近日，互联网公司有赞高管在公司年会上公然宣布：未来上班会实行996工作制。顿时引来网友们的集体吐槽和抱怨。

其实，996工作制在互联网公司来说已经不算是稀奇的事情，最出名的应该当属58同城与华为等知名公司，它们率先实行的这种工作制度。

那么，什么叫做996工作制？上班制度大致又有哪些呢？

I、什么是996工作制?

所谓的996工作制，即早上9点到晚上9点均为上班时间，中间会有一小时的休息时间，一周上6天班。

当年华为等公司提出这种所谓的工作制度，目的是为了让大家更加尽心尽力的做好自己的项目，为公司创造更好的价值。

当然了，华为有这种底气实行996工作制，毕竟人家工资很高，而且项目奖金也特别的多，所以大家就算是有怨言，也还是会履行公司这种上班制度。

有赞公司的这种做法，之所以会引起广大网友们的不满，最主要的原因，是其没有华为的命，却得了华为的病。

怎么理解呢？有赞的工资以及福利待遇比起华为来说低了一大截，想照搬这些科技公司的工作制，其实是有些不现实的。

II、996工作制真的不算什么

比起大家针对996工作制的吐槽，其实小胖觉得，这种工作制真的不算什么。2010年小胖做普工的时候，其工作制度远比996要严格得多，工作时间也长得多。

当年我们是早上7点上班，晚上6点下班，减去中间休息的一个小时，一天正班就有10小时。晚上7点钟开始加班，每天加3个小时。而一个月，只有两天的休息时间。

而这份普工的工作，我干了整整两年。不光要忍受每天长达14个小时的时间待工厂里面，还要半个月左右转一次夜班。

您或许会觉得工作时间长似乎工资也高对吧？其实不然，当年算上加班费，一共也才2200块左右。

这，才叫做用时间来换取最低廉的收入，而996工作制比起我们的上班时间来讲，要幸福得多。

III、早8晚8，5.5天工作制

后来，小胖自己趁着平时下班的时间自学了机械制图以及2D、3D等绘图软件软件，终于有机会告别所谓的产线工作，做起了技术员，开始了自己的办公室生涯。

这份技术员的工作，上班时间为早上8点到晚上5：30，然后6点继续上班，加班2小时到8点下班。

而且，我们当时实行的是大小周工作制，即这周星期六上半班，下周六就不上班。

工作时间的减少，让小胖有了更多的时间学习和充电，而自己的目的，也是为了走向传说中的五天八小时。

IV、866工作制以及项目责任制

2014年的时候，小胖开始从技术员到工程师的转型，工作时间上也有了一定的变化：早上8点到晚上6点，每周工作6天，而且公司实行项目责任制。

什么叫做项目责任制呢？即你自己的项目没有做完，你就必须义务加班。而加班，是没有加班费的。

不过，您要是觉得项目做完了就可以不加班，那您就错了。为什么呢？

因为项目是永远做不完的，当完成一个项目以后，马上就会有新的项目分配给你。所以，从某种程度上来讲，项目责任制才是坑人的制度。

不光如此，手机还必须要24小时开机，哪怕是半夜三更有人打电话给你，你也得起床去处理产品问题。

虽然这些都会让小胖有所抱怨，但不可否认的是，工资方面比起之前做普工的时候有了很大的涨幅，也从2000块钱涨到了5500元。

所以，在那时来讲，加班什么的，对我来说真的无所谓，能赚钱就行。

V、965工作制，春天来临

如果说之前那么多的工作制会让自己抱怨的话，与此同时，自己也想对这些工作制说一声感谢。

正是因为之前经常加班，才刺激了自己不断的抽下班时间来学习，甚至是自学英语。

而当小胖英语学成之后，终于有机会进入到了如今的外企。而其工作制真的让人感到幸福：五天八小时。

早上9点上班，下午6点下班，每周工作5天，鲜有加班的情况发生。或者换句话说，在我们公司，所奉行的文化就是不加班。

除了工作时间上有所调整，工资方面也远比之前要高得多，自己的工资也终于迈入了税后万元的收入。

其实，小胖待过的公司很多，上面的几点也只不过是一些常规的上班制度。之所以会扯出之前的这些上班制度，是想告诉大家一个道理：工作时间越长，工资真的越低。

当然了，华为这种工资高上班时间也久的公司不在我们的讨论范围内。

而针对大家所抱怨的996工作制，小胖觉得，真的没有什么好抱怨的。你要真有能力的话，跳槽不就行了吗？又何必明知公司不行，还继续赖在这里呢？

从员工的角度出发，或者说从劳动法的角度出发，这种所谓的996工作制确实是违反了劳动法，甚至是违反了员工的意志。

但是列位，我们出来是打工的，不是来享福的。公司的制度，也不是我们三言两语就可以将其更改的。

我们要做的，其实只有一点：趁着下班时间多充实自己的能力，然后跳出这个坑不就完了吗？

最怕的，是既不想提升自己能力，又想要公司给你最好的福利和待遇。

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