕业工作没多长时间的小伙子，已经背负了父母，家庭所有的责任。这些责任压得他喘不过气来，甚至影响了他的思想，选择。
职业生涯那么长，如果一开始，你选择了钱，那么你做的决定大多是缺少远见的，未来走一步看一步，甚至没有未来。如果，你经过深思熟虑，知道自己未来要什么，适合做什么，做出了成长计划，那么基于这个成长计划，你再去做职业选择，我想这样基本上是靠谱的，不管是跳槽也好，培训学习也罢，朝着你清晰的目标去走。在职业生涯里，赚钱真的不能算是目标。25岁，正是积累，冲刺，学习，拼搏的年纪，在这样如花的年纪里，杂念剔除的越干净，做事越专注，对目标越清晰，行动上越坚持，未来就会越容易获得无限可能。
说到这里，换成是你，25岁的年纪，你在择业的天平上，砝码会加在薪酬还是加在未来呢？
