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有人问米大师：您如何创作出伟大的《大卫》？
米开朗基罗回答说：大卫就在那里，我只是凿去多余的石头。
艺术家说话够艺术！一句简单回答，道出幸福精髓：凿去生命中多余的“石头”，冲破思想的束缚、摆脱欲望的牵绊，人生真谛方可出现。
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追剧，怎能少了《我的前半生》？
剧中，锦衣玉食的罗子君，把前半生过得胆战心惊。时刻提防“小三篡位”，搞的全家神经兮兮。难怪有人要替陈俊生开脱：子君的多疑才是“婚变助推器”！
原本，罗子君用爱情“刻刀”，凿掉钱、房、嫁妆这些偏见的“石块”，雕出自己“大卫”级作品——令人无比艳羡的幸福生活。可问题是，她偏偏把陈俊生看成米大师的“大卫”，觉得他每天赤条条摆在媚骚的小狐狸精面前，被她们亵玩观瞻。指不定哪个就要谋自己权、篡自己位！而除了捕风捉影的侦查和小题大做的“审讯”外，她又没有任何防御能力（只会西红柿炒鸡蛋，连“想留男人心、先拴男人胃”的计策都用不上）。这种无助给她带来巨大恐惧；恐惧又放大她的不可理喻……于是，在忍无可忍的陈俊生看来，离婚，从一个艰难的“原则问题”，变成了简单的“时间问题”。
如果说米大师的高明是能看到石头里的大卫，并用刻刀把多余的石头去掉，那么子君的悲哀，就是满眼敏感多疑的迷障，早已不见“大卫”；加上被多年养尊处优锈蚀的“刻刀”，她根本无力斩断悄然逼近的威胁。最终，只能把枕边男人拱手相让。
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其实，人们惋惜甚至责怪子君“不争气”的前半生时，应当反思自己是否做着类似的事。
拿写字楼白领来说，杜拉拉入职那年，被500强录用是人生开挂，值得鞭炮庆贺。可如今，500强员工，还有他们的家属都心知肚明：没完没了的开会、加班、分析、汇报……周六休息不保证、周日保证不休息……还有上司冰冷残酷的口头禅：“赶紧弄，半小时后我要见到PPT！”……这才是500强的真实写照！
问题来了：面对这样现实，白领，你怎么看？我猜，是人都会视其为“石头”：沉重、顽固、丑陋、令人生厌——这是人之常情。但是，你能不能看到“石头”里藏的“大卫”呢？这次，“大卫”是职业生涯的艺术品。它代表更高的收入、更好的职业感受和更广阔的发展空间。但前提是：你必须看到它，并有能力凿掉多余的石块。这两个本事加到一起，叫做——职业化素养！
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看到“大卫”，是靠心中慧眼。通常我们称之为“职业化心态”——这是职业化素养的第一个本事。
心态的概念难于形容，先讲个故事：古老的切诺基民族，知识靠世代相传。有一天，爷爷告诉小孙子：每个人心中都住着两匹狼。一匹是邪恶的，它暴躁、妒忌、懦弱、悲观，贪婪傲慢又自艾自怜，偏执虚伪并且刚愎自用；另一匹是善良的，它快乐平和，充满爱心和激情，真诚幽默，又十分慷慨、忠诚。这两匹狼一直在战斗。小孙子急切的问：谁会获胜？爷爷语重心长的说：你喂养的那匹！
两匹狼就是心态的两种选择。职场人要特别小心：快节奏和高压力极易喂养邪恶之狼，一旦它强大，就难以再见“大卫”！
“养狼”只是职业化心态的开门课，还要学会角色认知和正能量聚焦。
职场中有四种角色：观众、裁判、参赛者和教练；正能量聚焦则包括聚焦目标、聚焦快乐、聚焦正向价值及聚焦当下。想要看到“大卫”，就必须找准自己的角色，并把精力聚焦在正能量之上，这会加码你的职业幸福感和职业归宿。
当然，这需要专门的学习和训练。
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再说“刻刀”。先亮明观点：在学校、工作岗位所学到和积累的专业知识，不足为“刻刀”。专业只代表你有资格从事某项工作，想干好，还必须有“职业化行为模式”——这是职业化素养的第二个本事。
职业化行为模式是员工克服困难、提高效率、不断成长的必备能力！
什么是职业化行为模式？举个“职业化七有”的例子：身为职场人，至少要做到接受工作有反馈、汇报工作有结果、请示工作有方案、总结工作有价值、交接工作有道德；如果你有职务，还要懂得布置工作有标准、关心下属问过程。这“七有”是对职场智商的更高考验，同时也是对职场情商的最低要求！但除此之外，职场人还必须学会结构化思考与表达——高效能人士的必备素养。
世界是结构的，遵循结构规律工作才能事半功倍：与领导沟通，如何在最短时间内表清观点？这需要金字塔结构。与客户沟通，如何最有力说服对方接受产品？这需要FABE或RIDE销售套路。做决策时如何确保正确、有效？你需要SWOT分析法。甚至为讨人喜欢，闲聊时都要有SCQA表述框架……正如《结构思考力》课程创始人李忠秋所说：只有透过结构看世界，才能让自己思考清晰、表达有力、生活清爽、工作高效。
以上都是职场人必备的“刻刀”。只有这样做事，才能在工作中战胜困难、减少麻烦，降低沟通内耗和信息误导，FUCK加班和TMD无用功！
这就是凿石块的过程。人人都是自己生命的艺术家，瞧，职业生涯的“大卫”正看着你呢……
