信长之野望15——大志
了解公司组织架构及企业文化、使命
新进入一家公司，一定要先了解这件公司的组织架构及其文化、使命，这对于新员工至关重要。组织架构就像是一个企业的骨架，它让你明白了企业的大体轮廓及其各个部件的运转情况，比如哪些是企业的中枢部门，哪些是辅助部门，哪些是一般部门，它们可能功能各不相同，但毕竟都有自己的存在的必要性，了解它们的各个功能和运营原理，对于自己将来在这家公司如何发展大有裨益，这样有助于你将往哪个方向发展，并能走多远。
与本部门领导、同事搞好关系、了解他们的秉性、脾气、爱好、背景
进入公司，选定了自己的发展方向后，剩下的就是要认识和了解自己本部门的领导和同事了，他们是与你朝夕相处的人员，每天你和他们打交道的时间甚至会超过你与家人、朋友相聚的时间。所以，请记住，一定要和本部门的领导，也就是直属上司搞好关系，要尊重你的上司，无论他是比你年龄小、某方面的能力不如你亦或是他是通过抱大腿什么关系上来的，这都无所谓，他能做到这个位置，必然有其道理，你心里不服也不行，有时现实就是这样，哪怕你心里多么讨厌他，但面子上一定要给足领导，要学会尊重他。他领导你一天，就掌握着你一天的生死大权，你的KPI业绩考核、出勤情况、奖金，甚至你的升迁等都逃不过他（她）的掌控，所以，说一千道一万，还是那句话——他是你的领导，哪怕一天也是，学会尊重他。
再说说与平级同事的关系，无论老员工还是与你同期的同事，无论进入先后、年龄大小，都要学会尊重他们。所谓问道有先后，尤其是老同事进公司早，对于公司组织架构、人员关系和业务情况都要比你了解的更透彻、更深入，不要因为他们有些人年龄比你大，创新方面不如你，就不尊重他们，得罪了他们没有你的好果子吃，保不准在领导面前参你一本，给领导留下不良的印象，对你的职场发展不利，所以一定与他们搞好关系，这对于你没有任何坏处。
再说说，同期员工，你也不要随便慢待了谁，保不准其中有人就是某某部门领导的亲戚或是朋友、同学之类的，开罪了他们也不好，万一就是你所在部门领导的人呢，是吧，何其苦呢，正所谓，多个朋友多条路，多个仇人多堵墙。
最后，新进入公司后，应当与同事搞好关系，但也不可鲁莽，尤其是年轻人，出入社会，血气方刚，玩性比较大，好交朋友，其实，职场不比校园，这里充满着各种你想象不到的阴暗险诈，首先应做到学会察言观色，不要轻易发言或是与某人走的过近，先充分了解本部门各个人员的秉性、脾气、喜好、背景及相互之间的亲疏远近关系后，在掌握了这些基本情况后，再逐步根究实际情况与人相处、交流。切不可鲁莽，这样容易卷入人事斗争旋涡，到最后牺牲的只能是自己。
了解其他部门的领导和重要人物
除了本部门的领导和同事你要认识并且搞好关系外，其他部门的领导和同事，多多少少也要认识、了解，稍微接触一下，现在都讲究团队合作、协作分工，保不齐以后需要哪个部门的同事相互配合呢，所以根据岗位工作情况，提前建立一些人脉关系，这对以后开展工作也有所帮助。尤其是其他部门的领导或是主要负责人，他们手中掌握着很多人脉和公司资源，工作协作中通过他们可以让你的工作事半功倍，何乐而不为呢。
快速掌握职场礼仪、树立个人职业形象和口碑
一旦进入职场，就不比在家、在学校时那般随随便便、邋里邋遢了，你必须快速转变你的穿着打扮，要向着职业化、正规化、专业化方面发展，这既能体现你的职业素养，也能提升自己的自信心，同时，也是向客户、外单位展示自己公司的形象，你的一言一行无不都要透露出职业化的气质，可以给人大方、庄重、得体、稳健、专业的印象，对于个人的职业发展和个人口碑也是大有裨益。
做好本职工作，新人要注重执行力
新人初入职场，满腔热血，非常容易好高骛远，一上来就喜欢画大饼，大谈特谈什么公司愿景、企业战略什么宏观的东西，其实这是犯了职场大忌，企业招你这个新人来，只是做些执行类的岗位工作，说白就是招个小兵而已，做好本职工作就行了，执行力高就行了，其他的什么高大上的战略愿景短期内跟你也任何关系，除非以正所谓后你发达了，成为了公司高层，到时你不想谈什么战略都不行了。正所谓屁股决定脑袋，其他与你无关的不要在职场上乱吵吵。不要忘了前一段时间，某通信设备公司一名某名校新入职员工一上来就跟领导大谈特谈宏观战略，最后被高层开除的悲惨下场。
快速掌握岗位工作流程和工作节奏、随时向领导汇报工作进展情况
快速掌握工作流程和工作节奏，是你可以很快由学生转变为职场人，这一点非常重要。只有比别人能更快速的掌握工作流程和工作节奏，你才能给公司、领导和前辈留下好印象，得分才能更高，不会拖团队的后腿，这样你就会比别的同期入职的新人更快的胜任工作和担起重担，领导也就会愿意重点培养你，给予你更多的责任。
