放弃，可能是最难的决定。
在职场上，一个人最难见到的人不是别人，就是自己。自己的见解，自己的主见，自己的身份，自己的职位，自己的面子，总之，和自己有关的一切不是轻易能看到的。
而我要谈的却是放弃，这个与自己有关吗？有关！
身在职场的人，总是想抓住一些东西的。例如一次展示自己工作的机会，一次工作成果的归属，一次表现自己主张的演示。这些在职场都是可以视为机会的东西。从人群中脱颖而出一定得需要一些表现的。这些表现简单来讲包含以上我说的种种。
可能会有人问：“这样的机会不会一再出现在我的手中，为什么要放弃？”。
在阐述这个主题之前，我还是需要每一个身在职场上的审视一下自己。简单来讲，在机会面前人人都会奋力争取，不过在争取之前，还是需要问一下自己是否有这些“底料”。
-----你确认这是一个机会。
----你确认这个机会可以完全把握。
-----你确认这个机会你已经考虑成熟并愿意承担后果。
-----你确认这样的机会你已经具备足够的心态去应对可能出现的一切。
以上的问题会有人将它归类到“前怕狼后怕虎”的困境中。在职场上，机会不会频繁的出现和降临，而对于一个职场人士来讲，最大化的利用机会“一击必中”。否则机会带给你的可能是一个噩梦。
我们常常说机会是留给有准备的人。而准备可以通过以上四个问句去进行比对。准备的不仅仅是技能的问题，还有其他因素。正如职场中有所谓的能力素质模型的说法。能力素质模型更加强调一个人的能力和素质，而不是我们现在非常注重的知识与技能。
人的能力和素质是指导一个人做出优秀绩效的背后的类似于驱动力、价值观、品性等的一些因素。这些内容同样需要一个职场人士准备。而这些内容不在于别的地方，就日常工作所用中。
如果以上的种种准备参差不齐。那么机会一样不属于个人受控的范围内。这个观点在之前的推送文章中《一百万，不多，也不少》中有类似的观点阐述。（请翻阅历史记录）
别让机会溜走，但也让自己被不相衬的能力产生误解。否则机会也会成为自己的败笔。在职场之上，败笔不能避免，但能少则少之。如果在不具备的前提，放弃一点，不会伤害自己。
而且能做到放弃，也正说明你开始学会思考问题与审视自己了。这也是前进的一步。
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