最近，茅台火了一把。但火的不是酒本身，而是因为“钱多、事少”的好待遇：每天只需工作5小时，一年到手收入能达到13万元，并且普通工人仅靠公积金就能买房。难怪名校生扎堆啊！
那么问题来了，明年茅台厂招工，你会选择跳槽吗？
有数据显示，毕业一两年内的大学生是跳槽频繁的阶段，一是自我适应能力差，二是工作与期望相差过大。即使许多学生知道频繁跳槽不好，但是真正步入职场后，总认为下家肯定比这家更好。“如果抱着这样的想法，那真的没得救了，尤其是对应届毕业生来说。
刚出校园，最怕嫌七嫌八。大学生想在工作上有一番作为，但起初公司一般都会安排基础得不能再基础的工作。时间一长，很多学生对于这种简单又重复的工作产生了厌倦心理，因此就会用上很多心思去想一些其他事情，从而在心理上无法释放平衡点，无法适应从学校出来就参加工作这段时期，产生辞职念头。然后，用辞职作为逃避这段工作的借口，然后美其名曰“跳槽”。但是“跳槽”别人是越跳越好，但你辞职或许只能叫做换工作。
看看另一种情况。相信很多刚从学校毕业的大学生，找自己的第一份工作并没有考虑工资的多或少，只来要能找到工作就行，有一份工作做着，等到时期长了工作做好了，公司也会加工资。可是这样天真的想法在面临房租，水电费，吃饭时全部烟消云散。这么基础性的工资根本无法承担自己衣食住行，因此就产生了对高新的渴望，从而忽视了要自我提升能力的需求。对此，想要快速获得高薪，只有辞职跳槽来得快。这已经成为一种普遍现象。
当然，有部分大学生也许家庭条件相对要宽裕些，生活上的费用不存在任何压力。因此他们追求的工作性质就是要有自身发展以及能够体现自身价值。可是，他们在工作上无法与其他同事做到交流，不满当下工作内容和氛围，最后萌生辞职或跳槽念头。
在这里不得不提醒你的是，有时逞一时之快，却会给别人留下了不好的印象。你想啊，每份工作就干那么几个月，但是写简历时却编造自己一份工作做了好久，HR都不傻，尤其对工作经验不那么丰富的人来说，这样的人谁敢要？
长期选择跳槽来解决问题，是对自己职业生涯不负责的表现。相信我，即使到了另一个公司，你还是会遇到相同的问题，只是程度不同而已。
建议大学生在参加工作之前一定要做好职业规划。可以从自己特长并感兴趣的事情入手，找到自己喜欢又有好的发展前景的工作。如果你觉得很难找，“唐唐人才网·全球人才库”就是一个不错的选择，好多应届毕业生通过这个平台精准对接到了合适的工作岗位。工作找对了，辞职跳槽带来的心累自然会减少。
最后想说，毕业生应该沉淀下来，别老想着跳槽，如果自己不改变，其实到哪儿都一样。
