文/筱禾

“这个报表的数不太对啊，这个、这个、还有这个，回去再核对一遍！”这是7年前我刚刚走入职场时经常听到的一句话。每当我和小伙伴提交管理报告，顶头上司梅姐总能发现一些数据的猫腻儿。即便数字没有做错，也必然存在着业务上的重大起伏。

我们这群刚入社会的小豆子，最大的目标就是成为梅姐那样的人。然而，目标虽然清晰，却不知道应该如何努力。一直盯着眼前的工作，有时因为不熟悉业务的缘故甚至顾此失彼，更谈不上看到数字之后快速分析判断了。

或许，这正是初进职场的新人所遇到的最大问题——有方向，路径却不清晰；谈精进，指标却很模糊。从这个角度来看，个人成长需要定量分析来一步一步点亮通往目标之路。

《精准努力》就是一本将金融学思维迁移到职场成长方向的书籍。通过对金融学价值评估核心公式的分析，来说明个人成长需要关注的方面，也给出如何高效自我提升的建议。

本书作者野口真人，1984年经济学毕业，每年经手的企业价值评估项目超过450件。与其同时，他还是日本著名商学院的财务管理教授。多年的金融领域实战经验让他对指标运用了如指掌，而长时间的职场打拼也让他对个人成长颇有心得。因此，这本书可以说是职场新人的指导手册。

本书提到，在企业价值评估时，经常会用到一个公式——

现值(PV)=未来的现金流量(CF）/ 折现率(R)

将这个公式套用到个人成长领域中，未来的现金流量(CF）所代表的就是自己的价值提升和体现，而折现率(R)便是雇佣你所承担的风险。

如何提升自己的价值

在职场中想要提升自己的价值，最重要的便是做好本职工作。书中写到，职场人要先“打好基础”，之后“做出业绩”。这样，既有价值的提升，也能够将价值充分体现出来。

打好基础，说白了就是不断提升自己的专业水平。初入职场的新人，总会碰到实操中的复杂问题，即便在学校年年一等奖学金、知识掌握得很扎实，也不见得所有问题都能解决。当遇到不明白的业务，主动提问不断钻研，是提升价值的第一步。

在打好基础这一部分，书中还提到了一个“卖方思维”，也就是多关注“买方”的需求并有针对性的销售。那么，不在销售部门是不是就不需要这种思维了呢？其实，不论在任何岗位上，都有相应的“买方”，也就是工作成果的使用方。当我们能够站在使用者的角度考虑问题，多想一想他们需要的是哪些信息与分析，就能更有针对性地高效工作，这也是价值的一种提升。

《欢乐颂》里的曲筱绡，虽然能玩能闹，但对于提升价值的部分却绝不含糊。当自己接受一项合作业务却看不懂材料的时候，拉着安迪彻夜研究，把文件中的关键点一个一个的吃透，这就是在为自己打下良好的基础。如果没有她自己的刻苦努力，即便有一个董事长老爸，也无法帮助她独立开办公司并成功合作重大项目。

在一次曲筱绡谈合作代理的时，对方因曲筱绡的年龄表示出了不信任感，让曲筱绡有点慌乱。而安迪的一番指导，让曲筱绡明白了站在对方的角度会有哪些顾虑。针对于这些顾虑，她从项目的理解、行业的分析、过往的经历阐述自己胜任工作的原因，让对方频频点头，成功签订了代理合同。这个例子便将“卖方思维”体现得淋漓尽致——对方需要什么，我就呈现什么，既高效又能充分体现价值。

只是打好基础还不够，专业技能的提升，最终要体现在业绩上。如果没有这一指标，任何的提升都是空口无凭，没有切实可参考的标准。

《我的前半生》中，罗子君在商场中卖鞋，偶遇之前的同窗奚落她离婚后的惨状。罗子君很恼火，却想起贺涵说过的：工作最重要的就是出业绩。于是，她笑脸相迎、热情相待，最终把一年只能卖出一双的高价鞋成功售出，让同事们佩服不已，对她的态度也十分热情，这也是价值体现的一部分。试想，如果罗子君只会自己生气发脾气，却没有任何作为、没做出任何业绩，同事们或许只会在背后议论她阔太落魄的穷酸相，怎么也不会对她刮目相看。

由此可见，想要提升自己的价值，打好基础、做出业绩，两者缺一不可。

如何降低风险

我们已经讨论了“现值(PV)=未来的现金流量(CF)/折现率(R)”这一公式中的未来的现金流量(CF)，接下来聊一聊关于风险。

风险，并不是看得见的损失，而是一种对不确定性的预知。在职场上，这种风险表现在：被雇佣之后是否能够为企业带来价值？是否能够和企业共同成长？如果企业和领导能够加强对自己的信任，那么风险就被大大降低了。

首先，呈现能够为企业带来的价值，能够增强信任、降低风险。而这种价值，在前文中已经讨论过，能够看得见有据可依的价值体现就是业绩。虽然过去的业绩不能代表将来，却是预测的一个依据。

其次，作为员工，要和企业共同成长，这就要求我们能够迎接挑战，在摸索中成长。虽然面对新事物可能会犯错，但积极的态度和行动会大大增加信任感，以此降低风险。

杜拉拉作为新人，面对的第一个大任务就是办公室的装修项目，这对于她无疑是一项挑战和考验。虽然杜拉拉有很多不懂的地方，经常询问上司解决办法，但她积极面对勇于解决问题的态度却得到了上司的认可，也得到了上司的鼓励和支持。在这个过程中，信任就慢慢建立了。之后如果公司遇到其他新的项目，经理交给杜拉拉时就会放心很多，这也就大大提升了杜拉拉的职场价值。

把自己的努力明码标价、加以衡量，有些职场人心理或多或少会有些不舒服。但有了公式、有了标准和方向，我们才能懂得如何在职场中更好地发挥自己的特长和优势。只有不断提升自己的个人价值、争取他人对自己更加信任，给自己的努力定下指标，懂得利用发展的眼光看待工作，才能有更高效的发展，也能更快地积累职场优势。