你们就要参加工作，开始人生的新征程，我十分高兴，闲余便浮想联翩，这里就两个谈而弥新的问题，跟你们交流一下。

一 、工作的目的是什么

大学里毕业后，就进入了非常阶段，你没有像官二代富二代那样享受父母搭建的就业平台，得抓紧时间投简历赶招聘会找工作了，忙不可支，为什么要找工作呢？

很难想象没有工作的日子是怎么样的一种苍白无聊，无论是为社会、企业还是为自己而进行的工作，对人生绝对是有意义和价值的。

一是满足生活需求，因工作而有酬资，因此而获取生活必需品，满足柴米油盐酱醋茶的开销，满足读书人际交往之需，先养活自己，继而成家、养家糊口。没有工作，怎么自养、成家立业和养家?

二是希望得到社会的尊重与认同。通过工作可以表现实力，而获得并增强自信，同时，得到别人的尊重、信赖与高度评价，从而树立威信，奠定社会地位。

三是超越自我实现自我价值。努力工作，最大程度地发挥个人的能力，高度自觉，处事能力空前增强，高度自信，实现个人的理想抱负，内心感到最大的快乐。

这些主要是通过工作来实现的。另外，工作是消遣人生时间最好的润滑剂。工作是人进入社会的一种主要方式，因此而融入社会潮流，感知社会百态，获取人生体验，实现并提升自我价值。没有工作，就可能与社会隔离，如同孤独的动物，不能成为社会性的人，人性将倒退，思想萎缩，堕性骤生。即便是官二代富二代也逃脱不了这个命运。

亲爱的孩子，以上内容对你来说可能是蛇足之言，马斯洛的那人生五种层次的需求理论可能是早已烂熟于心，那么，要追问:你的工作的目标是什么？有哪几种追求呢？

之所以这么问，这牵及人生的目标定位，它与人生的意义与价值追求的确关系至要。追求层次高且合乎实际，人生意义会升级，价值会提档。追求层次低了，就很可能低俗了自己，作贱自我，从而造成一生的遗憾。

一个刚参加工作的人，开始可能是不会有高层次的人生追求，因为工作对他来说是个未知空间，是个“洞”，尽管他先有种种预设，但现实是骨感的，他要适应社会，适应工作岗位，在熟悉了工作岗位与人际交往常识之后，他会不满足于现时现状，萌生新的念头，会产生高一级的层次的目标追求。

谈对人生价值的追求，你或许感觉到它似乎离我们很远，很空虚，其实，它就实实在在地存在现实生活中，如果你是自甘于平庸凡俗，就会选择并进入没有生活目标的一类朋友圈子里，这样好比同出一师门，交流只能是近亲繁殖，大多会产生后遗症。如果你有高一点的追求就会选择有较高的情趣的朋友圈，相信在互动交流中他们会给你带来好的习惯和趣味，带来启示帮助与提高。所以，评判一个人，有时候只要考察他交往的朋友就够了，此乃“物以类聚，人以群分”。

所以，我要求你在参加工作之初，明确工作目的(标)，必须要立有健康的人生志趣，要有不低俗的人生取向，选择交往的益友而非昵友。否则，人生会黯然无光。

二、提高心理素养，提升应对社会的综合能力

走上社会，就会发现，跟学校大不一样，社会化的人层次复杂多元，或高洁儒雅聪颖脱俗，或务实低调不事张扬，或巧舌如簧溜须拍马，或行事呆板泥而不化，或低俗委琐不堪入目等等，那么，你走上工作岗位，见到的人虽然是上司、同事及行外之人，但他们的人格已经写在脸上和眼睛里了，有的还得进一步考察其言谈举止，不知你是不是读出来了？

每个人，无论地位之贵贱，品质之高下，都有尊重的需求，他做了事付出了努力，需要人肯定与赞赏，这是人的天性，是正常需求(有时候也成为被人利用钻空子的弱点)，所以，有个成功企业家说他的成功之道是:每天在巡查了工作后，会选择做得特别好或做得差一点的但品质尚好的员工，对他的优点进行赞赏，而且规定自己的赞赏每天不得少于一次。你说，他如此精通人的心理需求(人术)，怎么不成功?

