摘要：本书首次出版于2010年，距离现在超过10年之久，其中的实操部分已经有点过时，但是知识管理的理念一点都不过时。豆瓣评分7.2， 是一本知识管理的入门书籍。这本书对我有不少启发。
隐性知识与显性知识
隐性知识是指可以用语言、文字等表达的知识，例如需要记忆的知识，包括历史事件、英语单词、公式定理等等都属于显性知识。隐性知识是指知道“做什么”，“怎么做”，但是却无法用语言表达的知识，例如游泳、开车、写作等等，从另一个角度看，就算读完所有游泳的书籍，你还是无法学会游泳。所以，对于隐性知识，你需要在特定情境下反复实践和训练才能掌握。
学生在教育阶段的所学，大部分都是显性知识。同时，隐性知识和显性知识可以相互转化，其中最重要的是隐性知识转化成显性知识，称为隐性知识显性化。原因如下：
- 隐性知识本身就很难用语言文字表达，若你能用通俗易通的语言表达出来，那说明你真正地掌握这门知识了。
- 人与人之间知识的差别，最重要的是隐性知识的差别，是看不见的差别，若能显性化，那就成了看得见的优势。
- 知识显性化后，有利用传播和传承。
有两个程序员A和B，开发相同的软件需求，他们的技能和经验一样，开发的效率和质量也一样，那么表面上看他们俩应该是差不多优秀的。但是，A写了一篇工作报告，介绍了自己设计构思、遇到的难题以及最终解决方法，还总结了相关的开发设计经验和技巧。B没有写任何报告。那么A就是将自己的能力显性化了，让别人能看得见A更突出，更有能力。
从另一个角度看，隐性知识往往是与众不同的，就算对同一事物，每个人的隐性知识都不一样，因此更有价值。
对于个人而言，无论是自己的隐性知识还是显性知识，都应该将其显性化。比如写工作总结、写读书心得、写技术博客、分享工作经验、分享育儿经验等等，让别人看得见你拥有的知识。
你的知识和别人的知识
人的大脑容量是有限的，所有知识都记忆在大脑中，并能够自如地使用，这是不现实的，不可能的。因此，对于显性知识，我们要存储起来，比如存在网络、硬盘等等。只要使用时候，能找到就行。对于隐性知识要首先显性化，变成显性知识，然后在存储起来。
在信息时代知识产生的速度越来越快，人的大脑无论是容量，还是速度都没有进化。所以，诞生了搜索引擎，它是最大的知识存储网络，可以让人们海量地获取信息，是人的第二大脑。同样的，对于个人而言，也需要建立自己知识仓库，为自己的大脑外接一个移动硬盘，来应对知识爆炸的时代。（我本人使用有道云笔记以及腾讯微云）
另一个问题：吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已。知识无限，我们穷尽一生也学不了多少知识。怎么办？我们只能依赖别人，和别人合作。因此，有些知识，我们不需要学习，也不用存储，只需要知道谁拥有那些知识，然后找相应的人去请教就好了。由此来看，拥有良好的人际关系，能扩大自己知识边界，得到更多的知识援助。我们只需要专注于自己领域即可，不需要什么学，什么都懂。
共享知识和使用知识
用语言、文字将自己的知识表达出来，然后共享给别人。看起来，好像泄漏了自己看家本领。其实不是。因为，对于绝大多数人来说，我们并没有创造知识，都是知识的搬运工而已。我们所分享的东西仅仅是自己对知识的理解，用自己的语言重述知识而已，不是什么秘密。而且分享知识可以带来如下好处：
- 酒香也怕巷子深，让别人知道你知道，展示自己的优势和能力。
- 能让别人快速了解你，建立信任，分享是很好的社交货币。
- 分享出来才算真正掌握，显性化过程加深对知识的理解。
最后一点是使用知识，知识只有被使用了才能有价值，就算你背会了所有的沟通技巧，但是依然无法成为一个沟通高手。因此，对于学到的显性知识，一定要不断地在实践中学习和应用，然后内化为隐性知识，也就是真正的能力。
2017年在一次培训课上，一个学生问心理学老师：如何快速地将知识转化为能力？老师的回答大意是：知识能不能转化能力，这取决于你的特质，你的天赋，也就是你的基因。
这里的知识，其实就是书本上的知识，即显性知识。要转化为能力，只能不断地去运用和实践这些知识，似乎无法快速转化为自己的能力。除非你天赋高，一点就通，一学就会。
总结
- 我们所学大多都是显性知识，隐性知识只能在实践中获得，要注重知识的显性化。
- 大脑有限，知识无限，要建立自己的知识仓库，同时别人的知识也可以为我们所用。
- 共享知识让自己增加价值，使用知识让自己增加能力。
