文/牛妈

刚毕业参加工作那会儿，我很努力，也很勤奋。

因为要学的东西太多，我虽然记性不错，却也不够用。

都说“好记性不如烂笔头”，我于是准备了一个小记事本，随身带着，每天一到单位，就将要做的事都罗列出来，并划好重点，根据事情的轻重缓急，依次去完成。

当天，我每完成一件事，就在后面画个勾，若是没完成，就在后面用红笔画个三角符号，第二天接着做。

因为时间管理得当，我的工作效率很高，经手的事情很少留尾巴，所以十分得领导信任。

在领导眼里，我就是个靠谱的员工。

可是，在领导那儿倍受赞誉的我，在同事那儿，却碰了钉子。

当年，我工作的单位还未转企改制，属于事业单位，经营上自负盈亏，却也存在很多事业单位的通病——人浮于事，责权利不分等。

年轻的我不懂这些，也不明白这些道理，做事一味地追求高效完美，不仅自己要做到，还要求一起做事的同事也能做到。

例如，当月的财务报表我做出来了，一交给同事，就恨不得她第二天全给我审核完。

例如，经营部门的同事不给力，安排的事情做不到位，我就拿着领导签批的单子一个劲地去催。

例如，同事写的报告语句不通、敷衍了事，我看着就生气，比自己写差了还难受，拿起来就给他改得面目全非。

例如，下午四点多都快下班了，我却催着同事和我一起出去办事，完全没考虑到回单位晚了会堵车，影响到他下班回家。

……

总之，那几年，我心里眼里都是事，没有人，把一众同事都得罪光了。

不过，幸好大家都很包容我，见我年轻，就当我是个急性子，不懂人情世故，对事不对人，也并没和我太计较。

我虽然也觉察到了自己同事关系的紧张，却并没把它当回事，依然我行我素、坚持自我。

在我的原则里，做事就是要达到100%的完美，不能有丝毫的差错。

我对自己要求如此，对他人也是一样，这确实让大家苦不堪言。

直到有一天，我的顶头上司，一位五十多岁、十分有涵养、大家非常敬重和喜欢的女领导找我谈话，和我交心谈心，她的一番话，让我茅塞顿开。

她说：“你很优秀，对自己要求严格，完成工作也从不留尾巴，我们把工作交给你很放心。你其实特别适合在外企或私企工作。可是，我们这儿是事业单位，类似于国企，有很多体制机制的限制，很多事，不是我们想怎么做就怎么做的。你对自己100%的要求是对的，但受客观环境限制，并不是事事都能做到100%，有些事，你拼命去做，也很难达到。而且，为了做到这100%，你要求别人也和你一样，就很为难了。你看，我们每个人的能力和文化层次都不同，你能做到的，别人也许一辈子都做不到。所以，有些事，我们做到80%就好，允许有20%的缺憾，对你对大家都好！”

“听君一席话，胜读十年书”，和领导谈完，我终于明白了，为何自己一直工作那么认真，却总是吃力不讨好的原因。

从此后，我做事对人，只要求做到80%就好，不再苛求100%完美。

这样做以后，我的工作效率虽然降低了一些，却并没影响到最终事情完成的效果，同事关系却有了质的提升。

“80%就好”也成了我的普遍原则，被我用到了工作生活学习的方方面面，包括投资理财。

生活中，在家庭婚姻关系和孩子教育上，我也不会苛求完美了，80%就好。

学习上，我制定学习计划去完成，不需要打满分，80分就好。

投资理财方面，我不会要求自己每次操作都正确，不会为一次错误就懊恼不已，也不会将钱全部都投进股票基金里去，最多达到80%仓位。

……

生活中，生命里，似乎每个人都在教我们：要将事情做到极致，这样你才能成功。

对于追求极致和完美，我不反对，要成功，我们确实需要有一种与之死磕的精神。

可是，并不是每一个人都会成为专家名人，也并不是每一个人都会达成世俗意义上的成功。

作为普通人，我们没有那么多专精深的领域需要自己去投入100%的精力。

好好生活，快乐生活，简单生活，100%太难，80%就好！