劳务派遣是一种较常见的用工形式，用工单位常常对派遣工另眼相看，逃避对被派遣劳动者应当履行的法定义务，损害了劳动者合法权益。本期分享劳务派遣工要充分用好法律赋予的三大权利。
一、同工同酬的权利
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从以下几个方面理解：
1、同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的劳动者，获得相同的劳动报酬，不存在身份差别。
2、具体认定：一看劳动者的工作岗位、工作内容是否相同（相同产品）；二看在相同的工作岗位上是否付出了与别人同样的工作量（同等时间）；三看同样的工作量是否取得了相同的业绩（达标率）；四看是否同样的工资增长分配机制。
3、劳动报酬中包括加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
4、连续用工的，与正式工一样实行正常的工资调整机制。
另外，用工单位要对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
二、拒绝被无法定理由退回的权利
1、用工单位退回派遣员工要有法定的理由，相比解除正式员工劳动合同的理由要少，主要有以下几种：
（1）被派遣劳动者有过错，如试用期内不符合录用条件；严重违反用工单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时在其他单位兼职，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
（2）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（3）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的；
（4）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能协商变更劳动合同内容的。
（6）经济性裁员时依照《破产法》规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
（7）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（8）劳务派遣协议期满终止的。
2、延期退工情形：
劳务派遣员工出现工伤（包括职业病病人在诊断或者医学观察期间的）；女工在怀孕期、产假期、哺乳期内；患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据前述的（5）、（6）、（7）三项情形退回劳务派遣员工。劳务派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
三、连带赔偿责任
用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即可以向劳务派遣单位，也可向用工单位，先后或同时申请承担赔偿。
以上是劳务派遣工拥有的三大法宝，当你的权益受到侵害时，请及时拿起法律赋予你的武器，维护好自己的合法权益。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。
