普通人选择工作的5条干货建议
01
收入很重要,
让你身价倍增的平台更重要
前半句很好理解吧?那些和你说收入不重要的都是骗子。
再有情怀的人也不能靠理想喂饱肚子。工资多少是一回事,至少能够让你在眼前这座城市生存下去。
但如果高工资与好平台变成单选题时,建议选择后者。
多数年轻人前几年薪资差距并不大,真正拉开距离的,一般是毕业后3-5年,再往后,就是在买车买房等具有人生仪式感的节点上。
为什么呢?
入职几年后,该掌握的能力、该累积的经验、该镀的金一一打钩,此时已基本看出底色。
而一个让你快速成长的平台,足以在几年内让你身价倍增,从量变进化为质变。
当年出手阔绰的华为去校招时,薪酬上也只是说“行业top20%”,如今走到食物链顶端了,更无需标榜薪酬。
好的企业最吸引人的地方,永远是平台本身——它让你更值钱。
02
主动表达个人预期
包括收入、从事的工作等。
以前其他部门有位主管A,被不少同事诟病“过分张扬”。上午领导刚说起一个新项目,他下午一上班就敲领导办公室的门,主动说,希望接手这个项目。
另一位主管B明明介意,却也在会上不置可否地默认了。
他私底下说,A想上位太明显。
问题是,想上位有错吗?没有呀。
工资同样需要自己争取。总觉得不好意思,非得上司问,才犹抱琵琶半遮面地含糊说两三句,往往非常被动。
就算不能加薪成功,多个向领导表达自己想法的机会,也是件好事。
有想法->有预期->去表达->证明能做到->实现能力+收入进阶,说白了,职场就是一个不断证明自己的过程。
03
“做自己”不见得是好事
说轻些是任性,说严肃点儿,没准断了职业生涯。
曾有小伙伴问,自己与同事起冲突闹到上级办公室,一转身发个朋友圈,“不愿为谁而改变,只想做自己”。偏偏忘记分组屏蔽,被上司知道后又被说一顿。
“好委屈啊,感觉与整个公司都格格不入怎么办?”
我只想说,这种情况估计你到哪都差不多。
华为一新员工,北大高才生,刚入司就向任正非进“万言书”,洋洋洒洒大谈华为战略。任正非批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。
把职场当肥皂剧主角,一不留神就容易成为肥皂泡。
大多数领域都有其规则,“做自己”不代表就是正确的。就算想推倒重建,你只有先适应规则,才有可能推翻规则。
04
及时止损,比咬牙坚持更可贵
之前我说过,最要命的成本不是什么金钱成本时间成本,而是沉没成本。
有些老板,上辈子估计是丢了擀面杖的厨师,这辈子下凡来画大饼。今天承诺年底加薪、明天拍胸脯分你股权、后天语重心长地说“要一起度过黎明前的黑暗。”
我上周刚看到一份简历,离职理由就一句:公司已拖欠了近1年的工资!!!(没错,这句话后就是跟着3个感叹号)。
面试时聊了聊,果然,老板各种忽悠,每月仅发基本工资1300多块,有时甚至连这钱也免了,一直说年底项目验收后就结算。
“你手里还有公司股权,现在走了什么都没了,我都为你可惜啊。”这是老板成天挂在嘴边的话。
面试时那位小哥说到这忍不住摇头。
“哎,应该早些离职的。”
有个词叫“边界感”,它不仅仅指人与人之间的关系,同时指对临界状态的敏感程度,带有几分deadline色彩。
超过这条界限,你要有勇气看破、归零、止损。否则就如同掉入一个黑洞,不断被透支殆尽。
05
优先学习“易变现”的技能
这条不仅适用于本职工作,也适用于副业选择。
很多人不是不勤奋,看书、听课一样没落下,事业和收入上却乏善可陈。
一个人无外乎4种状态:
1、没钱没时间
2、没钱有时间
3、有钱没时间
4、有钱有时间
通常来说,第4种状态俗称“人赢”。第三种问题也不大,因为可以用自己的钱买别人的时间;
多数人徘徊在第二个阶段。
这个时候,如果把时间用于可短时间变现、且变现方式多样的技能上,后面的空间将快速变大。比如写作、营销、自媒体等。
当然,花时间吃喝玩乐或学些陶冶情操的知识没有错,但有所取舍,才能更快速达到阶段性的财富小目标。
往大了说,经济从容是生活从容的前置条件,先有柴米油盐、才有琴棋书画。这点,马克思大爷早在100多年前就已一语中的:
“经济基础决定上层建筑。”
另外,倘若你长期处于第1种状态,只能说明,这类型能力真的不太值钱,把时间都浪在低价值的事情上了,尽快转变吧。
最后我想说,不少朋友只要在一家公司受了委屈,就想跳槽跑路,但他们或许会发现,到了新公司往往一切也没太多改变。
下一任老板可能更奇葩、下一位同事可能更猪队友、下一份KPI可能更凶残。
这世上,不是按下Restart键就能真的重头开始。
如果你没有搞清楚“受委屈”的症结所在,就将像鞋漏踩水,换几双袜子,脚都不会干的。
跳槽从来不能解决问题,而是每次面临跳槽时的思考,才是值得珍视的宝藏。
希望我们都能早日从工作中,升级成更好的自己。
作者:临公子的后花园
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来源:简书
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