所以你要学习他这种萃取人的优点，公开欣赏人的为人之道，不要吝啬你的赞美词句，多准备一些吧！当然，赞美要真诚而不虚诞。

也许你会说，我这样不是违背本心去奉承人吗？不错，可以这样理解。但是，如果社会上每个人都吝啬欣赏别人的语言，社会就会少很多微笑和快乐，缺失幽默风趣，人会变得严肃呆滞僵直，因此，欣赏并赞美别人，这也是人内心的快乐之源啦！

如果你是领导或领班，即便你人品过硬、能力超群，千万别凭着性子来，直来直往地毫无艺术性地或爱或恨，那样，自然会使你的人分成两派——你喜欢的和你不喜欢的，泾渭分明。当领班人更应深谙此道，学会把欣赏赞美变成你一种必备的化腐朽为神奇或点石成金的用人艺术，必使你如虎添翼。

而现实中，我们发现有的人，不是去发掘别人的优点而欣赏学习，而是专门发掘别人的缺点去揭疮疤，并用放大镜放大，这是要不得的，一双眼像专挖人短处的锄头，这样看久了人，一是违背了常规，违背了人的本心与天性;二是会觉得人都可恶，社会都不是好东西，一团漆黑，不断地给自己进行心理暗示，终究给自己带来心理阴影，使人变得消极厌世。

有一个人十分明白，“择其善者而从之，其不善者而改之”，你看他多理智，对身边的人(师)，选择他们好的方面向他们学习，对他们不好的方面怎么办呢？对照一下自己，看有没有，如果有就迅速改正，以免像他那样留有瑕疵。这么一种海纳百川反躬自省的大胸怀，非等闲之人，是谓圣人境界。

孩子，你的生活不是真空，而是面对形形色色的复杂的人，所以乍一看，为人真难。但不要被表象迷惑，明晰了人的复杂多元性，掌握了人的天性，就算打开了为人的一扇天窗。

对品学高雅的人，如上司、领导，除礼貌待人外，还得发现、欣赏其高雅之处，并向他们致敬，视之以榜样并真诚地学习。对其缺点，则以此为镜鉴。

与你知识能力相当的同事，是最容易相处的，有相同的生活背景，有更多的共同语言，甚至兴趣。但切忌过分粘稠。也得择善而从，择恶而改，切莫择恶而从、弃善而学。试想，像孔子说的那样，你身边有十来个人吧？如果坚持几年，且不说你胸怀多么阔大，你的人品一定是多么优秀!真可谓秀外慧中了。

对不如自己的人，他们的知识能力可能不如你，但他们一定在另外的方面强于你，上帝于人是绝对公平的。所以，你也得尊重其人格、欣赏其优点，切莫因为他们的某些缺点就对他们鄙夷不屑。这很不好，比如单位里负责保洁的阿姨、办公室里的文员、守在门口的门卫、业务上你的属下，等等，他们从专业性上可能是不如你，待遇不高，但他们在心理上、处事上有优势，说不定，遇到紧急情况，你一筹莫展，他们能够出金点子来。你知道不?这些在你底下的这些人，正是有他们的托衬，你才在上头。如果没有他们的衬托，你不就掉下来成为底层了么？

你、领班者、为你们提供服务的和业务往来者，构成了工作圈，此外，工作圈外还有一个社会大圈。把握了这些方法，你就会与人和谐相处，就会渐入佳境。

生活在一起的时间长了，各人的为人处事的性格就渐渐清晰了，显山露水了，你就可以在交往时因人而异，顺其性而致事，不违其心就行。但是他们是人，是喜欢别人欣赏的人，这是一个共同点。很多人在为人上犯错，对上司一味捧场赞美，不知其有不善点而错学，乃迷信太过之罪。而对跟自己一档次的，不知道去欣赏，或因玩得投机而痴迷其中不知止，看不惯并排斥自己不喜欢的人，老死不相往来。对下层的人，因言语不合品位低下而置之不理，自视其高。你明显知道，摆在面前的至少有三个层次的人，你为什么不能用立体分析法去理解?而非得以我的点(层面)为中心，用一把简单的尺子硬性地去量度其他层面上的人呢？用如此单一的缺少宽度的霸道的尺子去量人、看人，肯定会在心里产生不平衡的怨气(实际上是自己折磨自己，叫“作茧自缚”)，产生很多外在的矛盾冲突。所以，为人要包容，才海阔天空。

当你深谙此道，人际和谐了，你才有机会施展能力实现自我价值的条件了，你才可以像北大才女刘媛媛的那种激情地演说:我们来到世上，不是为了适应这个世界，而是为了改造这个世界。

孩子，我还有很多话想说，如:建构现代人必备的知能结构，避免文化西化保持文化自信，处事有道历练定力等，因为时间关系，只好拈精摘要，就急避虚地漫谈这些，就此打住吧。

                                                                  20180710书