文\断断
好吧，我承认我是标题党，这篇文章更应该叫《为什么老板是老板？》。
薛兆丰的北大经济学课最近三天在讲一个小主题《谁来当老板？》。
当第一眼看到这个主题的时候，笔者也是觉得这个问题没有研究的必要。老板不就是有钱嘛。经过三天短短地学习，我就发现问题远没有这么简单。
01.为什么拿着钱的弱者会是老板？
在资本碰到劳动力的时候，我们都会下意识地认为资本是强者，所以才会能让持有资本的人成为管理者。
然而，在这个小主题的第一课，老师就抛出了这样一个看似颠覆的观点:资本是弱者。
薛老师在课程中阐述，说谁是弱者的判断标准是看：谁更容易被操纵、被支配、被滥用、被牵制，谁就是弱者。
而且现实中的强弱和我们下意识的感觉有时候是相反的，其他的案例还有医生和病人、顾客和饭店等等例子。
在论证的过程中可以发现，资本确实是弱者。资本是一种流动的东西，持有资本的人，偷懒耍滑很容易，假装卖力也很容易，多吃多占也很容易。符合评价弱者的规定，即容易被操纵、支配、滥用和牵制。
反之，劳动力则是硬性的东西，劳动者对他所付出的劳动力的品质和数量可以进行随时的掌控。
企业管理的本质就是防止劳动力滥用资本。大量的企管、团建的经验，也都只有一个目的，那就是要让劳动力的利益向资本的利益看齐。
这就是为什么拿钱的人，会是老板。
02.为什么煎饼摊老板到了独角兽等公司就成不了老板？
前一段时间一个北京街头煎饼摊的大妈的言论被刷屏：“我月入三万，怎么会少你一个鸡蛋！”。
抛开各种白领加班党的辛酸不谈，我们从另一个角度看看，如果说煎饼摊老板自己不做老板了，去一家公司应聘厨子，并成为其正式员工，接下来的剧情会怎么发展呢？
答案是，就算数十年过去，他还是一名厨子。
别慌着扔鸡蛋，这里面有经济学的道理在。
这就是专用资源和通用资源的差别。其中评判的标准是:谁更在意企业的成败。
煎饼摊老板自己做老板的时候，他的技能就是他的专用资源，除了摊位是自己家的这个原因之外，他的技能使得他必须在意自己每天的生意，他必须在意这个做煎饼平台，这就是他是老板的原因；而当他进入了一家公司，他的技能就是通用资源了，职能和出纳会计、清洁工差不多，他才不会那么在意企业的成败呢，不管这家企业是独角兽还是特拉斯，你们倒闭了，我就另谋高就。这也是我们极少看到厨子成为老板的原因。
补充一句，通用资源、专用资源的划分也不是非黑即白的。
03.为什么一定是拿剩下的钱的才是老板？
这个问题是基于一个很基础的现象产生的，即老板的工作都是很隐性的，很难被监督，很难量化；而与之相对应的技术等其他员工的工作易被监督，所以其他员工的工资应该是固定的工资，是固定收入。
不能被监督的工作，可以称为是在黑屋子里工作的人，被经济学家称为“剩余索取者”（residual claimant），他负责拿剩下的钱。这个样就能巧妙解决某些劳动力的绩效不容易被衡量、不容易被观察、不容易被计算的难题。
以上
我是断断
祝君早日成老板
祝君安
