近期，广东省委、省政府召开全省高质量发展大会。会议提出，要视人才为珍宝，以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动。人才是创新和发展的源泉，是推动社会进步的主要力量，是高质量发展的关键要素。推动高质量发展要树立强烈的人才意识，聚焦引才育才用才，全面加强人才工作，壮大人才队伍，不断把人才优势转化为高质量发展的胜势。
立足于“质”，拓宽引才“金路子”。如今人才竞争愈来愈激烈，吸引人才也成为各地破解发展难题的“新药方”。人才引进要突出“质”，制定引进人才结构调整规划，不断完善人才政策体系，扩大“朋友圈”招揽高水平人才，持续释放人才引力。要以“真金白银”的引进政策和“关心关爱”的满满诚意引才聚才，围绕高质量发展主线，把握需求导向，精准引进急需紧缺人才，努力集结一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。根据实际情况，分期分批引进或培训本地产业所需相关专业技术人才，按“质”引进优秀人才。
聚焦于“育”，打造人才新高地。新引进来的人才大多为高校毕业生，还需不断成长。更需重视培养，很多时候，能通过一个人才“传帮带”出新的人才。以导师制促进新进人才的全面综合发展，实现薪火相传、青蓝相接，共促发展。要围绕人才发展的需要，个性化地匹配人才发展的需求;要开展人才的常态化选拔和培训，利用各种培育工程，建立起人才的选拔、培养、评价、使用等机制，将新的人才及时选出来、用起来，为经济发展贡献力量。
着眼于“全”，搭好用才“大舞台”。“为政之要，莫先于用人。”要坚持慧眼识才、诚心爱才、大胆用才，优化选贤任能渠道，千方百计为人才铺路搭桥，营造舒心安心的干事创业环境，让真才实学者有用武之地。筑好人才“大显身手”的广阔舞台，关键在于健全人才评价机制，完善人才评价标准，多考量人才的知识水平、能力素质、品德修养，真正把人才用好、用到位。要容纳人才个性特点，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，加强正向激励，充分调动人才的积极性，激发人才引擎的强大动能。推动赋予更多人才自主权，解开人才发展束缚，释放创造潜能，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为高质量发展提供坚实人才支撑。
