《高效能人士的七个习惯》这本书不止是写给职场。在书桌上放了差不多一年，但拿起来读的时候触动很深，很意外，能量如此之大。作者将习以为常的思维定式再次剖析，通过个人实践，阐述更具参考价值的观点。案例既涉及职场也涉及亲子等领域，从多个维度诠释自我提升的践行起点，所以，受众广泛，受益良多。
作者用七个习惯构成的模型，从依赖期、独立期、到互赖期分层次阐述个人领域及公众关系领域不可或缺的优秀品质。
对我个人，触动最大的是由内而外全面造就自己的第一章。内心的所思所想形成的思维定式，是一切的根源。无论是自我管理还是人际关系，一切所行所感只有发自内心才能经得起时间的洗礼。仅仅是改变行为或改变态度，只能掩盖一时，不做根本性的思维转换，终将敌不过时间。就好比，我们经常听到这句话：“在应酬”。这个行为不是发自内心的愿意，那么对方就很容易感受到你是不走心的。如果翻译过来，就是两个人披着伪善的外衣，坐在一起，彼此浪费着时间。内心的动机永远是技巧、态度、行为等所有外在因素的支点。
再来说说自我管理的要事第一原则。时间管理矩阵中，最为重要的是第二象限事务，它们重要但不紧急。这一观点是个人领域的原则，如果能结合到团队中，保持整齐划一的风格将会产生几何级数的效应。实际上，每一个管理团队的领导都应该看看这条原则，只有把重点放在第二象限才是长久之计，始终在救火久而久之火会越燃越烈，将整个团队深陷其中迟早会疲惫不堪，属实不是明智的举措。
这本书极力推荐小伙伴阅读，不同起点的人，或多或少都会有一定的收获。尤其是有自我提升计划的小伙伴，它好似一个目录，从多个维度梳理出核心原则，并为每一个定向领域奠定基础，同时清晰勾勒出相互关系，是自我管理类的优秀作品。把笔记分享给大家参考。
本期内容就是这些，希望小伙伴们喜欢！
