【无戒学堂学员】
共读营03天《财富自由从0到1》第四章读书笔记
不做工具人，要做拥有和使用工具的人
所谓工具人，是指一个人任劳任怨、随叫随到地付出，却始终不能得到平等的对待，一直被对方当工具使唤，像是一块砖，哪里需要哪里搬
看到这里我想到了我自己前几年的职业生涯，做为一个公司的行政人员工作者，在公司的地位就处于一个工具人的状态，哪里需要去哪里？业务部需要去参展了，没人帮忙整理样品，第一时间想到的就是行政人员，需要随时去帮忙。哪个部门人手不够了，还是叫行政人员；老板家里孩子没人接了，还是行政人员；有人会说你可以选择不做呀？是的，我是有权选择不做，但我没有这个底气，在目前这个环境中，在一些中小企业里，行政人员就是万能的，哪里需要就要去哪里。但是不管你怎么忙，不管今年公司最终业绩怎么样，功劳都是别人的，在老板眼里，这是你应该做的工作。
是呀，做为一个职场人，如果你没有不可缺的能力，在企业里没有你就是一个螺丝钉，因为你没有不可替代的能力，随时会面临着被替代的可能性。
孔子说过“君子不器”，不要把自己当作一个器物。如何摆脱工具人的命运，成为拥有工具和使用工具的人呢？作者给我们提供了3个方法：
1.先主动思考，勿被动执行
仅有勤奋是不够的，世上也充斥着劣质勤奋，这类勤奋的核心是逃避动脑。当别人交给你任务的时候，不要低头拉车，要抬头看路。
主动思考的思维方法(5why)思考法
1.这项任务是为了完成什么目标？
2.我需要调动什么资源去完成任务？
3.任务与其他工作的优先顺序如何？
4.需要多长时间执行？
5.有没有更高效率的方式去完成目标
2.先升维看全局战略，再降维看战术焦点
3.拒绝“伪勤奋”，借力比尽力更重要
感悟:很多时候有些企业会把勤奋看做一个的品质，会说这个人很勤奋，但随着时间的发展，你会发现企业衡量一个人是否适合企业时，会注重这个人是否能给企业创造价值，也就是有些人的勤奋是伪勤奋。
在我们以前的一个外贸公司里就有这样一个业务主管，一个年轻小伙子，因为他住在公司宿舍，所以晚上下班后，他一般都在办公室呆着。而恰好我们公司老板是一个比较看重员工是否愿意加班的人，有一段时间，老板刚好没差，经常晚上过来，看到他都在办公室加班，就拍照发到我们工作群内，号召大家向他学习。
可有点讽刺的是，到月底汇总业绩的时候发现，他虽然每天晚上都在公司加班，但业绩却没有另外一个从不加班的同事好，而且相差还很大。后来大家才知道，他加班并不是因为他勤奋，也不是为了工作在加班，他只不过是装作很勤奋，大部分时间他都是在跟他的老婆孩子聊天。
在职场中没有突破的人，一般有“伪勤奋”的4个表现
1、花大量时间做事情中最容易的环节，还到处炫耀：没有功劳也有苦劳。
2、以“准备”的名义拖延，看上去很忙但事情没有任何进展。
3、从来不验证工作成果，不知道做得好还是坏；只顾闷头拉车，不会抬头看路。
4、读了很多书，但从不总结规律；即使总结了规律，也没有用到实践中。
这点对我感悟很深，很多时候自以为自己看了很多书，但只是看了而已，从来不做笔记，也不总结规律，更别说用到实践中去。所以今年以来，我决定改变读书的方式，希望在读书过程中发现对自己用的，不但要输入，还要内化，同时把知识通过实践变成对自己用的，这才是读书的意义，不然读再多的书也没有用。
让自己不可替代，这点跟前面的不做工具人有点类似，都是让自己成为一个稀缺的人，不容易被替代，主要方法就是修炼自己的两种能力，一种是硬技能，一种是软技能，让自己的技能可迁移。这一点在古典老师的《跃迁》这本书里也有讲到过。但正如前面所说的，很多道理自己看到或者知道，就是没有行动。
