中午在饭堂吃饭，听到隔壁桌有两个人在讨论公司后台招人的“内幕”。
其中有个女的神情低落，她认为自己去年绩效不错，面试的时候感觉也良好，但是为什么就没选中她呢？
另一个同事安慰她让她下次再努力，却被她急急的否决了，她说不再参与公司的内部应聘了。
她说这次招聘都已经内定好了，只有自己傻傻的去当陪衬。
我按捺住内心的惊讶，据我所知，我认识的两位同事在本次应聘中也脱围而出。
他们没有任何后台，也不认识任何领导，他们只是在过去的时间里，全年13个A的傲娇绩效，他们一路凭借自己的努力再努力，一步步调到高岗位。
另外还有好几个没接触过的同事应聘成功，却能在公司的宣传栏看到她们的突出成绩，作为典范代表让大家学习。
饭堂的那位同事所说的内定到底有没有真凭实据不说，她说自己绩效不错，那是怎样的不错程度，我不得而知，但是从她话语间处处透露出受害者的脸，我有点庆幸领导慧眼识珠没选中她。
有些人不论发生什么事，优先启动一种阴谋论的思维方式，认为别人能成功，肯定是有内幕，走后门，靠关系。
2
我有个亲戚就是这样的。
她是某公司的基层员工，她工作很努力，力求可以升职加薪。
公司有次面试，她跟另外一位同事一起参加，论学历，她比同事高一级；论工作，她一直兢兢业业。
结果，这个普普通通的同事却通过了面试，而她，落选了。
其他同事纷纷安慰她说那个同事有后台啊，你根本斗不过她之类blablabla的。
受挫，那是必然的。
然而，应聘失败并不能让她打退堂鼓，她写了一封信给人力资源室的主管，虚心的咨询某岗位需要的条件。
人力资源的室的主管估计被她的主动吓到了，当天就回复告诉她需要积累哪些资源。
亲戚根据主管给予的建议，梳理了一份某岗位的清单，向自己的目标进军。
她每天下班后花时间看专业的书，平时闲着没事就泡在论坛里学习专业知识。
下半年，公司有个副主管招聘，她去了，结果，她也面试通过了。
这次，轮到她在厕所里听到其他同事八卦她能当上副主管肯定有后台。
她觉得好笑，又觉得他们可悲。
他们只会在自己的世界里设置各种阴谋论，总是把别人靠本事成功认为是有关系，有后台。
3
《欢乐颂》第一部中安迪从国外回来，直接进入公司坐上总监的位置，还开了一辆豪车，私底下公司员工都在议论她是不是小三？
殊不知，安迪干练霸气，智商甩人几条街，她的爱好是在论坛跟人讨论宇宙起源，试下，有几个人能达到这样的高度？
别把无知当勇气，你的认知决定了你的高度。
我们怀疑他人的时候，是不是得先怀疑自己是否有能力胜利这个岗位，你的硬实力是否能让你在众多候选人中脱颖而出。
我亲戚跟我说，甭管人家是狐狸精还是玉皇大帝，有这个精力，还不如花时间在自我修行上，争取早日飞升上仙。
别人在背后付出的艰辛努力辛勤汗水，才是他人成功的必要条件。
现在，天气晴朗，时光正好，将你的所谓的阴谋论抛掉，向你的目标前行吧。