工作的时不要只顾埋头苦干，在工作中和工作后，要向领导及时汇报工作进展情况，记住，要主动，不要让领导追着你屁股后面问，很多新人，都会有这样的毛病，你已经成人了，来这里就是来工作的，不比从前在学校和家里蹲，如果有这样的问题，一定要及时改正，这关乎你的职业成长和职业素养问题。领导不是你的家长和老师，他们会把你当做一个职场人员看待的。
要有空杯心态、多向老同事学习请教、不断学习总结
现在有的新人在入职前就已经接受过学校的理论教育，新人往往会自视清高，认为自己满腹经纶，并且无所不能，但那些毕竟只是学校里教的理论知识，与实际工作还有不小的差距，容易造成眼高手低，所以，奉劝新人们，放低身段，以一颗平常心看待自己，其实你没那么牛B，学校那些知识在公司里几个月时间就能被用完，你还是踏踏实实地低下头、放下那不值钱的所谓自尊，老老实实去跟前辈学习，虚心请教，对你只有好处；还有另外一些新人，尤其是技术出身的，也许在入职前你已经拥有的坚实的理论基础和经过实战的技术水平，但也请你不要因此而自满和骄傲，正所谓三人行，必有吾师、人外有人，天外有天，切忌做井底之蛙，要有空杯心态，兼容并蓄的胸怀、开放共享的格局，多想前辈请教，即是你之前已经学过了，甚至比你的前辈还懂，那你不要自满，更要多听甚言，听听其他同事的意见和想法，也许你会得到另外一种结题思路，会以另一种视角看待问题，这也是一种学习和进步，它会使你的思路、眼界乃至格局更上层楼，登高极目。
正所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，每天工作完后，要闭目冥想，回放一下今天或是这一段时间的工作情况，用笔记录下来，看看工作中哪里容易出现纰漏，哪里又得到了改进和学习到了新知识。经常出现纰漏的地方，要加强学习改进，争取以后不再犯；而已然掌握的新知识、新技能，要时时复习，从而加深印象。只有不断学习，不断实践，再不断总结学习，才能快速提高自己，从而在工作中比别人更能胜出。
这里没有“小皇帝”、“小公举”和“唯我独尊”，只有团队协作
新人们都是血气方刚的小伙子、大姑娘，出入职场，热血豪情，在家里是父母的掌上明珠、在学校可能是班花、校花、学霸，所以喜欢处处拔尖、争锋，一副唯我独尊的架势，但在公司里，你要扔掉这些，这里没人吃你这一套，你要学会团结同事，分工协作，一切以集体利益和目标为己任，个人的东西要放置次要地位，否则你将会陷入非常尴尬的境地，这也是你作为从学生转变职业人的标志，也是你成熟的开始。
不要与领导抢功、维护领导面子
新人出入职场，争强好胜，急于建功立业，拔得头筹，这样就容易造成出风头，抢功劳，造成一些同事关系不和，而最为要命的是这样做很有可能会在不经意间触犯领导的利益，会抢了领导的功劳，从而犯了大忌。
新人们要明白，要时刻维护领导的面子、不要与领导争功，首先，他是你的领导或是直接上级，有时功劳规领导，也是正常，或是说潜规则吧，没办法，全世界都这样，种种功劳、荣誉、光环肯定最终是要归于领导的。
其次，你将功劳归与领导，领导心里也是知道的，上司因功升迁了，自然也会想着你，也会有你的一份，所谓水涨船高嘛。
最后，如果你非要与领导争功，其实真的对你没有任何好处，领导当时不说什么，保不齐何时就会给你穿小鞋，下套子，给你苦吃，到时受伤的只能是自己了。
管住自己的嘴、不可乱说
职场上除了与领导争功这一大忌外，还有一个要大忌就是：乱说话。在职场上工作，难免会有磕磕碰碰，与同事、公司或是领导意见不和的情况发生，但千万要克制自己的情绪，绝对不要在公司议论同事、公司或是领导，不要天真的以为与你朝夕相处、表面看似十分要好的同事就是你的朋友，你就可以没心没肺的吐露自己的心事或是对公司、领导的看法，你前脚说完，转身你的同事就能出卖你，并且还会变本加厉、添油加醋将你的所说传遍整个公司，使你成为众矢之的。那样的话，你在公司里就真的没法待下去了，你将处于非常非常危险的境地，对于你的职业生涯有可能是毁灭性的打击。在公司里只有利益互惠、虚情假意和逢场作戏，真的没有什么友情。
正所谓——病从口入，祸从口出。
如在工作中，真有什么委屈或是牢骚，该发泄还是要发泄的，但要分场合，回到家与家人吐槽一下可以，但在公司——坚决不行！
多参加集体活动、拓展人脉圈
公司里除了工作外，也会有些业余活动的，比如出游啊、集体拓展训练或是年底团体演出什么的，能参加就一定参加，这样做的好处，一是可以放松一下自己紧张得神经，二来可以促进和磨合团队精神，增进友谊，三是可以认识其他团队、部门的是同事，从而拓展自己的人脉。
不要打听别人的工资和隐私、切记随便传话
最后记住，职场里不该你的知道的，不要随便打听，尤其是别人的隐私，比如工资、奖金之类的，管理层最忌讳这相互打探工资，这会造成人心浮动、相互攀比、不利团结。
好了，就说这些了，其实很多东西还是要靠新人自己去经历和体会。
2017年10月12日
