1、遇到大官要看他小一点，要挣自己的面子。
见到大领导，把他看的太重，心里就会有压力，做事就会显得畏畏缩缩，让他瞧不起。因此，要心里面把他看小一些，不要过分恭恭敬敬，把他看的太重要。要表现的轻松自然一些，比如大大方方地握手、中气十足的说话，这样不仅可以给领导留下自信得体的好印象，而且还给自己挣了面子。
2、见到小官要看他大一点，给足他面子。
国内职场，最讲究尊卑长幼，官职越小，官威思想越重。比如，和你同级的老张，提副主任了，你应该叫主任，你还叫他老张，你信不信立刻给你穿小鞋。所以，当你遇到官职较低的“小人物”时，一定要高看他一层职级，他舒服了，你办事就顺当。
见到小官，特别是你上一层级的各种领导，不管私下里关系如何，哪怕没大没小，在公共场合一定给他留足面子。拜访客户，你要先介绍上司，做出随从的样子，让对方高看你上司一眼；你若敢伤了他的面子，他一定损害你的里子。
3、见到大官要多夸小领导，见到小官闭口，不提大领导。
国内职场，最忌讳的就越级汇报，上级可以越级指挥，但下级不能越级汇报，为什么呢？因为“中级”两头要防。下属越级汇报，对中级来说，挑战了他的权威和地位，还防范下属去打小报告。
成熟的职场人，见到大领导，交流中要多讲上司的好话。比如，大领导赞赏某项工作，你要在夸自己同时，顺便夸上司，千万不要只夸自己，甚至贬低上司，因为你不知道大领导与上司的私交。你多夸上司，大领导觉得你守规矩，懂世故，可能还会传递给小领导，给你大大加分。
在小领导面前，最忌讳提及大领导。换位思考一下，你的下属在你面前大谈你的上级，你是啥感受？这就是同理心，轻者吃味，重者要打压你。所以，与上司交流中绝对不提大领导，哪怕你和大领导私下关系再铁，也不要流露出有背景的迹象，否则上司绝对要提防你。
